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靈川七彩花園銷售總監招聘

桂聘提供2025年12月靈川七彩花園銷售總監最新招聘,平均工資約為7533元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多銷售總監保險銷售總監電話銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售總監

10000-15000元
桂林-靈川縣-七彩花園 1人 投資 知名企業 環境優美 投遞:1人 瀏覽:17
2025-12-11
順祥集團
人力
工作職責:
1、負責桂林區域銷售渠道的規劃、建設及管理工作;
2、對重要客戶進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服務支持;
4、依據營銷計劃,執行銷售和市場推廣方案;
5、建設、管理團隊,負責下屬培訓、監督、考核;
6、開拓、溝通和管理各區域的重要客戶
任職要求:
1、10年以上銷售相關工作經驗,5年以上大型地產公司相關工作經驗,具有同等職位工作經驗者優先;
2、熟悉桂林房地產市場,有豐富的客戶資源,能獨立開發渠道、擅長團隊建設;
3、良好的溝通協調能力、較強的抗壓能力,優秀的團隊管理能力。
約 1 個崗位

靈川縣附近熱門公司

桂林花橋榮記控股有限公司
許可項目:食品生產;食品銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:食品進出口;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯網銷售(除銷售需要許可的商品)。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林巨邦裝飾材料
一般項目:建筑裝飾材料銷售;金屬材料銷售;金屬制品銷售;金屬結構銷售;塑料制品銷售;辦公用品銷售;辦公設備銷售;文具用品批發;文具用品零售;家具銷售;計算機軟硬件及輔助設備批發;計算機軟硬件及輔助設備零售;五金產品批發;五金產品零售;機械電氣設備銷售;電氣設備銷售;電子產品銷售;門窗制造加工;金屬切削加工服務;日用雜品銷售;日用化學產品銷售;寵物食品及用品批發;寵物食品及用品零售;寵物銷售;寵物服務(不含動物診療)。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
廣西美儷嘉新材料科技有限公司
一般項目:研發、生產、銷售:新型節能環保水性涂料、膩子粉、瓷磚膠、防水涂料、新型建筑裝飾材料;涂裝技術服務;銷售:水性涂料、建筑材料、家居裝飾材料、化工產品(危險化學品除外)、五金、電機產品、日用百貨;承接:建筑裝飾工程、建筑涂裝工程施工。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
美儷嘉集團
一般項目:技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;信息技術咨詢服務;企業管理;會議及展覽服務(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林旭晨汽車銷售服務有限公司
一般項目:汽車新車銷售;汽車舊車銷售;汽車零配件零售;新能源汽車整車銷售;新能源汽車電附件銷售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);小微型客車租賃經營服務;商務代理代辦服務;代駕服務;會議及展覽服務;二手車經銷;二手車經紀;機動車修理和維護;國內貨物運輸代理。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)

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桂林靈川縣銷售總監招聘工資

¥ 7533
元/月平均工資
薪酬區間: 4K - 15K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 13.3%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 26.7%
    6K-8K
  • 26.7%
    8K-1W
  • 20%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    33.3%
  • 高中
    13.3%
  • 大專
    33.3%
  • 本科
    20%
桂林靈川縣銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占33.3%,高中占13.3%,大專占33.3%,本科占20%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    26.7%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    53.3%
桂林靈川縣銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占26.7%,1-3年占20%,3-5年占53.3%。

桂林 銷售總監百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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