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職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)鞋服品類(lèi)的日常管理，確保各門(mén)店高效運(yùn)營(yíng)；

2. 每月定期組織店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議，深入溝通門(mén)店問(wèn)題，精準(zhǔn)反饋人員情況，細(xì)致分析貨品信息。

3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，提升產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

4、全面統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)門(mén)店管理。

任職要求:

1. 具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務(wù)

2. 能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)合作

3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，追求卓越

公司簡(jiǎn)介

柳州市佳禾口腔是由原三甲醫(yī)院醫(yī)生團(tuán)隊(duì)傾力打造的一所專(zhuān)業(yè)、用心的口腔診所，擁有行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)、頂尖的設(shè)備、完善的管理機(jī)制。

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州柳南區(qū) 飛鵝查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 鞋服零售督導(dǎo)（儲(chǔ)備）
5000-8000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

儲(chǔ)備鞋服零售督導(dǎo) 崗位職責(zé)： - 店鋪運(yùn)營(yíng)：參與店鋪銷(xiāo)售活動(dòng)，在銷(xiāo)售高峰期協(xié)助員工接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解答顧客疑問(wèn)，促進(jìn)銷(xiāo)售成交，提升顧客滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。監(jiān)督店鋪日常運(yùn)營(yíng)，確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。 - 員工管理：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績(jī)效考核。 - 庫(kù)存管理：監(jiān)控庫(kù)存，確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶(hù)服務(wù)：處理客戶(hù)投訴，提升購(gòu)物體驗(yàn)。 - 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，協(xié)助督導(dǎo)找出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)波動(dòng)原因，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，如優(yōu)化商品陳列、調(diào)整促銷(xiāo)策略等，助力店鋪業(yè)績(jī)提升。 - 市場(chǎng)調(diào)研：收集市場(chǎng)信息，調(diào)整銷(xiāo)售策略。任職要求： - 經(jīng)驗(yàn)：1-3年鞋服行業(yè)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。 - 管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理或店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

2025-12-16

鄧于民; 珠寶督導(dǎo)助理
5000-6000元

柳州-城中區(qū)-地王大廈

金中哥（柳州）黃金珠寶有限公司

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助珠寶督導(dǎo)完成日常工作任務(wù) 2. 保持店鋪珠寶陳列整齊有序 3. 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)體驗(yàn) 4.督導(dǎo)店鋪員工銷(xiāo)售技巧 5.有珠寶培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 6.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識(shí) 2. 能夠快速學(xué)習(xí)并掌握珠寶產(chǎn)品知識(shí) 3. 積極配合團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo) 薪酬待遇： 1.底薪+崗位補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+出差補(bǔ)貼+績(jī)效 2.月休4天

2025-12-15

莫宸; 技術(shù)督導(dǎo)
4000-5000元

柳州-柳北區(qū)

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、運(yùn)營(yíng)流程監(jiān)督與優(yōu)化流程執(zhí)行檢查監(jiān)督各部門(mén)對(duì)公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況，確保日常運(yùn)營(yíng)符合標(biāo)準(zhǔn)化要求（如服務(wù)流程、銷(xiāo)售流程、庫(kù)存管理流程等）。定期巡查一線(xiàn)崗位（如門(mén)店、生產(chǎn)線(xiàn)、客服中心等），記錄流程執(zhí)行中的問(wèn)題（如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)），并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)整改。流程優(yōu)化推動(dòng) 收集一線(xiàn)員工及管理層對(duì)現(xiàn)有流程的反饋，分析流程中的冗余或缺陷，提出優(yōu)化建議（如簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機(jī)制）。協(xié)助制定或修訂運(yùn)營(yíng)流程手冊(cè)，推動(dòng)新流程的培訓(xùn)與落地，跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。二、人員管理與培訓(xùn) 崗位工作督導(dǎo) 檢查員工在崗狀態(tài)（如考勤、著裝、服務(wù)態(tài)度），確保人員配置合理，避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運(yùn)營(yíng)的情況。對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估（如銷(xiāo)售指標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評(píng)分），針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)或預(yù)警。培訓(xùn)與能力提升識(shí)別員工技能短板，配合人力資源部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃（如產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范、設(shè)備操作等）。組織或參與現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、模擬演練，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，確保員工能力滿(mǎn)足崗位要求。三、質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù) / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控抽查服務(wù)案例或產(chǎn)品質(zhì)量（如客戶(hù)投訴處理效率、商品合格率），建立質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。對(duì)不合格項(xiàng)進(jìn)行追蹤，督促責(zé)任部門(mén)分析原因并整改，避免問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。風(fēng)險(xiǎn)隱患排查檢查運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)中的安全風(fēng)險(xiǎn)（如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全），及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)潛在隱患。監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況（如突發(fā)客流高峰、投訴危機(jī)），確保團(tuán)隊(duì)具備快速響應(yīng)能力。四、數(shù)據(jù)與目標(biāo)管理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)跟蹤收集分析關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（如銷(xiāo)售額、客流量、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等），制作日?qǐng)?bào) / 周報(bào) / 月報(bào)，對(duì)比目標(biāo)值評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果。識(shí)別數(shù)據(jù)異常波動(dòng)（如業(yè)績(jī)下滑、客訴激增），聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門(mén)追溯原因并制定改進(jìn)措施。目標(biāo)分解與跟進(jìn) 協(xié)助上級(jí)將公司整體目標(biāo)拆解到部門(mén)或崗位，明確階段性任務(wù)（如季度銷(xiāo)售目標(biāo)、服務(wù)提升目標(biāo)）。定期跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度，對(duì)滯后部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行預(yù)警和輔導(dǎo)，確保整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。五、溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決跨部門(mén)協(xié)作對(duì)接業(yè)務(wù)、行政、財(cái)務(wù)等部門(mén)，協(xié)調(diào)解決運(yùn)營(yíng)中的資源沖突（如物資調(diào)配、人員支援、流程對(duì)接問(wèn)題）。充當(dāng)一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)與管理層的橋梁，及時(shí)傳遞基層需求和管理層決策，促進(jìn)信息流通順暢。突發(fā)問(wèn)題處理現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)事件（如客戶(hù)重大投訴、設(shè)備故障導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷），降低對(duì)正常運(yùn)營(yíng)的影響。記錄典型問(wèn)題及處理經(jīng)驗(yàn)，形成案例庫(kù)，供團(tuán)隊(duì)參考學(xué)習(xí)。六、其他職責(zé) 合規(guī)性管理確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如食品安全法規(guī)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法），定期進(jìn)行合規(guī)性自查。報(bào)告與總結(jié) 定期向管理層匯報(bào)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)情況，提出系統(tǒng)性改進(jìn)建議（如管理制度優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方向）。整理督導(dǎo)工作中的典型案例和最佳實(shí)踐，在公司內(nèi)部推廣分享。

2025-12-15; 營(yíng)銷(xiāo)督導(dǎo)
4000-6000元

柳州-柳北區(qū)

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督區(qū)域市場(chǎng)巡查定期走訪門(mén)店或銷(xiāo)售區(qū)域，檢查促銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行情況（如陳列、價(jià)格、物料投放）。收集終端市場(chǎng)信息（如競(jìng)品動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者反饋），及時(shí)調(diào)整策略。數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析跟蹤銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（如銷(xiāo)量、客單價(jià)、轉(zhuǎn)化率），對(duì)比目標(biāo)與實(shí)際表現(xiàn)，識(shí)別問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。分析營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用使用效率（如廣告費(fèi) ROI、促銷(xiāo)活動(dòng)投入產(chǎn)出），優(yōu)化資源分配。二、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo) 技能提升開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)技能培訓(xùn)（如銷(xiāo)售話(huà)術(shù)、客戶(hù)服務(wù)、活動(dòng)策劃），提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。針對(duì)新員工或表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，解決實(shí)際工作問(wèn)題。策略傳達(dá) 向一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)解讀公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和活動(dòng)方案，確保理解一致。指導(dǎo)區(qū)域團(tuán)隊(duì)制定本地化執(zhí)行計(jì)劃，平衡總部要求與區(qū)域特性。三、問(wèn)題診斷與解決方案現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理及時(shí)解決門(mén)店運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)問(wèn)題（如投訴、陳列違規(guī)、活動(dòng)執(zhí)行偏差）。協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源（如物流、售后、市場(chǎng)）支持區(qū)域需求。流程優(yōu)化發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)流程中的痛點(diǎn)（如信息傳遞延遲、物料浪費(fèi)），提出標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)建議。推動(dòng)數(shù)字化工具應(yīng)用（如 CRM、移動(dòng)辦公系統(tǒng)），提升執(zhí)行效率。四、品牌形象維護(hù) 監(jiān)督門(mén)店形象和服務(wù)質(zhì)量，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如裝修規(guī)范、員工著裝、服務(wù)流程）。處理負(fù)面事件（如客戶(hù)投訴、媒體曝光），維護(hù)品牌聲譽(yù)。五、績(jī)效考核與激勵(lì) 設(shè)定團(tuán)隊(duì)和個(gè)人 KPI（如銷(xiāo)售目標(biāo)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、活動(dòng)執(zhí)行率），定期評(píng)估。設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制（如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)），激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。六、跨部門(mén)協(xié)作與匯報(bào) 內(nèi)部溝通與市場(chǎng)部協(xié)作優(yōu)化促銷(xiāo)方案，與銷(xiāo)售部協(xié)調(diào)資源分配。向管理層匯報(bào)區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，提供決策建議。外部對(duì)接與經(jīng)銷(xiāo)商、加盟商溝通，了解需求并提供支持。收集合作伙伴反饋，改進(jìn)公司政策。

2025-12-15; 服裝督導(dǎo)
6000-8000元

柳州

柳州市理想睡衣經(jīng)營(yíng)部

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)管理區(qū)域店面及店面管理，新店開(kāi)業(yè)籌備工作，出差等跟進(jìn)自營(yíng)店的開(kāi)業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營(yíng)業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營(yíng)運(yùn)工作；進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作；每日每周跟進(jìn)自營(yíng)店的銷(xiāo)售情況，分析后臺(tái)提供合理性建議提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和控制庫(kù)存；薪資架構(gòu)：試用期底薪3500+轉(zhuǎn)正之后4300+駐店銷(xiāo)售提成百分之三+出差補(bǔ)貼60-100一天+月休四天+升職，平均到手6000-8000高薪誠(chéng)聘等你來(lái) 職位要求：能出差，只要有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)都可以培訓(xùn)。尋找發(fā)光的你，來(lái)吧！我們要的就是你

2025-12-15

翁小姐; 零售督導(dǎo)、外派店長(zhǎng)
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港

廣西彭爵服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

1、具備5以上的鞋服零售管理經(jīng)驗(yàn). 2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域店鋪全面工作. 3、具備一定的培訓(xùn)、帶教能力. 4、因工作需要可靈活出差. 5、熟悉基礎(chǔ)電腦操作.

2025-12-13

陳欽良; 督導(dǎo)
7000-12000元

柳州-柳南區(qū)-銀海小區(qū)

江門(mén)市英華品牌管理有限公司

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（1000-2000）+區(qū)域提成+接管新店（1000-2000）

2025-12-13

邵華增