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柳州人力資源副總裁招聘 logo

柳州人力資源副總裁招聘

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HRBP(互聯網產研崗)
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
公司核心文化、價值觀:
只談錢、不談心
把事高效做好,拿錢;
把更多事做好,拿更多錢。
產業多、全自研項目
長期大量招聘各級別產品、研發人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續在招
【崗位職責】:
1)、文化落地與執行?
1.1)、理解、認可、執行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?:
? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀,
? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?:
? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT;
2)、?快速找人,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,
精準鎖定相關技術大牛和潛力人才,
縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作,
提供人力資源專業意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求,
根據現有團隊情況,
設計人員成長路徑及人員篩選方案,
有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程,
確保新人2天內明確目標,1周內產出實際價值;
5)、負責績效的實施和落地,
包括績效改進、普及等,
做好組織內部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規則:
做多少事拿多少錢,
高效地做好更多事,拿更多錢,
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯網、智能硬件、
AiOT相關行業的經驗;
2年以上研發、產研HRBP經驗,熟悉相關業務優先;
經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優先;
2)、了解人力資源各模塊基本內容,
并具備招聘、績效等的實操經驗,
能獨立開展模塊工作;
3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數據說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷,
能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節奏;
4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效;
了解產研崗位人員的真實需求;
懂產品研發流程,能和技術團隊同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
產業多、全自研項目
長期大量招聘各級別產品、研發人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續在招
約 1 個崗位
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