1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
柳州質(zhì)量總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年12月柳州質(zhì)量總監(jiān)最新招聘,柳南區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為5204元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車售后總監(jiān)
6000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-15
伍女士人事經(jīng)理汽車售后總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌4S店售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理與指導(dǎo),完善優(yōu)化售后服務(wù)流程與執(zhí)行;
2.完成公司及主機(jī)廠既定的目標(biāo)任務(wù)及考核指標(biāo);
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)工作,確保高產(chǎn)出,修訂及完善團(tuán)隊(duì)薪酬制度和考核標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)處理重大投訴事件及對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào),提升客戶滿意度和服務(wù)質(zhì)量;
5.負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,確保送修產(chǎn)值最大化。
6.負(fù)責(zé)與主機(jī)廠的售后工作對(duì)接,熟知相關(guān)政策并創(chuàng)造利潤(rùn)最大化。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
任職要求:
年齡30-45,五年以上汽車4S店售后站長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的職業(yè)道德,出色的統(tǒng)籌管理能力和溝通能力和突發(fā)事件的處理能力。 -
研發(fā)部副總
7000-8000元2025-12-15
廣及西宏瑤生物科技股份有限公司研發(fā)副總崗位招聘說明
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃:協(xié)助研發(fā)總監(jiān)制定產(chǎn)品戰(zhàn)略,規(guī)劃瑤醫(yī)藥研發(fā)和技術(shù)路線,跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策,確保研發(fā)方向符合市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)。
2. 項(xiàng)目全流程管理:主導(dǎo)瑤浴、頭療、熏蒸液等產(chǎn)品研發(fā),管理從可行性分析到成果驗(yàn)收的全過程,控制進(jìn)度、質(zhì)量和成本,解決技術(shù)難題。
3. 技術(shù)平臺(tái)與成果轉(zhuǎn)化:優(yōu)化瑤藥提取等核心技術(shù)平臺(tái),推動(dòng)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,搭建技術(shù)轉(zhuǎn)移流程,支持新產(chǎn)品生產(chǎn)和代工及自有品牌業(yè)務(wù)。
4. 團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè):組建和培養(yǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì),建立人才梯隊(duì)和激勵(lì)機(jī)制,完善研發(fā)規(guī)范、數(shù)據(jù)管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。
5. 內(nèi)外部協(xié)同:推動(dòng)研發(fā)成果商業(yè)化,維護(hù)產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,拓展外部技術(shù)資源和合作渠道。
6. 資源與合規(guī)管理:編制和執(zhí)行研發(fā)預(yù)算,合理配置資源,確保研發(fā)活動(dòng)符合GMP標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)。
二、能力要求
1. 專業(yè)背景:中藥學(xué)、藥學(xué)、制藥工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有化妝品、瑤醫(yī)藥、民族醫(yī)藥或中藥外用制劑研發(fā)背景者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)資歷:有中藥提取、外用制劑研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化成功案例,熟悉瑤藥產(chǎn)業(yè)鏈者優(yōu)先。
3. 核心能力:掌握瑤藥炮制、活性成分分析等技術(shù),能獨(dú)立解決研發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題,具備戰(zhàn)略思維和項(xiàng)目管理能力者優(yōu)先。
4. 綜合素養(yǎng):具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)能力,能營(yíng)造創(chuàng)新協(xié)作的科研氛圍,擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,可高效對(duì)接內(nèi)外部合作方及監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
5. 職業(yè)素養(yǎng):具備創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)敏感度,堅(jiān)守質(zhì)量與合規(guī)底線,對(duì)民族醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新有高度認(rèn)同感。
約 2 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量質(zhì)量管理品質(zhì)質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測(cè)試產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量改善質(zhì)量檢測(cè)qa食品安全質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量體系管理供應(yīng)商質(zhì)量管理食品安全管理質(zhì)量負(fù)責(zé)人生產(chǎn)質(zhì)檢品質(zhì)檢查質(zhì)量助理質(zhì)控質(zhì)控管理車間巡檢質(zhì)量管理工程師產(chǎn)品檢驗(yàn)員檢驗(yàn)工程師品質(zhì)主管質(zhì)量檢測(cè)工程師機(jī)械加工檢驗(yàn)檢測(cè)工程師it質(zhì)量管理工程師檢驗(yàn)組長(zhǎng)SQE質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人食品質(zhì)量管理
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
5204
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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13.8%3K
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25.2%4K
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21.9%5K
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14.3%6K-8K
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9%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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本科0.5%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。