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職位描述

人事經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃.建立.執(zhí)行招聘.培訓(xùn).考勤.勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,
2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制.協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力.滿足公司的經(jīng)營管理需要,
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求.協(xié)調(diào).統(tǒng)計各部門的招聘需求.編制年度/月度人員招聘計劃.經(jīng)批準后實施,
4. 做好各崗位的職位說明書.并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更.保證職位說明書與實際相符,
5. 負責(zé)辦理入職手續(xù).負責(zé)人事檔案的管理.保管.用工合同的簽訂,
6. 建立并及時更新員工檔案.做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職.入職.晉升.調(diào)動.降職等)
7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱.經(jīng)批準后實施,
8. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核.并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,
9. 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案.建立行之有效的激勵和約束機制,
10.制定績效評價政策.組織實施績效管理.并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制.及時解決其中出現(xiàn)的問題.使績效評價體系能夠落到實處.并不斷完善績效管理體系,
11..負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級.升職.加薪.獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配.調(diào)入.調(diào)出.辭退等手續(xù),
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作.負責(zé)加班的審核和報批工作
13.負責(zé)公司員工福利.社會保險.勞動年檢的辦理,
14.配合其他部門做好員工思想工作.受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,
15.定期主持召開本部門工作例會.布置.檢查.總結(jié)工作.并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).提高管理水平和業(yè)務(wù)技能.保證各項工作任務(wù)能及時完成,
16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作. 
工作地點:來賓市河南工業(yè)園二期西一門
聯(lián)系人:肖經(jīng)理   18777****18

公司簡介

來賓市華欣紙業(yè)有限公司為廣西華欣集團在來賓市新建的年產(chǎn)7.5萬噸中高檔生活用紙生產(chǎn)基地.華欣集團是一家集原紙生產(chǎn).成品紙加工和經(jīng)營銷售為一體的現(xiàn)代化大型生活用紙企業(yè).下轄廣西華怡紙業(yè)有限公司.廣西貴港華欣紙業(yè)有限公司.廣西舒柔紙業(yè)有限公司.廣東舒柔紙業(yè)有限公司.河南舒柔紙業(yè)有限公司.產(chǎn)品主推“舒柔.”“蘭黛兒”兩大品牌生活用紙.來賓華欣項目位于來賓A電廠廠區(qū)內(nèi).占地50畝.總建筑面積約2萬平方米.建設(shè)國內(nèi)技術(shù)先進的2800新月形高速衛(wèi)生紙機4臺.4200紙機8臺.年產(chǎn)7.5萬噸中高檔生活用紙.項目投資總額12000萬元.于2013年8月開工建設(shè).2014年11月第一期8臺4200紙機順利投產(chǎn).年產(chǎn)3萬噸生活用紙原紙.產(chǎn)值近2個億.第二期4臺2800新月型高速紙機計劃于2016年3月投產(chǎn).項目全部建成投產(chǎn)后年生產(chǎn)總值48750萬元.創(chuàng)造稅利2450萬元.安排就業(yè)人數(shù)300人.來賓華欣將秉承“關(guān)愛員工.注重品質(zhì).感恩客戶.貢獻社會”的經(jīng)營理念.堅持誠信.務(wù)實.認真.創(chuàng)新的核心價值觀.不斷地為客戶提供環(huán)保優(yōu)質(zhì)的生活用紙.來賓華欣紙業(yè)福利待遇優(yōu)厚.有完善的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機制.有健全的激勵機制和豐厚的回報為優(yōu)秀者準備.真誠地期待你的加入.公司福利:1.每月休息4天.2.試用期一至三個月.試用期滿享受工齡津貼.學(xué)歷津貼.高溫補貼.特殊津貼.年度優(yōu)秀獎等.3.享受帶薪假期:法定假日.婚假.喪假.產(chǎn)假.產(chǎn)期陪護假等.4.社會保險:依法繳納基本養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險和生育保險.5.公司安排有集體宿舍.設(shè)有福利性質(zhì)的員工食堂.報名及面試1.每周一至周五在工廠報名面試.2.本公司接受電話和現(xiàn)場報名.報名咨詢電話:0772-****388?.18172****69(黎小姐)傳?真,0772-****388??電子郵箱:laib*****xin@huaxinpaper.com工廠地址,來賓市長梅路58號(來賓A電廠廠區(qū)(在市區(qū)乘1路公交車到終點站來賓電廠下車即到)

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源管理
6000-8000元

來賓-興賓區(qū)

廣西玉柴長源智航科技有限公司

人力資源管理： 1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標準并執(zhí)行落地 3.協(xié)助做好部門用人需求，定崗定員管理，輸出招聘計劃、定員定編方案 4.實施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評工作 5.實施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進工作 6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告，做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關(guān)系管理體系，做好員工人事檔案管理維護工作 8.組織簽定勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及解決勞動爭議 9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進及手續(xù)辦理薪酬管理： 1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作 2.五險一金工作培訓(xùn)管理：協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計劃，做好公司培訓(xùn)工作。

2025-12-15

杜文科; 人力資源主管
4000-5000元

來賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

負責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等計劃，管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團隊協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

2025-12-15

廖非; 人事主管
3000-4000元

來賓-興賓區(qū)

來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-12-15

陳千興; 人力資源經(jīng)理
6000-10000元

來賓-興賓區(qū)

廣西銘磊維生制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。 4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題，維護良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。任職要求： 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認真負責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

2025-12-15

韓雪梅

行政主管; 人事專員
6000-8000元

來賓-武宣縣

武宣正大畜牧有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利，五險一金及各報表管理工作； 3、有組織活動的經(jīng)驗，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開朗。

2025-12-15

代夢婷; 人力資源主管
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

廣西民生堂中藥研制有限公司

其他行業(yè)

人事負責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2025-12-15

韋助理; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

來賓市泰安國際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試 4負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

2025-12-15

朱小姐