靈川培訓招聘(有節日禮物)
桂聘提供2025年12月靈川培訓最新招聘,平均工資約為4652元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
財務經理
5000-6000元7小時前
唐女士人事崗位職責:
1、負責公司全盤賬務,優化完善公司財務管理制度、規范性;
2、組織編制公司月度、年度財務預算,監督財務預算的執行與實施;
3、負責記賬憑證、財務報表的編制、裝訂等各類財務財務相關工作;
4、負責開發票,工資的核算發放,年審;
5、負責工商、稅務、統計局等數據申報工作;
6、嚴格把關各項費用報銷,日常付款;
7、有效防范稅務風險,對公司稅收進行整體籌劃與管理;
8、負責與外部審計機構、銀行、統計部、稅務等機構的溝通協調,維護公司良好的外部財務關系;
9、負責保管公司公章、營業執照、開戶許可證等重要證件;
10、協助上級跟進各項工作,配合完成各項臨時交辦的任務。
任職要求:
1、財務、會計或相關專業本科及以上學歷,中級職稱優先;
2、5年以上財務管理經驗,其中至少3年擔任商貿公司財務經理職位;
3、熟悉國家財務、稅務、審計等相關法律法規,具備較強的風險控制意識;
4、熟練掌握常用辦公軟件、財務軟件、ERP軟件等;
5、優秀的領導能力和團隊管理經驗,能夠激勵團隊達成目標;
6、良好的溝通協調能力,能夠在跨部門間有效推動工作進展。
福利:帶薪培訓+免費工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+下午茶+五險 -
財務主管
5000-6000元7小時前
唐女士人事崗位職責:
1、負責公司全盤賬務,優化完善公司財務管理制度、規范性;
2、組織編制公司月度、年度財務預算,監督財務預算的執行與實施;
3、負責記賬憑證、財務報表的編制、裝訂等各類財務財務相關工作;
4、負責開發票,工資的核算發放,年審;
5、負責工商、稅務、統計局等數據申報工作;
6、嚴格把關各項費用報銷,日常付款;
7、有效防范稅務風險,對公司稅收進行整體籌劃與管理;
8、負責與外部審計機構、銀行、統計部、稅務等機構的溝通協調,維護公司良好的外部財務關系;
9、負責保管公司公章、營業執照、開戶許可證等重要證件;
10、協助上級跟進各項工作,配合完成各項臨時交辦的任務。
任職要求:
1、財務、會計或相關專業本科及以上學歷,中級職稱優先;
2、5年以上財務管理經驗,其中至少3年擔任商貿公司財務經理職位;
3、熟悉國家財務、稅務、審計等相關法律法規,具備較強的風險控制意識;
4、熟練掌握常用辦公軟件、財務軟件、ERP軟件等;
5、優秀的領導能力和團隊管理經驗,能夠激勵團隊達成目標;
6、良好的溝通協調能力,能夠在跨部門間有效推動工作進展。
福利:帶薪培訓+免費工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+下午茶+五險 -
SMT操作員
4000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
7小時前
房女士綜合部經理1、整理電子元器件物料,核對產品BOM清單。
2、上料、操作貼片機。
3、對貼片焊接質量負責。 -
廠長
5000-60000元7小時前
羅總HR1、負責石狀元EPS構件廠生產車間的日常及管理工作; 2、會操作EPS雕刻機器,管理車間生產的正常有序運轉; 3、組織制定全廠各項規章制度,并監督執行; 4、考核生產組長及員工的工作,提高工作積極性; 5、對裝置的改造、維護及保養工作,對設備的定期檢修及時做出決策等 -
總經理助理
5000-5500元8小時前
唐女士人事企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷; 2.熟悉桂林市招聘渠道使用,精通國家規定及企業薪資、福利政策;熟悉勞動法及桂林市地方勞動法律法規,用工規定及用工備案、社保辦理流程; 3.參加過企業管理等相關培訓 …… ;具備獨立組織策劃培訓的能力; 4.三年以上企業管理工作經驗,曾擔任助理職位并且有銷售和財務經驗者優先; 5.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力 ; 6.總結和書寫能力較好; 7.良好的計劃和綜合分析能力 -
電話客服銷售
3500-5000元7小時前
唐女士人事福利:帶薪培訓+營養工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+五險 晉升空間:中級銷售 歡迎加入我們的大家庭,一起努力,一起成長,一起沖上人生巔峰 -
1、負責將倉庫貨物運送到指定地點; 2、倉庫進出貨登記管理; 3、負責貨物的裝卸及領取; 4、負責票據的簽收和交接工作; 5、按照標準送貨程序,安全、及時、規范、高效的做好送貨工作
-
AOI檢驗員
3000-5500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
9小時前
房女士綜合部經理負責SMT貼裝產品的檢驗工作。 -
