靈川開發(fā)招聘
桂聘提供2025年12月靈川開發(fā)最新招聘,平均工資約為5628元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多開發(fā)開發(fā)客戶開發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經(jīng)理
5000-20000元2025-12-17
曾先生HR1. 熟悉負(fù)責(zé)區(qū)域當(dāng)?shù)氐乩怼⑷饲槭拦省⒎窖浴⒔ú氖袌龇植肌⒅饕獦潜P/自建房區(qū)域、裝修旺季/習(xí)慣。(可自選負(fù)責(zé)區(qū)域,公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào))
2、 28-45歲。有知名仿石漆品牌行業(yè)銷售經(jīng)驗(1-2年以上)者優(yōu)先。有區(qū)域開發(fā)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3、交通工具自備,公司可補(bǔ)貼油費/電費。
4、熟練使用智能手機(jī)(微信溝通、拍照、拍視頻,簡單辦公軟件看報表)。
5、形象干凈整潔,著裝得體,符合建材行業(yè)形象。
工作內(nèi)容:
1. 市場調(diào)研與信息收集,摸清縣城及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新建樓盤、自建房集中區(qū)域、舊房翻新熱點區(qū)域。
2. B端代理商開發(fā),C端客戶開發(fā)。
3. 客戶維護(hù)與服務(wù):訂單跟進(jìn)、施工協(xié)調(diào)、售后處理、關(guān)系維護(hù)。
4. 定期向公司匯報市場動態(tài)、競品信息、客戶反饋、工作進(jìn)展、遇到的問題。
5. 打造個人IP 抖音,視頻號等。
試用期3個月保底薪資5000元。無從業(yè)經(jīng)驗請勿投。
福利:油補(bǔ)+餐補(bǔ)+帶薪培訓(xùn)+免費體檢+生日福利
晉升通道: 區(qū)域經(jīng)理-> 大區(qū)經(jīng)理-> 銷售總監(jiān) -
線上銷售運營
5000-20000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-17
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人一、崗位職責(zé)
1. 通過抖音、視頻號等線上渠道,推廣公司仿石漆及配套產(chǎn)品,挖掘潛在客戶(含代理商、施工團(tuán)隊等);
2. 負(fù)責(zé)線上客戶咨詢對接,提供專業(yè)產(chǎn)品解答、方案建議,通過微信、電話跟進(jìn)促成簽約;
3. 維護(hù)老客戶關(guān)系,定期回訪賦能,提升客戶復(fù)購率與忠誠度;
4. 收集行業(yè)動態(tài)、競品信息,反饋客戶需求,協(xié)助優(yōu)化銷售策略;
5. 完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)指標(biāo)。
6.有一對一幫扶與帶教。
二、任職要求
1. 22-40歲,高中及以上學(xué)歷;
2. 1年以上建材、涂料行業(yè)銷售經(jīng)驗,熟悉仿石漆產(chǎn)品及應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行小白愿學(xué)者優(yōu)先
3. 精通線上推廣技巧,能熟練運用短視頻、社交平臺開發(fā)客戶;
4. 溝通表達(dá)、談判能力強(qiáng),有強(qiáng)烈的賺錢欲望和抗壓能力,團(tuán)隊協(xié)作意識佳;
5. 會基礎(chǔ)圖文/短視頻剪輯及視頻拍攝、有才藝者加分加底薪。
三、薪資福利
? 薪酬結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪3000-5000元 + 高額銷售提成(上不封頂)+ 績效獎金 +日獎現(xiàn)金紅包;
? 基礎(chǔ)保障:法定節(jié)假日 + 提供免費餐 + 節(jié)日福利 + 定期團(tuán)建+五險;
? 成長支持:完善的產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧賦能,清晰晉升通道(銷售經(jīng)理→銷售主管→銷售部長);
? 靈活福利:辦公環(huán)境舒適,可彈性安排線上溝通時間,優(yōu)秀者可加底薪。 -
銷售專員
4000-10000元2025-12-17
謝先生總經(jīng)理一、工作職責(zé):
1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品介紹推廣(如抖音、視頻號等網(wǎng)絡(luò)平臺);
2、將網(wǎng)絡(luò)上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產(chǎn)品來促成單;
3、根據(jù)公司提供的客戶資料通過電話或微信進(jìn)行產(chǎn)品推廣實現(xiàn)銷售,建立客戶檔案,定期電話回訪。
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶。
二、工作要求:
1、肯學(xué)肯做,敢于跟陌生人打交道,公司提供在職培訓(xùn);
2、性格開朗、溝通能力強(qiáng);
3、有網(wǎng)絡(luò)銷售及電話銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
三、福利待遇:
基本工資+績效工資+提成+其他獎勵+五險,試用期無責(zé)底薪保底3000;
上班時間:早上8:30-12:00 下午14:00-18:00 -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
