職位描述
表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通、條理清晰、具有較強(qiáng)的文案功底、吃苦耐勞......
公司簡(jiǎn)介
柳州呈翔服飾有限公司-----呈翔國(guó)際業(yè)態(tài)之一
招聘簡(jiǎn)章
柳州呈翔服飾有限公司是秉承服裝業(yè)25年經(jīng)驗(yàn)管理的服裝企業(yè)而創(chuàng)建,由設(shè)計(jì)師宴先生創(chuàng)始。最早是一家設(shè)計(jì)工作室發(fā)啟、集終端達(dá)300家-500家連鎖企業(yè);擁有商學(xué)院、俱樂(lè)部、美學(xué)堂、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部。公司主要以美學(xué)營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)、趨勢(shì)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及孵化團(tuán)隊(duì)為主;2017新引進(jìn)老板發(fā)展的項(xiàng)目成立新的事業(yè)部,現(xiàn)需要招聘一批高監(jiān)及各崗位的合作伙伴!不為別的,就為幫助傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)老板2017年來(lái)個(gè)華麗轉(zhuǎn)身!你想改變現(xiàn)狀嗎?你愿意幫助他人成功獲得成功嗎?賺更多的錢(qián)+成長(zhǎng)平臺(tái)+實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,歡迎您的加入!
呈翔,一個(gè)正在朝中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)起沖刺的朝陽(yáng)企業(yè);
呈翔,一個(gè)日益與國(guó)際接軌與轉(zhuǎn)型的規(guī)范化企業(yè)。
打造呈翔企業(yè)核心精英!
打造呈翔企業(yè)核心領(lǐng)袖!
?---------企業(yè)文化
愿??景:創(chuàng)建集設(shè)計(jì)師品牌服飾、酒店、金融、科技、教育、生態(tài)健康于一體的多元化國(guó)際集團(tuán)。
目??標(biāo):一年內(nèi)成就10000名新進(jìn)人士成為核心老板,月收入10000-100萬(wàn)元;年銷(xiāo)售達(dá)4個(gè)億。
使??命:高品質(zhì)服務(wù),創(chuàng)建高品質(zhì)一流企業(yè)。
信??念:有夢(mèng)必追,實(shí)現(xiàn)方止。
宗??旨:真誠(chéng)守信;做最棒的自己,做行業(yè)的驕子。
人才觀:忠誠(chéng)、勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、感恩。
團(tuán)隊(duì)觀:健康、活力、激情、奮進(jìn)、高效、互助、創(chuàng)新、顛覆。
產(chǎn)品觀:獨(dú)我、前沿時(shí)尚;品質(zhì)、經(jīng)典永恒。
生存觀:拼搏、實(shí)干、PK、與富人一樣享受工作和生活。
價(jià)值觀:超值服務(wù),超值企業(yè)財(cái)務(wù)。???????
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企業(yè)軍規(guī)
做別人做不了的事情;
吃別人吃不了的苦;
受別人受不了的氣;
在未來(lái)的時(shí)間里永遠(yuǎn)用業(yè)績(jī)說(shuō)話;
在未來(lái)的時(shí)間里永遠(yuǎn)用能力吃飯;
遇到問(wèn)題時(shí)請(qǐng)永遠(yuǎn)別說(shuō)不可能;
企業(yè)是我家盈利靠大家;
我用愛(ài)心關(guān)愛(ài)身邊的每位同事;
我用能力證明我在企業(yè)的地位;
昨天的經(jīng)歷已成為今天的障礙,所以我每天需要自我超越?。
員工形象定位:???????????????????????????????????????????????????????????????
健康,活力、激情、奮進(jìn)、專業(yè)。
員工使命:???????????????????????????????????????????????????????????????????
對(duì)顧客----提供舒適的購(gòu)物環(huán)境和物超所值的優(yōu)質(zhì)服務(wù);
對(duì)個(gè)人----做個(gè)對(duì)企業(yè)/門(mén)店有價(jià)值的人;
對(duì)企業(yè)----絕不拖企業(yè)/門(mén)店后腿,與企業(yè)/門(mén)店共創(chuàng)美好未來(lái)。
員工精神:????????????????????????????????????????????????????????????????????
誠(chéng)實(shí)守信----提高個(gè)人品德和修養(yǎng),建立個(gè)人誠(chéng)信和忠誠(chéng),企業(yè)/門(mén)店的發(fā)展來(lái)于我們以誠(chéng)待人,以生命的力量去推動(dòng)企業(yè)/門(mén)店的發(fā)展;
以人為本----注重人才的培養(yǎng),把門(mén)店人才的培養(yǎng)放在門(mén)店發(fā)展的首位,為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展之路,讓員工和企業(yè)共同發(fā)展;
創(chuàng)新突破----勇于尋求改變和創(chuàng)造,不斷挑戰(zhàn)和突破自我,追求“每天都在進(jìn)步”。
門(mén)店管理理念:??????????????????????????????????????????????????????????????????
