靈川內(nèi)容招聘
桂聘提供2025年12月靈川內(nèi)容最新招聘,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容策劃運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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編導(dǎo)及剪接
4000-10000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
張女士HR崗位職責(zé):
【我們希望你,編導(dǎo)出身,文案能力強,做過品牌,也做過信息流廣告】
一、崗位職責(zé)
1. 負責(zé)制定短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意方向和風(fēng)格,確保內(nèi)容既能吸引目標受眾,又能與品牌形象保持一致。
2. 緊跟市場趨勢,挖掘熱點話題,結(jié)合產(chǎn)品特點進行創(chuàng)新性的內(nèi)容策劃;策劃并編寫短視頻文案腳本,確保內(nèi)容具有吸引力和傳播性。
3. 負責(zé)短視頻內(nèi)容的發(fā)布、評論維護、加熱等抖音賬號的運營,對引流和成交負責(zé)。
4 了解各大短視頻平臺的運作規(guī)則,制定相應(yīng)的運營策略,如選擇合適的發(fā)布時間、使用有效的標簽和關(guān)鍵詞等。
5. 參與項目內(nèi)容共創(chuàng)和運營復(fù)盤,提出優(yōu)化意見,提升運營效果。
崗位需求:
1.大專及以上學(xué)歷,編導(dǎo)、新聞傳播、廣告、影視制作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上信息流內(nèi)容編導(dǎo)經(jīng)驗,熟悉短視頻(抖音、視頻號等)平臺內(nèi)容玩法;
3.具備優(yōu)秀的網(wǎng)感,對熱點敏感,擅長將產(chǎn)品賣點轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的內(nèi)容;
4.熟悉信息流平臺算法邏輯,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動內(nèi)容優(yōu)化;
5.獨立完成腳本撰寫,掌握分鏡設(shè)計、剪輯基礎(chǔ)(如PR/剪映),能與后期高效協(xié)作;
6.具備跨部門溝通能力,抗壓性強,適應(yīng)快節(jié)奏內(nèi)容產(chǎn)出。
6. 通過后臺數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控視頻的表現(xiàn),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略,優(yōu)化短視頻內(nèi)容,提升觀看量和互動效果。
7. 組建并管理包括編導(dǎo)等在內(nèi)的短視頻創(chuàng)作團隊;分配任務(wù)、協(xié)調(diào)團隊成員的工作,提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn),以提升團隊的工作效率和內(nèi)容質(zhì)量。 -
新車抖音主播
4000-20000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
李經(jīng)理人事行政經(jīng)理1、 構(gòu)思、拍攝一些有趣、特別的小視頻, 吸引粉絲,增粉。
2、 通過抖音等直播平臺,結(jié)合店頭促銷活動、外展、愛車講堂,員工活動等內(nèi)容形式,介紹銷售我司汽車產(chǎn)品和服務(wù)。 -
新媒體運營主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-12-06
秦女士HR崗責(zé):
1、制定線上推廣策略:根據(jù)景區(qū)或產(chǎn)品特點與目標客群,制定年度/季度新媒體營銷策略與推廣計劃;
2、明確平臺矩陣分工:根據(jù)不同平臺的特性,進行差異化的運營定位,例如將抖音作為核心曝光渠道,負責(zé)短視頻和直播;小紅書負責(zé)圖文攻略和口碑種草;微信公眾號則用于發(fā)布深度內(nèi)容和提供信息服務(wù);
3、結(jié)合熱點與本地文化:策劃創(chuàng)意內(nèi)容,結(jié)合文旅、時尚、年輕人消費等領(lǐng)域熱點,并深度融合本地文化IP;
4、多平臺內(nèi)容分發(fā):在抖音、小紅書、微信、微博、大眾點評等平臺進行內(nèi)容發(fā)布與維護,并確保品牌風(fēng)格統(tǒng)一;
5、粉絲互動與輿情管理:及時回復(fù)評論、私信,維護社群氛圍,提升用戶粘性;
6、定期監(jiān)測各平臺數(shù)據(jù)(閱讀量、互動、轉(zhuǎn)化率等),分析運營效果,基于數(shù)據(jù)制作運營報告,提出內(nèi)容、活動及投放策略的優(yōu)化建議;
任職要求:
1、網(wǎng)感與創(chuàng)新力:對社交媒體熱點高度敏感,能快速結(jié)合品牌進行創(chuàng)意創(chuàng)作;
2、內(nèi)容創(chuàng)作能力:具備優(yōu)秀的文案、視覺審美和基礎(chǔ)拍攝剪輯能力,能使用剪映、PR、PS等工具;
3、項目管理與執(zhí)行力:能獨立策劃并推進線上活動項目,適應(yīng)文旅行業(yè)淡旺季的節(jié)奏和壓力;
4、行業(yè)認知:對旅游、文化、藝術(shù)有強烈興趣,熟悉文旅行業(yè)趨勢。 -
銷售經(jīng)理
3000-5000元2025-12-06
工作內(nèi)容: 1、如期完成每月銷售任務(wù),利用集團頒布的銷售策略提高營業(yè)額。 2、針對主要客戶,推廣酒店促銷活動,按照實際情況提供適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠條件。 -
