1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
柳州汽車銷售公司門店店長招聘
桂聘提供2025年12月柳州汽車銷售公司門店店長最新招聘,柳南區(qū)8條魚峰區(qū)5條,平均工資約為4922元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店店長連鎖門店店長汽車美容門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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4S店副店長(深藍(lán)汽車)
6000-10000元2025-12-15
楊松提成上不封頂 -
小米汽車服務(wù)店長
8000-13000元2025-12-12
朱德源1、分析當(dāng)?shù)厥酆笫袌銮闆r,制定服務(wù)中心的經(jīng)營目標(biāo)和服務(wù)策略;
2、分解服務(wù)中心維修業(yè)務(wù)、配件、保險、服務(wù)產(chǎn)品等目標(biāo),指導(dǎo)下屬確定工作目標(biāo)及計劃;
3、貫徹品牌要求,監(jiān)督、推進(jìn)各項指標(biāo)的達(dá)成;
4、完善組織、優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度和工作流程;
5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理及完善服務(wù)部門的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度并執(zhí)行,確保安全生產(chǎn);
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè),推動部門員工的招聘、培養(yǎng)、儲備、績效管理工作,建立人才梯隊;
7、不斷提高用戶滿意度,維護(hù)用戶關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)處理服務(wù)部門重大的突發(fā)事件,如投訴、緊急事件等;
9、直接參與并管理門店用戶服務(wù)接待業(yè)務(wù);
10、負(fù)責(zé)門店預(yù)算制定及費用管理,包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等;
11、建立并維護(hù)服務(wù)中心與外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系,與用戶服務(wù)中臺等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào);
12、完成用戶服務(wù)中臺及區(qū)域管理交辦的其他工作任務(wù)。 -
店長
6000-8000元2025-12-12
黃培成熟悉門店運營管理,人員培訓(xùn)! -
超市店長
5000-10000元2025-12-12
黃培成1:工作地點,南寧,柳州
約 4 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
柳州汽車銷售公司門店店長招聘最新投遞
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謝先生投遞了 柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司 的 超市店長 職位2025-12-15
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柳州門店店長招聘工資
¥
4922
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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0.5%2K
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13.2%3K
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22.5%4K
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18.7%5K
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11%6K-8K
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7.7%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.1%
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中專2.2%
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大專0.7%
柳州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.1%,中專占2.2%,大專占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.6%
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1-3年3.6%
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3-5年0.7%
柳州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.6%,1-3年占3.6%,3-5年占0.7%。