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柳州魚峰區員工關系招聘 logo

柳州魚峰區員工關系招聘

桂聘提供2025年12月柳州魚峰區員工關系最新招聘,更多員工關系員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政主管

4000-5000元
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19小時前
韋柳萍
崗位職責:
1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。
2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續提升。
3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環境。
4. 推動企業文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業形象。
5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環境和設施的優化。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和協調能力,能夠有效解決員工關系問題。
2. 擁有較強的組織規劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。
3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。
4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。
5. 對工作充滿熱情,能夠在快節奏環境中保持積極態度。
任職要求:
1.5年以上人事行政管理工作
2.有銷售型企業招聘工作經驗有限考慮
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2025-12-15
楊兵
崗位職責:
1. 負責公司人力資源和培訓管理;
2. 負責公司人才招募和管理;
3. 負責公司培訓體系的完善和提升;
4. 負責公司企業文化的宣導和貫徹;
5. 負責公司團隊建設和員工關愛;
6. 負責公司員工的后勤保障服務。
任職要求:
1. 具備中高端酒店人力資源和培訓管理經驗;
2. 熟悉人才招募流程和技巧;
3. 擅長員工關系管理和勞動風險管理;
4. 擅長員工活動和團隊建設的組織和執行;
5. 擅長培訓體系的打造和培訓的開展。
2025-12-15
鄧翔
崗位職責:
1、人員招聘與培訓:根據公司業務發展需求,制定并執行招聘計劃,包括招聘廣告的發布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。
2、員工關系:負責處理員工入職、離職、轉崗等手續的辦理,以及勞動合同的簽訂、續簽和管理。
3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業保險的管理等。
4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。
5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。
6、企業文化建設:負責推進企業文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。
崗位要求:
1、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。
2、知識技能:具備扎實的人力資源理論基礎,熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時,需具備良好的溝通表達、協調組織能力和執行力。
3、工作經驗:1-3年相關工作經驗者優先,新媒體、科技公司工作經驗優先。
4、素質要求:具備較強的責任心和上進心,有耐心,具備良好的職業操守。
2025-12-15
鄧翔
崗位職責: 1.維護和促進良好的員工關系,確保所有員工均能理解并遵守公司規章制度。 2.分析員工關系問題,提供有效的解決策略,以支持企業運營和員工滿意度。 …… 3.參與制定和優化員工關系流程和政策,以提高工作效率和降低風險。 4.作為溝通的橋梁,協助解決員工間的復雜問題。 5.執行員工入職、轉崗、離職等流程,確保流程順暢。 …… 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和協調能力,能夠有效處理員工關系相關事宜。 2.對員工關系管理流程有深入理解,能夠獨立解決相關問題。 …… 3.具有較強的分析和問題解決能力,能夠獨立處理和解決員工關系中的各類問題。 4.具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。 5.能夠承擔工作壓力,具有良好的職業道德。

人事主管

5000-7000元
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2025-12-15
葉杏妍
配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系
2025-12-15
鄧翔
崗位職責: 1)根據公司戰略目標,人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃,并完成招聘目標; 2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關專業

行政經理/主管

4000-6000元
柳州-魚峰區 1人 安防 電子 建材 投遞:1人 瀏覽:54
2025-12-15
謝家春
2.負責人力相關工作,考勤、招聘、績效、員工關系、培訓等; 3.負責草擬公司各類文書。 4.對公司外部信息收集及整理,作好公司年檢、證照變更等相關事項 。 5.負責公司資質、證照的管理。
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2025-12-14
王曉
制定和優化人力資源相關政策和流程,確保符合法律法規及公司標準; 2、負責員工招聘、面試及入職培訓,建立和維護人才儲備庫; 3、組織實施員工薪酬核算及績效評估,協助完成績效反饋及改進計劃; 4、管理員工關系
約 8 個崗位

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