柳州其他運營職位招聘
桂聘提供2025年12月柳州其他運營職位最新招聘,魚峰區(qū)6條城中區(qū)5條,更多其他運營職位其他運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲管培生
4000-6000元2025-12-15
朱峰職位描述
1、負責對店內(nèi)運營進行全程監(jiān)督,以確保服務質(zhì)量,提升顧客就餐體驗;
2、負責對店內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生進行全程監(jiān)督,確保環(huán)境衛(wèi)生符合公司標準;做好門店QSC的落實執(zhí)行;
3、其他上級領導交辦的工作。
任職要求:
1、 大專及以上學歷;
2、 大專應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,愿意接受3個月培養(yǎng)期的優(yōu)先;
3、 具備一定的團隊領導能力、組織能力,在校期間當過班干部的優(yōu)先。
工作地點:柳州市柳北區(qū)、柳南區(qū)、城中區(qū)各包司令門店
工作時間:早班、中午午休4小時、19:30收工無夜班
休息安排:春節(jié)放假
工資發(fā)放:每月7-8號
工資待遇:底薪+提成6000-8000元/月 -
企劃總監(jiān)
12000-20000元2025-12-14
周先生崗位職責:
1.對公司所處行業(yè)進行研究,跟蹤行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,根據(jù)需要撰寫行業(yè)分析報告及專項調(diào)研報告,向管理層提供專業(yè)建議。
2.組織編制公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況,并按照集團要求定期或不定期對戰(zhàn)略規(guī)劃做出修訂,指導各業(yè)務板塊戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定及落實情況;
3.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,指導、支撐公司各業(yè)務板塊開展經(jīng)營管理KPI計劃,監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況,定期分析、反饋問題點和短板,并提交改進方案、措施和建議;
4.從經(jīng)營規(guī)劃角度審核財務預算和分析工作,并定期組織檢視預算執(zhí)行情況,分析、反饋問題點并提出解決和調(diào)整建議。
職位要求:
1. 5年以上戰(zhàn)略、經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗;
2.精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理、項目管理、預算管理等理論知識;
3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析等能力;
4.熟悉行業(yè)分析、業(yè)務分析和產(chǎn)品分析的基礎方法論。熟練商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告、財務數(shù)據(jù)分析報告,并及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題。 -
戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理
12000-24000元2025-12-14
周先生崗位職責:
1.對公司所處行業(yè)進行研究,跟蹤行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,根據(jù)需要撰寫行業(yè)分析報告及專項調(diào)研報告,向管理層提供專業(yè)建議。
2.組織編制公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況,并按照集團要求定期或不定期對戰(zhàn)略規(guī)劃做出修訂,指導各業(yè)務板塊戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定及落實情況;
3.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,指導、支撐公司各業(yè)務板塊開展經(jīng)營管理KPI計劃,監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況,定期分析、反饋問題點和短板,并提交改進方案、措施和建議;
4.從經(jīng)營規(guī)劃角度審核財務預算和分析工作,并定期組織檢視預算執(zhí)行情況,分析、反饋問題點并提出解決和調(diào)整建議。
職位要求:
1. 5年以上戰(zhàn)略、經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗;
2.精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理、項目管理、預算管理等理論知識;
3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析等能力;
4.熟悉行業(yè)分析、業(yè)務分析和產(chǎn)品分析的基礎方法論。熟練商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告、財務數(shù)據(jù)分析報告,并及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題。 -
儲備干部
3000-6000元2025-12-13
邵華增職位概述: 布屐零售管培生計劃,是布屐公司人才梯隊建設的重要項 目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運營管理人才。 …… 通過持續(xù)在零售一線的實踐 和鍛煉,最終使管培生成為合格的零售運營管理人才,并持 續(xù)發(fā)展為更高級別的管理者。 …… 崗位職責: 1.根據(jù)培養(yǎng)計劃,達成各階段培養(yǎng)目標; 2.根據(jù)帶教安排,在門店負責產(chǎn)品銷售、視覺陳列、庫存管 理等零售運營管理工作; 3.獨立負責門店管理,承擔門店的業(yè)績指標和店員培養(yǎng)目 標;
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