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職位描述

崗位職責:
1.分解銷售目標到所轄各部門,通過進行市場調查并制定
相應競爭策略,關注采購信息,結合店內特色并相應調
整商品訂貨、生產、促銷等計劃,定期回顧報告和記
錄,并作出達到公司期望的決定,以推進銷售目標的完
成。
2.通過監管各部門生產、訂貨和商品陳列計劃的實施和定
期回顧市場價格和采購毛利目標,保障庫存和價格的正
確性,管理預算和銷售目標,并對銷售業績進行分析,
結合本店情況組織制定行動計劃,以確保部門的毛利和
損耗達到預期目標。
3.在部門內營造公平透明的溝通氛圍,實踐公仆領導,不
斷提高員工士氣,實施和監督人員發展培訓計劃,以滿
足公司擴張和發展的人員需求,有計劃性地激勵和提高
員工的專業水平。
4.通過培訓、宣傳、考核等方式,提高團隊服務意識與技
能,以保證持續提供高質量的顧客服務。
崗位要求:
1.具備敏銳的市場洞察力、良好的制定預算和人員規劃能
力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達能力、
分析和解決問題的能力、培養和發展人才能力、顧客服
務技能和團隊意識,工作責任心強。
2能適應倒班工作,有相關工作經驗優先。

公司簡介

沃爾瑪公司由美國零售業的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經過近五十年的發展,沃爾瑪公司已經成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商,多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌。目前,沃爾瑪在全球27個國家開設了超過10,303家商場,下設69個品牌,全球員工總數220多萬人,每周光臨沃爾瑪的顧客2億人次。2012財政年度(2011年2月1日至2012年1月31日)銷售額達4439億美元,比2010財年增長5.9%。2012財年,沃爾瑪公司和沃爾瑪基金會慈善捐贈資金累計3.418億美元、物資累計6.163億美元。2012年,沃爾瑪公司在《財富》世界500強排名中再次名列前茅。
沃爾瑪在中國
沃爾瑪于1996年進入中國,在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。目前沃爾瑪在中國經營多種業態和品牌,包括購物廣場、山姆會員商店、社區店等,截至2012年7月31日,已經在全國21個省、4個直轄市的145個城市開設了379家商場,在全國創造了超過100,174個就業機會。
隨著中國加入世貿以及國家對外商投資零售業政策的放開,沃爾瑪希望順應這樣的背景,在中國各地得到更快更大的發展。沃爾瑪引入當今世界先進的零售技術及創新的零售觀念,在激發零售行業競爭的同時,也帶動當地商業的共同發展。
同全球沃爾瑪一樣,沃爾瑪在中國同樣堅持沃爾瑪的優良傳統,即專注于開好每一家店,服務好每一位顧客,始終為顧客提供優質平價、品種齊全的商品和友善的顧客服務。
企業文化
尊重個人-直呼其名、機會均等、公仆領導、信息分享、門戶開放、基層調查、指導
服務顧客-顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價、日落原則、盛情服務、VPI計劃、店中店計劃
追求卓越-誠實正直、損耗控制、控制開銷、點子大王、晉升和調職、評估、培訓
人力資源戰略
沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養。員工一直被視為公司最大的財富,因為行業的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰略可以簡單地概括為:吸納人才—留住人才—發展人才。2005年11月,沃爾瑪再次被《財富》雜志中文版評為“2005年度卓越雇主–中國最適宜工作的公司”。2012年4月20日,在2012(第八屆)中國企業培訓與發展年會上,沃爾瑪中國榮獲“2011年度中國人才發展最佳企業”獎。
公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的,這一數字反映了公司為員工創造必要的條件,進行縱向、橫向的培訓,讓他們不斷接受新的挑戰,成為全方位發展的人才。同時,沃爾瑪中國注重人才本土化,鼓勵人才多元化,目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土,商場總經理100%由中國本土人才擔任,女性員工占比超過60%,管理團隊約40%為女性。
公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利,根據市場情況定期進行薪資水平回顧,嚴格按照法律規定為員工購買社會保險,并配合員工需求提供各種福利。
公司重視與各個層面員工的溝通,通過各種渠道了解員工的心聲,同時采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣,創造和諧向上的環境與氛圍。我們的同事創造非凡!
為配合沃爾瑪在中國的快速發展,我們需要大量個人素質優秀,有志加入零售業的商場營運、采購、人力資源管理、財務管理、物流管理、市場、商鋪發展、設計營造、計算機技術、公共關系、政府事務、法律等各方面的精英人

上班地點

工作地址: 來賓 興賓區 裕達城市廣場 查看上班路線

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