擁有軍隊(duì)一樣的紀(jì)律?+?擁有學(xué)校一樣的學(xué)習(xí)氛圍?+?擁有家庭一樣的溫暖?+?擁有門(mén)店創(chuàng)收的魅力!
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人力資源經(jīng)理/主管5000-10000元柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)北京國(guó)影視界動(dòng)畫(huà)科技有限公司柳州分公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等。 2. 建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī)。 3. 與各部門(mén)合作,提供人力資源支持和解決方案,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。 任職要求:會(huì)用電腦,會(huì)制作短視頻,會(huì)使用簡(jiǎn)單的AI功能 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各方利益。 2. 擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問(wèn)題解決能力,能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況。 3. 具備良好的組織能力和執(zhí)行力,能夠高效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 崗位:業(yè)務(wù)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、招商總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、人力總監(jiān)等8小時(shí)前
陳先生 -
人事主管HR6000-8000元柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)柳州市優(yōu)昊房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)崗位職責(zé): 主要負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘面試、入離職等一系列工作;日常的行政檢查和采購(gòu)工作。 任職要求: 能熟練運(yùn)用辦公軟件,工作積極有責(zé)任心,有人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 薪資待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金 上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,中間午休兩個(gè)小時(shí),公司包中餐8小時(shí)前
蘇經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理/主管4000-6000元柳州-鹿寨縣1、協(xié)助行政人事經(jīng)理梳理優(yōu)化項(xiàng)目公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、部門(mén)職責(zé)。 2、組織編制修訂項(xiàng)目公司各崗位說(shuō)明書(shū)。 3、審核項(xiàng)目公司人員編制計(jì)劃。 4、定期收集人力資源相關(guān)制度調(diào)整建議,進(jìn)行修訂完善,報(bào)行政人事經(jīng)理審定后執(zhí)行。 5、組織制定公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)行政人事經(jīng)理審定后組織實(shí)施。 6、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布相關(guān)人員的招聘信息,并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試。 7、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等,組織培訓(xùn)人員填寫(xiě)培訓(xùn)反饋單并撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)。8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理 9、協(xié)助行政人事經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目公司各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果。 10、負(fù)責(zé)建立、管理、更新公司員工的人事檔案,及時(shí)更新公司員工的花名冊(cè)和人員異動(dòng)表。 11、向社保機(jī)關(guān)申報(bào)公司每月的社保計(jì)劃,并做好相關(guān)人員的新增、減少、轉(zhuǎn)移表。 12、負(fù)責(zé)公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。8小時(shí)前
楊依政 -
人力資源主管6000-10000元柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港柳州市柳南區(qū)汪家玉服裝經(jīng)營(yíng)部服裝/紡織/皮革人力資源主管的基本職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū); 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 篇二 【職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工流動(dòng)率; 3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理; 4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案; 5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效; 6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議; 7、完成上級(jí)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專或以上學(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過(guò)薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策; 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 4、 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備解決問(wèn)題及內(nèi)控管理的能力; 6、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、 7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。8小時(shí)前
汪家玉 -
人力資源經(jīng)理6000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。 (2)每月審核終端和寫(xiě)字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績(jī)效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理; (2)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問(wèn)題。 (3)撰寫(xiě)月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛(ài)零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。8小時(shí)前
鄧于民 -
人事專員3000-4000元柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園柳州桂橋纜索有限公司儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化招聘、人員入職、調(diào)動(dòng)、離職辦理 檔案管理、8小時(shí)前
黃女士人事專員 -
人力資源主管4000-6000元柳州-柳南區(qū)-望泰·龍城華府廣西錦悅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1負(fù)責(zé)招聘和崗前培訓(xùn) 2處理好總經(jīng)理安排的所有事務(wù) 3想干活,想腳踏實(shí)地的來(lái) 4本公司是電信代理商2025-12-19
陸女士人事專員 -
人力資源3000-5000元柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開(kāi)展工作分析 建立 完善部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 4.負(fù)責(zé)招聘工作 做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績(jī)效管理考核工作 6.開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開(kāi)發(fā),培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理2025-12-19
龍安枝 -
人力行政主管4000-5000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及評(píng)估候選人。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升。 3. 管理員工關(guān)系,解決員工間的問(wèn)題和矛盾,維護(hù)良好的工作環(huán)境。 4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織各類活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負(fù)責(zé)辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設(shè)施的優(yōu)化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 2. 擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目和任務(wù)的推進(jìn)。 3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運(yùn)用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持有效溝通。 5. 對(duì)工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮2025-12-19
韋柳萍 -
2025-12-19
王志強(qiáng)
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
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