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職位描述

崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
工作時間:8:30-12:30, 14:00-18:00,單休 

公司簡介

柳州市兆鑫汽車銷售服務有限公司總店位于柳州市蝴蝶山路陽光花園6棟(燎原路技工學校對面),4S店位于柳州市柳石路都樂小區南側,注冊資金500萬元,總占地面積約6000平方米,建筑面積約4000平方米。公司目前代理汽車產品主要有東風風神、長安轎車及風行汽車三個品牌,是集整車銷售、售后維修、配件供應與信息反饋四位為一體的4S店,月銷量在120輛左右。

我公司在柳石路都樂巖路口對面建有東風風神、長安汽車標準4S店,設立寬敞明亮的展廳、優雅休閑一體化的客戶休息室,設置了產品展示區、業務洽談區、兒童娛樂區、售后服務接待區、維修車間等功能區域,配備了專業檢測電腦、四輪定位儀和各種先進的汽車維修設備。并且建立了完整的服務管理體系,全面實行多方位、多層次、多元化、網絡化、個性化的辦公管理系統。

公司還在柳州汽貿園、河池、宜州、來賓、武宣、融安、融水、忻城、三江、金秀等多地設立二級網點,為客戶購車、維修提供便捷的服務。并將現代化的設施、全方位的服務、人文化的管理融為一體,在平實中求特色,在發展中求創新,不斷提升公司的品牌形象,擴大市場占有率,爭創一流汽車經銷商名店。

服務客戶、尊重員工、奉獻社會是柳州兆鑫公司價值的基石。人才永遠是企業制勝的法寶,尊重并激發員工的潛能,不斷發揮員工的優勢是兆鑫一項長期的基本的人力資源政策!現柳州兆鑫正在快速發展中,招聘有能之士,歡迎您加入兆鑫,放飛夢想!讓我們攜手起來,用我們的青春,用我們的激情,為我們共同的事業努力拼搏!

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1.負責公司人力資源規劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發,培養 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理
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1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協調工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協調管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
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1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
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1)年齡22-35歲,人力資源相關本科及以上學歷,有招聘、培訓、績效管理、薪酬管理相關工作經驗者優先,中共黨員優先 2)熟練操作word、excel等辦公軟件,具備較強的學習能力和服務意識、有耐心和責任心、工作積極主動,具有團隊精神和較強抗壓能力。
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柳州市兆鑫汽車銷售服務有限公司
所在行業 汽車/汽車銷售
成立時間 12年(2013年10月21日)
企業性質 有限責任
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