曹女士一、崗位職責(zé) 1.市場調(diào)研與產(chǎn)品規(guī)劃:開展一次性餐廚用品目標(biāo)市場調(diào)研(含需求、消費習(xí)慣、競品、政策),輸出調(diào)研報告及產(chǎn)品建議;結(jié)合 OEM 業(yè)務(wù)挖客戶定制需求,評估可行性與市場潛力,主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。 …… 2.產(chǎn)品開發(fā)與 OEM 管理:牽頭 OEM 產(chǎn)品開發(fā),協(xié)調(diào)研發(fā) / 生產(chǎn) / 采購定技術(shù)參數(shù)、原料標(biāo)準(zhǔn),評估工藝可行性與成本,建成本核算模型;跟進(jìn)打樣 - 測試 - 客戶確認(rèn)全流程,解決問題保障訂單落地 …… 5.可準(zhǔn)確評估產(chǎn)品開發(fā)可行性、成本效益等,在 OEM 項目中合理決策。 6.能高效溝通客戶與內(nèi)部團(tuán)隊,推動跨部門項目落地。 …… 7.熟悉 OEM 產(chǎn)品開發(fā)全流程,可把控項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本,解決突發(fā)問題。 8.結(jié)果導(dǎo)向,市場趨勢敏感,有創(chuàng)新意識(關(guān)注可降解 / 環(huán)保一次性餐廚用品技術(shù))。 -
銷售精英
3000-15000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-17
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系; 5、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶。 -
電話銷售
4000-10000元2025-12-17
謝先生總經(jīng)理4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶。 -
采購專員
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-12-17
曹女士崗位職責(zé): 1、熟悉制造業(yè)原材料采購; 2、2年以上的采購工作經(jīng)驗; 3、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)物料及其他物資的采購工作; 4、嚴(yán)格按采購計劃采購,做到及時、適用、合理降低采購成本; 5、有供應(yīng)商開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 -
電話銷售
3000-20000元2025-12-17
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;(公司主要銷售仿石漆、真石漆等內(nèi)外墻裝修材料) 2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績; 3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元2025-12-17
謝先生總經(jīng)理1、主要負(fù)責(zé)仿石漆、藝術(shù)漆經(jīng)銷商門店開發(fā); 2、對區(qū)域客戶進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù); 3、與客戶進(jìn)行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài); 4、對客戶的管理、維護(hù)與服務(wù)工作; 5、通過線下與線上渠道拓展新市場 -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-12-17
陳女士經(jīng)理崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境 -
海外銷售
3000-10000元2025-12-17
藍(lán)永尤總經(jīng)理外貿(mào)銷售專員 崗位職責(zé): 1、通過阿里巴巴國際站、Google、LinkedIn等渠道開發(fā)海外客戶,重點拓展歐美、東南亞、中東等目標(biāo)市場。 -
招銷售
3000-10000元2025-12-17
藍(lán)永尤總經(jīng)理?銷售專員 崗位職責(zé): 1、通過線上線下渠道開發(fā)新客戶。 2、定期拜訪客戶,了解其需求痛點,提供定制化解決方案,推動訂單轉(zhuǎn)化。 …… 3、熟悉B2B銷售模式,具備客戶開發(fā)、談判及合同管理能力。 4、能適應(yīng)短期出差 薪資福利?: 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成。 福利:五險一金、帶薪年假、年度旅游、專業(yè)培訓(xùn)、出差補(bǔ)貼。 -
銷售代表
5000-6000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
蘭女士人資經(jīng)理2.開發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,定期拜訪客戶,了解客戶需求。 3.向客戶介紹公司產(chǎn)品及服務(wù),進(jìn)行商務(wù)談判,簽訂銷售合同。 4.收集市場信息,了解競爭對手動態(tài),并及時反饋。 -
市場部經(jīng)理
10000-12000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
