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職位描述

崗位職責:
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
3、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、兩年以上本行業培訓授課經驗;
3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件。
工作時間:

公司簡介

廣西軟實力傳播文化公司是一家致力于以職業教育培訓為職責.推廣教育為己任.集培訓與教育投資.卓越文化傳播.組織文化軟實力的建設與傳播的企業.自成立以來.我們本著“愛崗敬業.求真務實.用心服務.勇爭一流”的服務宗旨.廣泛服務于社會各企.事業單位.團體和個人.服務范圍涵蓋技能實訓.企業內訓.文化軟實力建設.資源整合(中華教育培訓網)--等業務.多方面.多領域.優秀的服務團隊.貼心的服務態度.完美的服務水平.專業的服務品質.細致嚴謹的服務要求.贏得了廣泛贊譽.獲得眾多客戶的信任與青睞.公司于2015年8月6日正式在前海股權交易中心掛牌上市(掛牌代碼:665876).旗下子公司:廣西影響力企業管理咨詢有限公司.廣西捷群企業管理咨詢有限公司.東方睿智職業培訓學校等.目前在國內服務有30000多企事業單位的客戶和高端學員.
[公司榮譽]:
◇ 廣西企業文化師專業委員會 秘書處
◇ 廣西企業培訓師專業委員會 秘書處
◇ 2013年第九屆中國十佳專業培訓機構
◇ 中國人力資源和社會保障部職業資格考核題庫實訓指導教師項目 技術支持單位
◇ 中國教育部CVCC職業核心能力項目 廣西推廣中心
◇ 世界銀行集團國際金融公司PEP-BE 項目戰略合機構
◇ 1978-2008中國企業教育50強機構
◇ 2008年中國企業教育培訓100強機構
◇ 柳州市2008年企業培訓指定機構
◇ 2009年中國100強企業培訓機構
◇ 2012年中國著名管理咨詢品牌機構
一直以來.我們聯合共同打造企業智庫發展戰略咨詢.人力資源管理咨詢.文化建設.管理培訓.職業資格認證培訓.職業技能培訓.創業培訓.創業服務.營銷服務等業務.至今為止.公司集結了來自全國的管理.營銷.人力資源.法律.財務以及職業技能實訓的專家近200多人.積累了300多家企業咨詢培訓案例.200多場政府培訓案例.
公司目前立足廣西踐行國家的“珠江-西江”發展戰略規劃.放眼西南.與廣西南寧.柳州.湖南郴州.貴州貴陽的機構建立了多年的戰略合作關系.2013年.公司榮幸成為廣西企業文化師專業委員會和企業培訓師專業委員會的秘書處.同時也成為中國人力資源和社會保障部職業資格考核題庫實訓指導教師項目技術支持單位.中國教育部信息中心CVCC職業核心能力項目廣西推廣中心.
[合作伙伴]:廣西交投集團有限公司.南寧市企業家協會.廣西經貿職業技術學院.廣西人力資源管理發展研究會.海南職業培訓協會.貴州勞動力職業培訓學校等.
[服務案例]:服務過多很企業客戶.有外企.央企.國企.民營企業以及上市公司.例如:大化艾格菲有限公司(美國).萊尼線束公司(德國).家成企業公司(越南).世界銀行集團國際金融公司中國項目.香港建設控股公司.中石油.中石化.中國國電.中國南方電網.中國銀行.中國農行.中國建行.廣西交通投資集團.柳鋼集團.柳工集團.上汽通用五菱.廣東茂名乙烯集團.云南昭通企業家協會.昭通卷煙廠.昭通僑通印刷公司(全國行業四強).湖北企業家協會.廣西物資集團.強榮投資.廣西鳳糖集團.廣西魚峰水泥集團.中國聯通廣西分公司.南寧百貨大樓.廣西旅島公司.廣西郵政.廣西華藍集團等等幾百家公司.

上班地點

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崗位職貢: 1、根據業務需求,策劃相應培訓項目,按照培訓計劃實施培訓,達成培訓目標,實施培訓考核。 2、負責一線銷售人員零售培訓,包括產品培訓、銷售技巧、能力提升等培訓; 3、運用各種培訓方法和培訓工具,講授培訓課程,解答疑難問題,實現培訓目標; 4、負責對業績波動較大員工進行工作復盤和能力提升,并及時反饋; 5、每月通過線上、線下方式巡店,及時發現銷售過程中店員存在的問題,并進行解決; 6、撰寫培訓報告,反饋評估培訓效果,總結培訓工作得失; 7、協助總經理每月定期走訪各門店,了解員工與店面工作情況,店面銷售情況及銷售政策; 8、熟練使用辦公軟件。 任職要求: 1、26-35歲,大專及以上學歷。 2、至少2年以上培訓經驗,1年以上消費類電子行業/零售行業經驗者優先。 3、具備授課能力,銷售培訓方面知識豐富。 4、能獨立完成培訓計劃的制定,能獨立完成授課任務、銷售新人培養。 5、具系統性思維,能夠識別關鍵問題并分析解決,具有較強的溝通、組織、跨部門協調能力。
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1、制定終端培訓工作規范、流程和培訓方案; 2、巡店調研區域人員培訓要求,結合課件編制、調整、執行培訓計劃; 3、培訓后執行情況:根據月計劃進行,收集培訓跟進表,區域培訓總結掌握培訓效果達成情況; 4、做好季度新品培訓; 5、定期制作終端店鋪團隊建設內容,豐富終端團隊歸屬感; 6、配合完成總部培訓工作事項,定期有效的跟相關負責人溝通培訓事項相關工作。 1、大專及以上學歷; 2、從事過零售店鋪店長,區域主管,店鋪終端培訓工作優先; 3、能熟練的使用PPT,撰寫課件; 4、能適應出差。
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