- 邏輯思維強(qiáng)
- 表達(dá)能力
- 應(yīng)變能力
- 性格活波
- 有凝聚力
職位描述
崗位職責(zé)
1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期安排的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立處理和解決崗位相關(guān)工作
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,執(zhí)行門(mén)店各項(xiàng)實(shí)務(wù)和規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行招聘工作流程招募門(mén)店所需人才,負(fù)責(zé)辦公用品采買(mǎi),管理人力資源相關(guān)文件。
上班地點(diǎn)
工作地址:
柳州市柳石路153號(hào)嘉匯·龍?zhí)缎^(qū)5棟1-27號(hào) 查看上班路線
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人力資源主管4000-6000元柳州-柳南區(qū)-望泰·龍城華府廣西錦悅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1負(fù)責(zé)招聘和崗前培訓(xùn) 2處理好總經(jīng)理安排的所有事務(wù) 3想干活,想腳踏實(shí)地的來(lái) 4本公司是電信代理商19小時(shí)前
陸女士人事專(zhuān)員 -
19小時(shí)前
王志強(qiáng) -
人力行政主管4000-5000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及評(píng)估候選人。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升。 3. 管理員工關(guān)系,解決員工間的問(wèn)題和矛盾,維護(hù)良好的工作環(huán)境。 4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織各類(lèi)活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負(fù)責(zé)辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設(shè)施的優(yōu)化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 2. 擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目和任務(wù)的推進(jìn)。 3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運(yùn)用各類(lèi)人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持有效溝通。 5. 對(duì)工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮19小時(shí)前
韋柳萍 -
人力資源3000-5000元柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開(kāi)展工作分析 建立 完善部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 4.負(fù)責(zé)招聘工作 做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績(jī)效管理考核工作 6.開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開(kāi)發(fā),培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理19小時(shí)前
龍安枝 -
人事主管3000-4000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園廣西合展供應(yīng)鏈科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲(chǔ)備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考評(píng)工作。19小時(shí)前
覃揚(yáng)料 -
人事專(zhuān)員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作19小時(shí)前
林*佳 -
人事專(zhuān)員3000-4000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州東城文化旅游管理有限公司酒店/旅游1)年齡22-35歲,人力資源相關(guān)本科及以上學(xué)歷,有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先 2)熟練操作word、excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí)、有耐心和責(zé)任心、工作積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)抗壓能力。19小時(shí)前
張韌 -
人力資源主管經(jīng)理8000-9000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地2025-12-15
張小姐人事專(zhuān)員 -
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-12-15
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2025-12-15
黃志鋒
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人力資源人事專(zhuān)員人事助理人事經(jīng)理人事主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理hr主管人力資源專(zhuān)員/主管人資專(zhuān)員/主管人力專(zhuān)員人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hr人事經(jīng)理(hrbp)hr人力資源主管人力經(jīng)理人力助理人力主管高級(jí)人力資源
- 柳州市九鼎房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/中介
- 成立時(shí)間 8年(2017年6月27日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --