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職位描述

【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷的搜集,分類,篩選應(yīng)聘者的面試安排,面試名單的確定。協(xié)助拓展人才渠道、進(jìn)行招聘輔導(dǎo),確保人員招聘及時(shí)到崗;
2.對(duì)公司員工進(jìn)行定期或不定期績(jī)效考核工作和培訓(xùn)計(jì)劃;
3.建立健全公司招聘,培訓(xùn),薪酬,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理和審核;
5.完成每月涉及人事、薪酬、績(jī)效等報(bào)表,并做相應(yīng)的狀態(tài)、數(shù)據(jù)分析;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)公司的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施;
7.加強(qiáng)企業(yè)文化的建立,打造區(qū)域文化體系、做好員工激勵(lì)、員工關(guān)懷等。
【任職要求】
1.有一定的行政和人事崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及招聘流程;
2.具備可變通的管理理念,適應(yīng)并且贊同公司的戰(zhàn)略文化;
3.對(duì)行政/人事管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.熟練使用辦公軟件,尤其是ppt和excel。有較高的工作效率。

公司簡(jiǎn)介

廣西虎嗅文化傳媒有限公司,成立于2018年,是一家集產(chǎn)品研發(fā)、整合營(yíng)銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán),總部設(shè)立于柳州商圈,面對(duì)柳江,柳州最美風(fēng)景一覽無余。
旗下?lián)碛?家公司,涵蓋醫(yī)療美容、傳媒營(yíng)銷、健康食品、養(yǎng)老服務(wù)等。5年來,憑借著高效的團(tuán)隊(duì)、日漸強(qiáng)大品牌,持續(xù)穩(wěn)健的策略和良好的市場(chǎng)表現(xiàn),虎嗅的崛起獲得了行內(nèi)的廣泛關(guān)注。
在大數(shù)據(jù)的時(shí)代,虎嗅厚積薄發(fā),以新媒體微營(yíng)銷和大健康產(chǎn)業(yè)為切入點(diǎn),整合企業(yè)資源,社會(huì)資源,搭建起了獨(dú)具特色的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
我司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)模式,核心團(tuán)隊(duì)極為穩(wěn)定且戰(zhàn)斗強(qiáng),公司盈利水平良好,現(xiàn)金穩(wěn)健,正處于飛速發(fā)展期。
我司鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè),現(xiàn)已孵化4個(gè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,優(yōu)秀的人才不用擔(dān)心沒有用武之地,也不用擔(dān)心遇到職業(yè)天花板,加入虎嗅給你帶來無限期待!
平均年齡26歲,企業(yè)文化為“分享&學(xué)習(xí)”,工作氛圍輕松,國(guó)家法定節(jié)假日,每年2次國(guó)內(nèi)旅游,每月特色員工團(tuán)建。
主力銷售品牌:SD素度酵素系列
廣州虎嗅文化傳媒有限公司,以強(qiáng)大的零售體系和多年的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為依托,以專業(yè)、奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向。我們是80、90后激情創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。如果你正苦于無處尋找證明自己的平臺(tái),如果你認(rèn)為自己的實(shí)力被埋沒,如果你正在尋找事業(yè)發(fā)展的突破口,請(qǐng)你把簡(jiǎn)歷發(fā)給我們。我們將給你一片可以馳騁的天空!收入只是證明你實(shí)力的一個(gè)數(shù)字,我們會(huì)給你滿意的數(shù)字只要你能給我們滿意的業(yè)績(jī)!
虎嗅一貫注重人才培養(yǎng)和與員工分享成長(zhǎng)價(jià)值,致力推動(dòng)建立和營(yíng)造高效、公平的績(jī)效文化,重視員工的提升。同時(shí),為員工提供了全方位、多形式的福利保障,具體為:
【薪酬體系】為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,每年兩次對(duì)績(jī)優(yōu)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整;
【工作時(shí)間】上班時(shí)間:星期一至星期六(周六4:30下班),上午9:00-下午 6:00(一些特殊崗位采取彈性工作時(shí)間);
【社會(huì)保險(xiǎn)】按國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);
【全勤獎(jiǎng)】當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、未打卡、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng);
【帶薪假期】全員享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等;
【節(jié)日福利】生日禮品、端午節(jié)禮品、中秋節(jié)禮品等;
如果你也是我們的同類,歡迎你趕快來加入我們。我們給你自由發(fā)揮的空間,專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),輕松的工作氛圍,良好地福利待遇和一個(gè)自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!我們從未虧待過有志有識(shí)之士,我們尊重每一位有夢(mèng)想的人!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場(chǎng)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等。 2. 建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī)。 3. 與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。 任職要求:會(huì)用電腦,會(huì)制作短視頻,會(huì)使用簡(jiǎn)單的AI功能 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各方利益。 2. 擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況。 3. 具備良好的組織能力和執(zhí)行力,能夠高效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 崗位:業(yè)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、招商總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、人力總監(jiān)等
8小時(shí)前
陳先生
人事主管HR
6000-8000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場(chǎng)
