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職位描述

1.負責公司日常人事管理工作(含員工工服、檔案管理,勞動合同簽訂、人員異動管理等)
2.負責公司的考勤管理工作
3.協(xié)助招聘管理工作
4. 協(xié)助起草各類人事管理制度,經(jīng)審批發(fā)布并組織各部門學習和執(zhí)行。
5.執(zhí)行有關(guān)人力資源規(guī)章制度。
可接受殘疾人、應屆畢業(yè)生。

公司簡介

柳州游山湖實業(yè)開發(fā)有限公司成立于2006年,以體育文化設(shè)施開發(fā)及活動策劃管理服務、高爾夫練習場設(shè)施開發(fā)建設(shè)及管理運營,農(nóng)業(yè)觀光及會議度假管理服務為主營業(yè)務。
現(xiàn)開發(fā)的“柳州臥龍湖生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游項目”地處柳州市大橋園藝場游山湖處,南臨都樂巖風景區(qū)、白蓮洞風景區(qū)、柳州白蓮機場,東接柳石路,北鄰龍?zhí)豆珗@,向北延伸至市中心,僅15分鐘車程。項目用地范圍北至龍珠河,西至竹高山,南至都樂山莊,東至月近山;項目規(guī)劃用地規(guī)模約為6075畝,其中土地面積約4775畝,水域1100余畝,山體200余畝。本項目是柳州市南部旅游風景區(qū)重要的組成部分。園區(qū)內(nèi)三面環(huán)山,中心為市區(qū)最大的人工湖庫“千畝湖”,柳江支流龍珠河、都樂河貫穿其中,山體、水域、平地、植被等天然資源分布精巧,候鳥成群,自然環(huán)境景觀得天獨厚。
項目主題定位為高爾夫休閑旅游地產(chǎn),總投資26億元,功能定位為旅游+休閑+居住,主要有36洞國際級高爾夫球場、高爾夫練習場、會所、五星級酒店、高尚住宅區(qū)、商業(yè)中心等。
公司一期開發(fā)18洞高爾夫球場,命名為“臥龍湖高爾夫俱樂部”。俱樂部是一個集運動、賽事、文化、娛樂、美食、商務、會展、度假為一體的綜合高端休閑場所,同時也是柳州地區(qū)首家高爾夫俱樂部,擁有18洞高爾夫球場、高爾夫會所、高爾夫練習場、餐飲、會議、球具專賣店等一系列配套設(shè)施。現(xiàn)18洞已對外試業(yè)。
俱樂部堅持以人為本的管理理念,極其注重人才引進、人才培育、人才儲備,建立有效的激勵機制和職業(yè)培訓機制,提供良好的工作環(huán)境和體貼周到的福利體系。在這里,我們?yōu)槲覀兊膯T工提供更為廣闊的發(fā)展平臺。我們期待有志于在高爾夫行業(yè)發(fā)展的、有高度責任感和職業(yè)道德的專業(yè)精英人才加入,攜手共進,再創(chuàng)輝煌!
其他福利待遇:(1)包三餐 (2)包住 (3)月休息6天 (4)繳納五險 (5)日工作8小時 (6)享受法定假、年休假及其他假期(7)全勤獎100元/月及年終獎(8)提供專業(yè)的職業(yè)培訓機會和良好的發(fā)展平臺。

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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
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柳州游山湖實業(yè)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
成立時間 19年(2006年9月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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