蘭女士人資經(jīng)理3.組織市場調(diào)研,分析行業(yè)趨勢、競爭格局和客戶需求,為產(chǎn)品開發(fā)和銷售策略提供依據(jù)。 4.管理和控制市場費用預(yù)算,評估市場活動的投入產(chǎn)出效果。 5.領(lǐng)導(dǎo)市場團(tuán)隊,并協(xié)調(diào)與銷售、產(chǎn)品等部門的跨部門合作。 -
桂林直營經(jīng)理
8000-10000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
蘭女士人資經(jīng)理5.深入開發(fā)本地市場,提升品牌在桂林地區(qū)的市場份額和知名度。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2.2年以上快消品或零售行業(yè)直營管理經(jīng)驗,熟悉桂林本地市場者優(yōu)先。
靈川相關(guān)熱門崗位
開發(fā)客戶開發(fā)開發(fā)客戶產(chǎn)品開發(fā)客戶開發(fā)與維護(hù)新客戶開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)渠道開發(fā)市場開發(fā)渠道客戶開發(fā)老客戶開發(fā)微信開發(fā)供應(yīng)商開發(fā)電話開發(fā)品牌開發(fā)市場開發(fā)銷售供應(yīng)商開發(fā)管理市場渠道開發(fā)市場開發(fā)推廣c開發(fā)ERP開發(fā)市場業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)銷商開發(fā)小程序開發(fā)測試開發(fā)數(shù)據(jù)庫開發(fā)硬件開發(fā)單片機(jī)開發(fā)硬件開發(fā)測試酒店開發(fā)經(jīng)理開發(fā)經(jīng)理酒店市場開發(fā)經(jīng)理市場開發(fā)經(jīng)理數(shù)據(jù)統(tǒng)計開發(fā)客戶開發(fā)經(jīng)理海外客戶開發(fā)技術(shù)開發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理電商產(chǎn)品開發(fā)小程序開發(fā)技術(shù)測試程序軟件研發(fā)軟件編程軟件工程軟件研發(fā)人員
靈川開發(fā)招聘最新投遞
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曾先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 桂林直營經(jīng)理 職位2025-12-17 -
康先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 桂林直營經(jīng)理 職位2025-12-17 -
趙先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 市場部經(jīng)理 職位2025-12-17 -
黎先生投遞了 桂林品鼎金剛石工具有限公司 的 招銷售 職位2025-12-17 -
蔣先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-12-17 -
謝小姐投遞了 桂林品鼎金剛石工具有限公司 的 招銷售 職位2025-12-16
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在線聊,入職快
桂林Java招聘工資
¥
5628
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:6K-8K
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1.5%小于2K
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7.4%2K
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2.9%3K
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7.4%4K
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17.6%5K
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22.1%6K-8K
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8.8%8K-1W
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4.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷61.2%
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大專18.4%
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本科18.4%
桂林Java招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.2%,大專占18.4%,本科占18.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗67.3%
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1-3年32.7%
桂林Java招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.3%,1-3年占32.7%。