崗位職責(zé): 主要負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘面試、入離職等一系列工作;日常的行政檢查和采購(gòu)工作。 任職要求: 能熟練運(yùn)用辦公軟件,工作積極有責(zé)任心,有人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 薪資待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金 上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,中間午休兩個(gè)小時(shí),公司包中餐
8小時(shí)前
蘇經(jīng)理
柳州-鹿寨縣
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理梳理優(yōu)化項(xiàng)目公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、部門職責(zé)。 2、組織編制修訂項(xiàng)目公司各崗位說明書。 3、審核項(xiàng)目公司人員編制計(jì)劃。 4、定期收集人力資源相關(guān)制度調(diào)整建議,進(jìn)行修訂完善,報(bào)行政人事經(jīng)理審定后執(zhí)行。 5、組織制定公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)行政人事經(jīng)理審定后組織實(shí)施。 6、通過各種招聘渠道發(fā)布相關(guān)人員的招聘信息,并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試。 7、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等,組織培訓(xùn)人員填寫培訓(xùn)反饋單并撰寫培訓(xùn)總結(jié)。8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理 9、協(xié)助行政人事經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目公司各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果。 10、負(fù)責(zé)建立、管理、更新公司員工的人事檔案,及時(shí)更新公司員工的花名冊(cè)和人員異動(dòng)表。 11、向社保機(jī)關(guān)申報(bào)公司每月的社保計(jì)劃,并做好相關(guān)人員的新增、減少、轉(zhuǎn)移表。 12、負(fù)責(zé)公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。
8小時(shí)前
楊依政
人力資源主管
6000-10000元
柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港
人力資源主管的基本職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 篇二 【職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工流動(dòng)率; 3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理; 4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案; 5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效; 6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議; 7、完成上級(jí)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專或以上學(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策; 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 4、 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備解決問題及內(nèi)控管理的能力; 6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、 7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
8小時(shí)前
汪家玉
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績(jī)效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理; (2)對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問題。 (3)撰寫月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。
8小時(shí)前
鄧于民
人事專員
3000-4000元
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
柳州桂橋纜索有限公司
儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
招聘、人員入職、調(diào)動(dòng)、離職辦理 檔案管理、
8小時(shí)前
黃女士
人事專員
柳州-柳南區(qū)-望泰·龍城華府
1負(fù)責(zé)招聘和崗前培訓(xùn) 2處理好總經(jīng)理安排的所有事務(wù) 3想干活,想腳踏實(shí)地的來 4本公司是電信代理商
2025-12-19
陸女士
人事專員
人力資源
3000-5000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場(chǎng)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責(zé)說明書 4.負(fù)責(zé)招聘工作 做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績(jī)效管理考核工作 6.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā),培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理
2025-12-19
龍安枝
柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及評(píng)估候選人。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升。 3. 管理員工關(guān)系,解決員工間的問題和矛盾,維護(hù)良好的工作環(huán)境。 4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織各類活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負(fù)責(zé)辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設(shè)施的優(yōu)化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問題。 2. 擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目和任務(wù)的推進(jìn)。 3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運(yùn)用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持有效溝通。 5. 對(duì)工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮
2025-12-19
韋柳萍
柳州-魚峰區(qū)
有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-12-19
王志強(qiáng)
廣西虎嗅文化傳媒有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西虎嗅文化傳媒有限公司
所在行業(yè) 傳媒
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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