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職位描述

崗位職責:
1.與業務部門搭檔,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;
2.通過建立機制協助發展中的部門的組織保障,包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3.合理有效配置人力資源,關注人才發展和培養體系搭建,包括人員招聘、培訓、溝通、晉升,從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
4.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
5.執行行政相關工作;
6.積極與部門員工溝通,了解員工所需,幫助解決問題,搭建員工關懷體系;
7.在業務規劃中代表人力資源部門,并向人力資源部提供業務需求。
職位要求:
1.大專及以上學歷,1年以上人事行政相關工作經驗;
2.熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源;
3.具有工作主動性,具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力,抗壓能力強;
4.形象良好,思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達能力俱佳,協調親和力強;
5.性格開朗,有良好的職業道德和職業操守;
6.對人力資源績效培訓的流程及實際操作較熟悉者尤佳。
工作地點:柳州市柳江區

公司簡介

海寧卡卡網絡科技有限公司南寧倉位于良慶區海德路15號新中信泰物流園。母公司位于浙江海寧。2020年7月建倉,依托電商,隨著螺螄粉產業的不斷發展,倉儲團隊不斷擴大。

上班地點

工作地址: 柳州市柳江區迎賓路與創業路交接處 查看上班路線

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柳州-魚峰區
HRBP(互聯網產研崗) *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 公司核心文化、價值觀: 只談錢、不談心 把事高效做好,拿錢; 把更多事做好,拿更多錢。 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招 【崗位職責】: 1)、文化落地與執行? 1.1)、理解、認可、執行好“做多少事拿多少錢”的核心文化; ? 1.2)、以身作則?: ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀, ? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程; ? 1.3)、簡單直接?: ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT; 2)、?快速找人,深入了解業務狀況和團隊運作狀況, 精準鎖定相關技術大牛和潛力人才, 縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”; 3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作, 提供人力資源專業意見和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求, 根據現有團隊情況, 設計人員成長路徑及人員篩選方案, 有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施; 4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程, 確保新人2天內明確目標,1周內產出實際價值; 5)、負責績效的實施和落地, 包括績效改進、普及等, 做好組織內部激勵政策; 建立清晰透明的薪酬規則: 做多少事拿多少錢, 高效地做好更多事,拿更多錢, 不畫餅不CPU。 【任職要求】: 1)、三年以上互聯網、智能硬件、 AiOT相關行業的經驗; 2年以上研發、產研HRBP經驗,熟悉相關業務優先; 經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建; 有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優先; 2)、了解人力資源各模塊基本內容, 并具備招聘、績效等的實操經驗, 能獨立開展模塊工作; 3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數據說話; 能直面問題、解決問題; 自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷, 能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節奏; 4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效; 了解產研崗位人員的真實需求; 懂產品研發流程,能和技術團隊同頻對話。 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招
2025-12-15
鄧翔
海寧卡卡網絡科技有限公司招聘:公司標志 logo
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成立時間 8年(2017年7月12日)
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