店長

1、負責店面銷售管理； 2、負責店面人員管理和培訓； 3、負責客戶的管理； 任職要求： 1、大專以上學歷，有三年以上銷售管理經驗； 2、最好有過奢侈品、房產、豪車銷售經驗，或者酒店銷售經驗； 3、有良好的溝通能力、大客戶管理經驗和活動策劃能力； 4、nvshi優先 崗位福利： 1、提供國內外學習交流機會； 2、購買五險； 3、未來合伙人；

崗位職責: 1. 負責生活超市的日常管理工作，熟悉生鮮產品，確保超市運營順暢。 2. 監督并提升商品銷售和服務質量，增強顧客滿意度。 3. 協調團隊成員，提高工作效率和團隊協作能力。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神。 2. 能夠有效管理店鋪運營，確保業務目標的實現。 3. 具有持續改進工作流程的能力，追求卓越的工作表現。

全面負責店面的管理工作，執行總部下達的各項任務，負責監督店鋪營運系統的正常規范運作，負責對員工的培訓教育

負責門面日常管理、業績的提升，管理團隊以及招募團隊！ 薪酬構成:底薪+工齡工資+績效考核+五險+全勤+提成+獎金 每年享受旅游津貼、年終獎 任職要求: 有管理經驗者優先; 職位招聘1人

負責公司商鋪經營管理，熟悉門店運作流程，有1年以上超市或門店店長工作經驗 職位招聘1人

薪資：1600+200全勤+店長提成+個人提成，保底3000 崗位職責: 1. 主導門店日常經營活動，監督銷售目標的實現。 2. 領導團隊，提升團隊的銷售和服務水平。 3. 激勵團隊達成銷售目標，并提供相應的獎勵。 4. 處理客戶的反饋和投訴，確保客戶的滿意度。 5. 參與庫存監控，保證庫存的準確性和及時性。 任職要求： 1. 具備責任心和領導力，能有效管理團隊。 2. 優秀的溝通能力和客戶服務意識，能夠與客戶建立良好關系。 3. 具備良好的問題解決能力，能迅速應對和處理客戶投訴。 4. 對銷售有持續的熱情，能在競爭激烈的市場環境中保持積極態度。 5. 能夠靈活處理銷售和客戶服務中的各種挑戰。

崗位職責： 1、完成各項經濟效益指標（凈利潤；營業成本控制、商品損耗率等）。管理門店資產設備、現金、帳務； 2、接待顧客，維護顧客關系，了解核心顧客需求，處理顧客投訴與意見； 3、監督清潔阿姨打掃別墅衛生，確保客戶入住時有干凈舒適的環境； 4、執行經理下達的促銷活動。根據市場變化，及時調整促銷方案； 5、了解競爭對手狀態，適時調整商品結構，拉動用戶增長； 6、組織開展轟趴館游戲比賽、促銷活動、宣傳等； 7、完成上級領導交辦的其他任務。 崗位要求： 1、20-30歲之間，學歷不限； 2、銷售管理，服務類管理，酒店經營管理等相關經驗優先； 3、有社會/校園資源廣者，有酒店、餐飲、轟趴館從業經驗者優先。 員工待遇： 1、優越的無責任底薪+全勤+提成+獎金+包住 2、完善的培訓制度，廣闊的發展空間，帶你快速成長； 3、高大上的辦公環境，溫馨的住宿環境，趣味辦公游戲玩不停，讓你快樂工作每一天； 4、超人性化福利：帶薪年假、免費享受轟趴娛樂、生日會活動、辦公室娛樂小游戲，還有每逢節假日就送的福利。 武漢慢姑娘網絡科技有限公司（簡稱“慢姑娘”）主營全國連鎖轟趴，致力于打造最懂年輕人派對文化連鎖品牌，專注于休閑娛樂派對，為客戶提供吃喝玩樂住一站式服務，打造多種娛樂場景的集合。 90后創業公司，全國200家門店，發展飛速，工作氛圍好，期待有夢想的年輕人加入。 面試流程：武漢總部人事部電話初面——大區運營經理復試 上班地點：廣西省柳州市融水縣愛民街和民族商品街 不能接受調動的、和住在別墅店面的請勿投遞！

門店店長崗位職責: 1.領導前廳團隊，確保服務質量和顧客滿意度。 2.管理餐廳日常運營，包括前廳服務流程和餐廳衛生。 3.監督和培訓員工，提升團隊專業技能和服務水平。 4.配合營銷活動，提升餐廳知名度和顧客流量。 5.處理顧客投訴，確保問題及時有效解決。 任職要求： 1.具備良好的團隊領導能力和溝通技巧。 2.對餐飲行業有熱情，具備一定的行業經驗。 3.能夠承受工作壓力，具備良好的問題解決能力。 4.有責任心，能夠確保服務質量。 5.能配合營銷活動提高餐廳業績。

崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，執行總部下達的各項任務； 2、對店員定期指導和培訓工作; 3、負責店面貨品銷售工作,店鋪的日常運作； 4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業; 5、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理; 6、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。 任職資格： 1、需要有2年以上運動品牌大店店長崗位管理工作經驗； 2、對運動品牌了解、關注、能隨時掌握市場動態，喜歡各種運動，積極向上； 3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

1、分析當地售后市場情況，制定服務中心的經營目標和服務策略； 2、分解服務中心維修業務、配件、保險、服務產品等目標，指導下屬確定工作目標及計劃; 3、貫徹品牌要求，監督、推進各項指標的達成； 4、完善組織、優化本部門各項規章制度和工作流程； 5、負責門店資產管理及完善服務部門的安全生產管理相關制度并執行，確保安全生產； 6、負責部門團隊建設，推動部門員工的招聘、培養、儲備、績效管理工作，建立人才梯隊； 7、不斷提高用戶滿意度，維護用戶關系； 8、負責處理服務部門重大的突發事件，如投訴、緊急事件等； 9、直接參與并管理門店用戶服務接待業務； 10、負責門店預算制定及費用管理，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務費用等； 11、建立并維護服務中心與外部相關機構的關系，與用戶服務中臺等相關部門的溝通協調; 12、完成用戶服務中臺及區域管理交辦的其他工作任務。