活動策劃助理

負責公司的策劃活動，配合設計完成制作

崗位職責: 1、根據公司發展要求,負責對公司店面銷售活動的策劃; 2、負責公司微信官方賬號運營,日常內容編輯、發布、維護、管理、互動,提高影響力和關注度; 3、協助上級做好各種促銷活動的組織實施; 4、完成各類宣傳資料文字的擬寫。 任職資格: 1、廣告、新聞、中文、高級文秘等相關專業,大專以上學歷; 2、熟悉醫療行業,兩年以上相關工作、有文案相關工作經驗者優先; 3、具有較強的文案寫作能力,出色的文字組織能力,寫作經驗豐富,有豐富的提案經驗; 4、熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程; 5、創意能力強、思維敏捷、善于溝通、具有良好的語言表達能力。

崗位職責： 1、組織策劃執行各種政府和商業活動；參與活動項目報價，成本預算； 2、洞悉活動及客戶市場，根據市場的動態、客戶要求，能獨立完成活動策劃案撰寫提案； 3、提出活動策劃的基本概念，完成活動策劃、活動創意、項目執行； 4、根據活動項目制定活動執行手冊（含活動流程、人員分工表，項目推進表，活動細則及標準說明等等）； 5、活動前期物品準備（制作、租賃或購買）、人員聯絡、供應商接洽、場地查勘等； 6、負責所有策劃方案執行的跟蹤督導（現場搭建管理、人員安排管理、流程把控、事件應對、收尾工作等），評估活動效果并編制活動總結報告，整理報賬資料； 7、搜集市場活動信息以及競爭對手活動信息，并整理、分析，形成報告，提升公司活動質量和整體策劃競爭力； 8、根據公司業務需要撰寫各種宣傳資料文案； 9、負責活動相關文宣。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、一年以上活動策劃執行經驗； 3、具有活動相關策劃執行從業背景優先考慮； 4、熟練應用辦公軟件及ppt制作； 5、具備良好的適應能力、溝通能力、演講能力，有很強的文字功底； 6、具有良好的職業素養及團隊合作精神，性格開朗、思想活躍，抗壓能力強，有積極進取的精神，愿意接受挑戰。

負責活動現場的統籌、監督管理與執行 負責活動方案制定以及報價 個人有供應商資源最佳 有駕駛證C1最佳

溝通交流能力強，熟悉活動流程，善于溝通，有耐心

1.負責各類商業活動的策劃與組織實施; 2.組織指導撰寫各種公關活動方案; 3.據市場信息及行業動態,進行活動策劃和執行; 4.協助部門經理對活動進行整體協調和把控; 5.評估活動效果并編制活動報告;

工作內容：活動策劃與執行 職位要求： 1.根據項目的實際情況指定響應的創意策劃活動計劃或方案。 2.負責項目各類活動的組織、執行、跟蹤、總結。 3.獨立完成廣告策劃方案、品牌推廣方案、方案設計報告的撰寫。 4.優秀的文案功底，有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力。 5.有駕照有先。

崗位職責： 1、活動策劃：根據活動目標、品牌定位和受眾需求，策劃活動的整體方案，包括活動主題、流程、時間節點等。 2、方案制定：制定詳細的活動執行方案，包括預算、人員分工、物資準備等，確?；顒幽軌蝽樌M行。 3、資源整合：與各方合作伙伴進行溝通協調，整合活動所需資源，如場地、設備、人員等，確保資源的有效利用。 4、活動執行：在活動現場負責活動的整體執行，包括流程把控、現場協調、人員管理等，確?；顒影凑沼媱澾M行。 5、風險控制：對活動過程中可能出現的風險進行預測和評估，制定相應的應對措施，確?；顒拥陌踩樌M行。 6、效果評估：活動結束后，對活動效果進行評估和總結，收集反饋意見，為后續活動提供改進建議。 任職要求： 1、教育背景：通常要求具備市場營銷、廣告學、公共關系或相關專業的大專及以上學歷。這些專業的教育背景能夠為活動策劃執行人員提供理論基礎和實際操作技能。 2、專業技能：需要熟悉活動策劃的流程和執行要點，具備扎實的策劃能力和創新思維。同時，應具備良好的項目管理能力，包括時間管理、資源調配和風險控制等。 3、溝通能力：活動策劃執行人員需要具備優秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與團隊成員、客戶、供應商等各方進行有效的溝通和協調，確?；顒拥捻樌M行。 4、組織能力：在活動策劃和執行過程中，需要處理大量的信息和細節，因此要求活動策劃執行人員具備較強的組織能力和應變能力，能夠高效地處理各種突發情況。 5、創意能力：活動策劃需要具有創意性和新穎性，以吸引目標受眾的關注和參與。因此，活動策劃執行人員需要具備豐富的想象力和創意能力，能夠提出獨特且符合品牌定位的活動方案。 6、團隊合作：活動策劃執行往往涉及多個部門和團隊的協作，因此要求具備出色的團隊合作精神和領導能力，能夠帶領團隊共同完成目標。

基礎文字寫文案 惠專業設計

崗位職責：a) 全面掌控學校的整體發展方向并負責組織實施，向董事長及董事會負責；b) 組織制定學校中長期戰略規劃及年度經營計劃，并進行分工、組織實施；c) 領導中、高層管理人員對學校重大事務進行決策；d) 主持學校日常各項經營管理工作，建立通順、高效的組織架構；e) 制定、更新和執行各項規章制度；f) 領導與監督各部門工作。通過目標化管理，制定各部門工作目標（月度、季度、半年度、年度），監督各部門工作，同時指導、支持與促進各部門完成目標，提高各部門工作績效；g) 提名學校高層管理人員的聘用和解職；h) 提出學校高層管理人員的報酬、待遇和支付方式；i) 定期審閱學校的帳表和其它重要報表，全面監控學校的財務狀況、經營狀況；j) 簽署對外上報印發的各種重要報表、文件、資料；k) 簽署日常行政、業務文件；l) 維護學校運營的正常進行，處理校內偶發事件。