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柳州銷售內(nèi)訓(xùn)師招聘 logo

柳州銷售內(nèi)訓(xùn)師招聘

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柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人 服裝 零售
8小時(shí)前
汪家玉
直營店督導(dǎo)工作職責(zé)和工作流程
一、直營督導(dǎo)工作職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)一:參與制定公司年度及月度銷售任務(wù)。
工作任務(wù):
1、組織對市場進(jìn)行年度銷售預(yù)測,提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析,并參與公司年度、月度銷售計(jì)劃。
2、依據(jù)公司制定的銷售任務(wù),按區(qū)域,店鋪,年度,月度進(jìn)行目標(biāo)分解。
3、日常督促并跟進(jìn)各店鋪銷售任務(wù)達(dá)成情況。并根據(jù)實(shí)際完成情況,調(diào)整營銷方案。
職責(zé)二:督導(dǎo)直營店商品銷售
工作任務(wù):
1、組織直營部店長月度例會。制定各店鋪以月度為單位的銷售策略和工作內(nèi)容,并監(jiān)督直營店店長實(shí)施。
2、跟進(jìn)商品銷售工作,協(xié)助財(cái)務(wù)部、商品部與直營店、商場店核對庫存及往來帳,并協(xié)助財(cái)務(wù)辦理相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
3、與貨品部保持溝通,及時(shí)了解貨品分析結(jié)果,了解終端店鋪銷售狀況,依據(jù)庫存情況,競爭對手銷售動向向總經(jīng)理提出促銷及其他市場活動方案。
4、及時(shí)反饋商品暢銷、滯銷信息,提出促銷建議和具體促銷方案。
職責(zé)三:組織直營終端管理工作
工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)向直營店店長及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等,幫助員工理解并貫徹落實(shí)。
2、對直營店店長工作業(yè)績進(jìn)行考核。
3、負(fù)責(zé)直營店店鋪費(fèi)用的控制和審核。
4、跟進(jìn)新店拓展進(jìn)度,完成直營店開店培訓(xùn)、商品、物料及各類活動準(zhǔn)備工作,協(xié)助相關(guān)部門解決各類問題。
5、及時(shí)了解終端店鋪客戶投訴及售后服務(wù)情況。與客服部保持溝通。優(yōu)化客服流程。
6、落實(shí)終端規(guī)范化監(jiān)督、管理工作,不定期對終端管理規(guī)范化工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,針對終端違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正,對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。
7、保持與各商場店鋪樓層管理人員的工作協(xié)作和溝通。負(fù)責(zé)商場店鋪的相關(guān)外聯(lián)工作。
8、協(xié)助人力資源部,選拔優(yōu)秀員工和管理人才,完善和強(qiáng)化銷售團(tuán)隊(duì)。
9、了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職責(zé)四:協(xié)助開展?fàn)I銷培訓(xùn)工作。
工作任務(wù):
1、協(xié)助制定直營部培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、參與營銷培訓(xùn)計(jì)劃體系建設(shè),組織相關(guān)培訓(xùn)課程規(guī)劃、編寫及內(nèi)訓(xùn)師選拔,培養(yǎng)。
3、定期安排直營部店鋪人員對商品、銷售、店鋪運(yùn)營知識等進(jìn)行終端管理培訓(xùn)。
4、定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,對培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)。
職責(zé)五:制定和落實(shí)直營店VIP客戶服務(wù)工作。
工作任務(wù):
1、參與制定VIP客戶服務(wù)流程,并根據(jù)直營店實(shí)際操作反饋情況,提交調(diào)整方案。
2、監(jiān)督和管理店鋪VIP客戶服務(wù)工作執(zhí)行情況,保證VIP客戶服務(wù)工作質(zhì)量。
3、定期開展VIP客戶服務(wù)流程培訓(xùn)工作。提高直營店導(dǎo)購客服水平。
4、指導(dǎo)和督促各店鋪完成VIP客戶信息統(tǒng)計(jì)工作。保證VIP客戶信息的完整性和保密性。
5、定期提交VIP客戶促銷方案,積分兌換
核心職責(zé)
1. 制定門店季度/月度/周度培訓(xùn)計(jì)劃,保質(zhì)保量完成內(nèi)訓(xùn)反饋。
2. 定期組織門店完成明暗檢,月考等商務(wù)政策的人員培訓(xùn),保證門店銷售基礎(chǔ)能力。
3. 實(shí)施理論與實(shí)踐培訓(xùn),監(jiān)督考核效果,定期檢核并提升門店銷售綜合能力。
4. 有文字和口頭表達(dá)能力,定期跟蹤并反饋門店優(yōu)秀案例。
5. 協(xié)助店長主管完成門店新人帶教相關(guān)工作;支持門店新品上市的轉(zhuǎn)訓(xùn)工作。
任職要求
1. 專業(yè)背景:大專及以上學(xué)歷,汽車工程、市場營銷或教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(含銷售或技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)),熟悉造車新勢力者加分
能力模型:
1. 授課能力:口齒清晰,能夠完成互動式培訓(xùn)內(nèi)容。
2. 溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn),擅長解決一線團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)痛點(diǎn)。
3. 數(shù)據(jù)分析:通過數(shù)據(jù)維度判斷門店弱項(xiàng),通過數(shù)據(jù)追蹤培訓(xùn)效果。
關(guān)鍵特質(zhì)
1. 對汽車行業(yè)趨勢敏感,快速學(xué)習(xí)新技術(shù)(如智能座艙、智能駕駛、新品應(yīng)對等)。
2. 時(shí)間管理性強(qiáng),適應(yīng)門店靈活排班與階段性培訓(xùn)高峰。
3. 認(rèn)可小米品牌,對新能源汽車,新零售邏輯有一定認(rèn)知
約 2 個(gè)崗位
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柳州汽車銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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    6K-8K
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 高中
    0.7%
  • 大專
    1.4%
柳州汽車銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,高中占0.7%,大專占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    1.4%
柳州汽車銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占1.4%。
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