新車抖音直播
4000-20000元2025-12-03
李經(jīng)理人事行政經(jīng)理2、 通過抖音等直播平臺,結(jié)合店頭促銷活動、外展、愛車講堂,員工活動等內(nèi)容形式,介紹銷售我司汽車產(chǎn)品和服務(wù)。 -
自媒體人
3000-6000元2025-12-03
陳女士經(jīng)理1、負責(zé)媒體賬號視頻的日常運營,根據(jù)用戶需求和熱點話題策劃視頻內(nèi)容,提高用戶的關(guān)注度和黏性 2、根據(jù)品牌節(jié)奏,結(jié)合產(chǎn)品屬性,通過創(chuàng)意視頻實現(xiàn)內(nèi)容變現(xiàn) 3、分析、理解產(chǎn)品的特色及傳播亮點,結(jié)合推廣需求 …… ,參與制訂產(chǎn)品推廣策略,制作優(yōu)質(zhì)的推廣視頻 4、參與內(nèi)容研究,投放視頻,定期挖掘數(shù)據(jù),分析和優(yōu)化內(nèi)容 -
儲備干部(接受無經(jīng)驗)
3000-7000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-03
文經(jīng)理經(jīng)理?【工作內(nèi)容】? 主要(公司會培訓(xùn)產(chǎn)品知識) 開發(fā)新客戶,維護老客戶 參加公司活動,完成銷售任務(wù) 表現(xiàn)好可以帶團隊 ?【你能得到】? ? ?錢?:底薪3000+提成(賣得多拿得多,上不封頂)
靈川相關(guān)熱門崗位
內(nèi)容內(nèi)容策劃運營內(nèi)容策劃品牌內(nèi)容策劃抖音內(nèi)容策劃內(nèi)容創(chuàng)意策劃視頻內(nèi)容策劃短視頻內(nèi)容策劃短視頻內(nèi)容策劃運營文案內(nèi)容策劃短視頻內(nèi)容創(chuàng)作短視頻內(nèi)容營銷短視頻內(nèi)容制作新媒體內(nèi)容策劃電商內(nèi)容策劃廣告內(nèi)容策劃內(nèi)容項目執(zhí)行直播內(nèi)容策劃內(nèi)容產(chǎn)品運營ip內(nèi)容策劃短視頻內(nèi)容產(chǎn)出短視頻內(nèi)容編導(dǎo)短視頻編導(dǎo)/內(nèi)容策劃內(nèi)容總監(jiān)互動安全平臺運營小紅書
靈川內(nèi)容招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 編導(dǎo)及剪接 職位2025-12-11 -
陸先生投遞了 桂林滕樺健康管理有限公司 的 儲備干部(接受無經(jīng)驗) 職位2025-12-04 -
伍先生投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 編導(dǎo)及剪接 職位2025-12-01 -
趙小姐投遞了 桂林中達豐田汽車銷售服務(wù)有限公司 的 新車抖音主播 職位2025-11-25 -
鄧小姐投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 自媒體人 職位2025-11-24 -
錢先生投遞了 桂林中達豐田汽車銷售服務(wù)有限公司 的 新車抖音主播 職位2025-11-24
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桂林內(nèi)容運營招聘工資
¥
4164
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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13.3%2K
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20%3K
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40%4K
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6.7%5K
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6.7%6K-8K
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6.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.9%
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初中7.1%
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高中7.1%
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中專7.1%
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大專21.4%
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本科14.3%
桂林內(nèi)容運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.9%,初中占7.1%,高中占7.1%,中專占7.1%,大專占21.4%,本科占14.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生7.1%
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1-3年21.4%
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3-5年7.1%
桂林內(nèi)容運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占7.1%,1-3年占21.4%,3-5年占7.1%。