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職位描述

工作職責:
1、根據公司發展狀況,建立公司人力資源體系并貫徹執行,合理調整和配置公司的人力資源;
2、負責提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;負責公司的績效考核及管理技能培訓工作;
3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策,確保吸引和留住人才,為公司的可持續發展提供人才基礎;
4、建立和完善公司招聘體系,制定招聘計劃和流程,有效拓展招聘渠道,招聘優秀管理團隊,實施公司人才發展儲備計劃;
5、負責公司員工關系梳理,創建和諧的員工關系,營造良好工作氛圍;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
6、組織和推動企業文化建設,指導員工職業生涯規劃,協助推動公司理念及企業文化的形成。
職位要求:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源從業經歷和崗位工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源;
4、善于、勇于創新,把枯燥乏味的“條條框框”變得靈動而有趣;
5、熟悉95、00后年青人的心理,能與其進行有效、良好的溝通;
6、有人力資源二級證以上證書優先考慮。
7、擅長培訓、招聘的優先。

公司簡介

柳州好特娛樂投資管理有限責任公司于2007年在柳州成立,主要業務服務于電玩城、大型親子樂園等,是一家集休閑、娛樂于一體的大型娛樂、餐飲服務機構。
公司發展迅速,有強大的經營管理團隊和完善的培訓體系,有廣闊的晉升空間,豐富的福利體系。為適應公司業務的發展,我們熱忱歡迎具有創業精神和不斷進取的有志之士加入,通力攜手,共創輝煌事業。

上班地點

工作地址: 廣西柳州市解放南路87號兩面針大廈四樓 查看上班路線

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1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
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