1.負責直營店門店日常管理與運營 2.監督并確保店鋪銷售團隊的績效,達成銷售目標 3.維護店鋪客戶關系,提升客戶滿意度 任職要求: 1.具備出色的管理能力和團隊協作精神 2.能夠有效執行公司策略,推動業務增長 3.對廚衛產品有深入了解,能夠提供專業的產品咨詢與服務 福利待遇; 1、薪資 5000-10000不封頂 2、五險、工作餐、項目提成、節假日福利、崗位晉升
-
1、負責衛浴門店銷售工作。 2、有一定的銷售經驗或建材行、家居、家電業從業經驗者優先; 3、具備良好的團隊協作精神和抗壓能力,能夠適應快節奏的工作環境; 4、對銷售工作充滿熱情,積極主動,有良好的職業素養。 5、富橋建材市場門店、亞洲國際店就近安排 6、福利待遇:五險、工作餐、項目提成、節假日福利、崗位晉升
-
線上銷售運營
5000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-12-17
文經理人力資源負責人薪酬結構:無責底薪3000-5000元 + 高額銷售提成(上不封頂)+ 績效獎金 +日獎現金紅包; ? 基礎保障:法定節假日 + 提供免費餐 + 節日福利 + 定期團建+五險; ? 成長支持:完善的產品培訓 -
銷售精英(形象氣質佳優先)
4000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-12-17
文經理人力資源負責人我們在找這樣的你: 1、形象清爽得體,溝通自帶親和力,一開口就讓人愿意傾聽。 2、既能玩轉銷售邏輯,也能靠氣質拉近距離,讓談判更順暢。 3、有掙錢的欲望,對成交有渴望,更懂得用得體形象通過短視頻個人IP打造,為銷售加分,在這里不用隱藏你的閃光點。 4、上班時間朝九晚五,辦公室辦公,周日固定休息。 ? 高提成+績效獎金,能力與回報直接掛鉤。 ? 客戶資源優質,你的專業與氣質將被更多人看見。 ? 團隊年輕有活力,一起沖刺目標,更能快速成長。 如果你顏值與實力并存,渴望在銷售賽道發光,簡歷砸過來,讓我們一起用魅力打開市場! -
16歲可安排電子廠普工人走賬清提供吃住
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-12-17
周主管招聘崗位職責:空調車間手機殼生產,包裝,質檢,維修,外觀檢測等 崗位要求:16-47歲,身體健康,不能有案底,不限學習有師傅帶 工作時間:上六休一,月休四 薪資福利:20/小時,月4800-5800,包住有食堂,可預支工資. 聯系人:周主管158 0773 7907 微信同號 -
銷售精英
3000-15000元2025-12-17
文經理人力資源負責人6、無經驗者一對一帶教,有同行經驗者薪酬面談; 二、工作要求: 1、性格開朗、溝通能力強,公司提供在職培訓; 2、有網絡銷售及電話銷售相關經驗者優先; 3、條件優秀者,可接受應屆畢業生; 三、 …… 2、上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30 四、福利待遇: 1、節假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓 五、晉升藍圖: 銷售經理 -
電話銷售
3000-20000元2025-12-17
文經理人力資源負責人2、上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30(接送小孩方便) 三、福利待遇: 1、節假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓 四、晉升藍圖
靈川相關熱門崗位
靈川培訓招聘(有節日禮物)最新投遞
-
黃先生2025-12-18 -
蔣小姐2025-12-18 -
唐先生2025-12-17 -
陶先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 16歲可安排電子廠普工人走賬清提供吃住 職位2025-12-17 -
黃先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 16歲可安排電子廠普工人走賬清提供吃住 職位2025-12-17 -
李先生2025-12-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林培訓招聘工資
¥
4652
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
7.7%2K
-
15.4%3K
-
26.9%4K
-
19.2%5K
-
7.7%6K-8K
-
5.8%8K-1W
-
1.9%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷66%
-
初中4.3%
-
中專2.1%
-
大專17%
-
本科10.6%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占66%,初中占4.3%,中專占2.1%,大專占17%,本科占10.6%。
經驗要求分析
-
不限經驗76.6%
-
1-3年19.1%
-
3-5年4.3%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占76.6%,1-3年占19.1%,3-5年占4.3%。