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  13*******34 2023-08-25
  拋開某些插隊的人（你懂的），體制內提拔很講究論資排輩，因為論資排輩按照先來后到的順序提拔，即使有矛盾又不服氣的地方也能從心理接受，畢竟正常的熬資歷，你也能輪上。通過人性的考慮：你是寧愿一個老同志提拔了指揮你還同一批甚至比你晚來的晚輩指揮你？這就是單位流行論資排輩提拔的原因。
  
  也許血氣方剛的你對于“論資排輩提拔”的單位，如此教條你會嗤之以鼻，覺得自己這個天選之子被耽誤了，但是多年后你再回首，能真正貫徹“論資排輩”的單位真的是不錯單位，因為你神奇的發現在沒有“論資排輩”的單位，領導非常容易擁有了絕對權力，如果某些群體太多，加上你如果某些事沒做好，你就悲催了，可能退休都沒解決副科。
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  13*******08 2023-08-24
  大道理雞湯文說多了大家都煩，還是簡單一些吧。說一千道一萬，領導主動想提拔你，只有一種可能性，就是“利”，再通俗一些：提拔你對他有好處。
  
  經常有單位出現這樣的情況，某個一把手特別不喜歡提拔，經常他在這局好幾年，一個人都沒有提拔。經常一下子幾年耽誤了一代人。
  
  很多同志百思不得其解，“提拔”這種好事為什么領導不愿意干呢？
  
  其實對于這種沒有擔當領導來說很簡單，因為權衡利弊之后，“提拔干部對他的好處不如不提拔”。
  
  例如一個單位50個同志，提拔10個，人員結構如果復雜，處理不好，先不說每年“提拔”季節就是紀委收到舉報信最忙碌的時候，縱使風平浪靜完成了這次提拔，也有可能：提拔的10個人未必積極性上來，但是處理不好沒有提拔40人大部分直接躺平。有時候領導想想還不如維持現狀，不打破原有的生態平衡。
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  19*******28 2023-08-24
  組工干部告訴你個冷知識: 你的領導提拔不了你，能提拔你的領導你很難見到
  
  提拔副科，需要有實權副處給你撐腰才能穩（鄉鎮這種錢少事多壓力大的除外）
  
  提拔正科，需要有實權正處給你說話
  
  提拔副處，一般得想辦法和副廳級領導搭上線
  
  這也就是為什么很多人工作盡職盡責，卻無法被提拔的原因，因為看到你辛苦的領導根本沒有權力提拔你，充其量推薦一下，但一般非親非故也不會推薦你，就算推薦你如果你的領導本身不是上面大領導眼皮下的紅人，基本也成不了事
  
  為啥二代沒怎么干活，卻提拔飛速呢，因為他們的關系網可以讓他們接觸到能提拔自己的領導，這個是1，而你工作再努力，上面領導又不知道，你的努力只是在畫無數個0