職位描述
工作職責:
1.負責公司人資模塊工作
2.負責員工電子檔案的信息化管理并出具各種報表;
3.負責月度員工考勤記錄調(diào)取及審核,編制薪資表;
4.負責處理公司員工關系.
5.完成領導交辦的其他事項.
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,工商管理.人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);
2.3 年以上相關工作經(jīng)驗,在人力資源六大模塊中熟悉至少1模塊者優(yōu)先;
3.熟悉勞動法及相關政策法規(guī);
4.了解常見勞資糾紛等事件的處理流程.
公司實行有工作動力的――結構薪酬制.
HR熱線:19877****53
HR郵箱:gx****hr@163.com
公司簡介
創(chuàng)意通訊成立于2014年,現(xiàn)已發(fā)展成為來賓地區(qū)通訊手機數(shù)碼零售、分銷和服務的領先企業(yè)。目前擁有市區(qū)綜合零售店1家,品牌專賣店1家,SHOPPING MALL店2家,總營業(yè)面積達600余平方米,市場占有率超過10%;綜合零售店2020年計劃增加3家,在進一步的規(guī)劃建設之中。創(chuàng)意曾是中國電信的重要合作伙伴,現(xiàn)是中國移動來賓地區(qū)重要合作伙伴之一,創(chuàng)意通訊已成為來賓市區(qū)通信數(shù)碼品牌首選企業(yè)之一。我司的營業(yè)規(guī)模、品質(zhì)保證、價格公道、購機便利、促銷豐富和優(yōu)質(zhì)的服務已經(jīng)成為來賓市區(qū)消費者普遍認可的存在,也是我司在同行業(yè)中較為核心的價值體現(xiàn)。
公司經(jīng)營范圍有通訊終端、手機配件、計算機、日用百貨、食品、初級農(nóng)副土特產(chǎn)批發(fā)、零售,通信電信業(yè)務代理,房屋租賃等服務。
經(jīng)過近六年的發(fā)展,創(chuàng)意通訊已打造成來賓地區(qū)專業(yè)的通信數(shù)碼零售連鎖品牌之一,并在5年內(nèi)將積極拓展其他產(chǎn)業(yè),建立一個具有區(qū)域影響力、讓客戶滿意、讓合作伙伴及同行尊敬的多元化產(chǎn)業(yè)企業(yè)。
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工段長8000-12000元來賓-興賓區(qū)生產(chǎn)管理: 1.負責制度制定及過程管理 起草、修訂工段內(nèi)部生產(chǎn)管理規(guī)章制度并實施。 2.根據(jù)公司月度生產(chǎn)計劃,組織開展工段生產(chǎn)工作,策劃、組織、安排車間內(nèi)人員的工作。 3.完成工段生產(chǎn)計劃的分解和生產(chǎn)的總體組織指揮、協(xié)調(diào)、檢查、考核。 現(xiàn)場安全管理: 1.負責安全管理體系構建,根據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標,制訂工段安全工作計劃,組織職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系運行控制和持續(xù)改進的增值檢查推進。 2.組織并監(jiān)督落實工段員工安全、環(huán)保工作,組織開展安全教育培訓工作,如對新員工、轉(zhuǎn)崗員工進行崗前安全教育培訓等。 3.負責工段安全性評價工作,安全監(jiān)督和安全檢查工作,以及安全隱患整改工作。 4.根據(jù)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整車間安全工作計劃,進行重新部署、重點預防。 5.組織工段場所的文明定置管理,制訂和實施車間“6S”推進工作計劃。 6.組織工段現(xiàn)場檢查、考評與改進,樹立示范亮點小組,持續(xù)改進。 技術質(zhì)量管理: 1.執(zhí)行公司工藝文件,負責現(xiàn)場技術、工藝問題的處理及工藝紀律管理。 2.組織車間技術文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗、試制,新產(chǎn)品、新材料開發(fā)驗證及車間工裝模具和計量器具的維護保養(yǎng)工作。 4.配合工藝總結、技術革新及推廣應用,并反饋給相關技術部門。 5.制定、實施車間年度各項質(zhì)量目標分解方案、月度質(zhì)量控制計劃。 6.開展工段員工質(zhì)量意識教育,落實質(zhì)量責任。 7.制定、運行、完善工段各項過程質(zhì)量管理制度。 8.開展工段質(zhì)量攻關,質(zhì)量成本管理,質(zhì)量信息反饋及其服務。 設備管理: 1.設備技改、使用、維護等全周期管理,根據(jù)公司年度生產(chǎn)大綱,提出車間設備設施整改或技術改造意見,協(xié)助可行性分析,按計劃配合實施和驗收。 2.根據(jù)設備運行狀況,組織車間日常維護維修,制訂設備維護、檢修以及大(項)修計劃和實施。 3.建立完善工段設備臺帳(含設備、設施、動力管道、重點用能設備),組織申購(或加工)設備備件,并監(jiān)督到位。 4.配合公司組織實施工段設備設施的修理和維護保養(yǎng)工作。 成本管理: 1.成本預算及過程管理,組織制訂工段成本預算管理方案,并組織工段班組開展實施。 2.按月度組織工段班組進行成本預算和實際耗用分析,制訂控制措施并組織開展實施。 3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進管理。 車間業(yè)務管理: 1.工段精益、績效、薪酬、培訓等常規(guī)業(yè)務管理 推行和開展精益工作,對車間內(nèi)的精益工作進行檢查、監(jiān)督、指導和評價。 2.負責工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開展員工績效考評工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實員工技能提升培訓計劃及師帶徒培訓。 5.完成制度、流程規(guī)定的其它工作 本科及以上學歷,3年以上機械加工或鑄造行業(yè)工作經(jīng)驗,具備2年以以上管理經(jīng)驗。 注:制芯/熔化/清理工段各一名工段長2025-12-15
杜文科 -
樂灘竹海管理處經(jīng)理3000-5000元來賓-忻城縣- 負責景區(qū)日常運營管理,制定并執(zhí)行年度工作計劃; - 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務、衛(wèi)生、設施維護等標準化管理; - 協(xié)調(diào)各部門工作,處理突發(fā)事件及游客投訴; - 協(xié)調(diào)對外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣 - 組織開展員工培訓及績效考核。 要求: - 大專及以上學歷,旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; - 3年以上景區(qū)/酒店管理經(jīng)驗,具備團隊領導能力; - 年齡18-30歲,溝通協(xié)調(diào)能力突出,熟悉辦公軟件。 - 熟悉旅游行業(yè)相關法律法規(guī)。2025-12-15
鄧莉 -
外拓專員4000-9000元來賓-興賓區(qū)職位描述 崗位職責: 1、負責電話邀約客戶到店了解裝修。(公司提供資源,無需外出) 2、負責客戶的接待、迎賓工作; 3、負責客戶的跟蹤,協(xié)助設計師完成簽單 4、維護好客戶關系 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、具有營銷能力,有良好的溝通能力和銷售技巧 2、身體健康,有親和力、具備團隊協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力; 3、有相關經(jīng)驗優(yōu)先 上班時間: 9:00-12:00 14:00-18:00 月休4-5天 薪酬福利: 底薪+全勤+提成+獎勵 一般干2千-4千 努力干 5-9千 加油干上不封頂 晉升機制,培訓機制,帶薪年假,生日會,愛心基金,團建,環(huán)境好等各項福利2025-12-15
寇博
- 來賓市創(chuàng)意通訊有限公司
- 所在行業(yè) 電信/計算機/批發(fā)
- 成立時間 11年(2014年9月4日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --