柳州-魚峰區
HRBP(互聯網產研崗) *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 公司核心文化、價值觀: 只談錢、不談心 把事高效做好,拿錢; 把更多事做好,拿更多錢。 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招 【崗位職責】: 1)、文化落地與執行? 1.1)、理解、認可、執行好“做多少事拿多少錢”的核心文化; ? 1.2)、以身作則?: ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀, ? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程; ? 1.3)、簡單直接?: ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT; 2)、?快速找人,深入了解業務狀況和團隊運作狀況, 精準鎖定相關技術大牛和潛力人才, 縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”; 3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作, 提供人力資源專業意見和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求, 根據現有團隊情況, 設計人員成長路徑及人員篩選方案, 有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施; 4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程, 確保新人2天內明確目標,1周內產出實際價值; 5)、負責績效的實施和落地, 包括績效改進、普及等, 做好組織內部激勵政策; 建立清晰透明的薪酬規則: 做多少事拿多少錢, 高效地做好更多事,拿更多錢, 不畫餅不CPU。 【任職要求】: 1)、三年以上互聯網、智能硬件、 AiOT相關行業的經驗; 2年以上研發、產研HRBP經驗,熟悉相關業務優先; 經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建; 有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優先; 2)、了解人力資源各模塊基本內容, 并具備招聘、績效等的實操經驗, 能獨立開展模塊工作; 3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數據說話; 能直面問題、解決問題; 自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷, 能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節奏; 4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效; 了解產研崗位人員的真實需求; 懂產品研發流程,能和技術團隊同頻對話。 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招