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職位描述

1. 人事專業畢業,執有駕駛C證,熟練開車。
2.制定企業行政管理制度及審核流程
3.管理會議會務,協調組織內外部員工活動
4.負責固定資產的實物管理、房屋租賃的協調管理,協助財務部組織年度固定資產盤點
5.采購、管理和盤點辦公用品、辦公設備
6.負責招標合同
7.銀行往來賬的核對及整理
8.公司積分組制及執行
上班時間:8:20-12:00;14:00-17:40

公司簡介

柳州市友商物資有限責任公司,經營食品、百貨日化、快速消費品,現代理品牌:達利園、喜之郎、徽記、李錦記、川南、聞口香公司宗旨: 信譽至上、顧客至上公司使命: 誠信合作、用心服務公司核心: 質量為本、一切行為為銷售服務為每一位客戶提供最大的產品利潤空間和售后服務、有一套完善的、垂直的終端和分銷網絡體系,使公司業務遍布廣西。公司在不斷完善自身產品結構的同時,正逐步向產品多元化發展。注重企業文化的建設,積極引進適合企業發展的系統管理模式,制定了完備的員工激勵制度。更好的適應日益激烈的市場環境、立足于瞬息萬變的市場,朝強大的目標發展。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區柳州市柳南區百飯路47號柳州寧鐵汽車工業園A3棟二層2號 查看上班路線

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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
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1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
2025-12-15
粟女士
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1、建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格 1、28-40歲,大專以上學歷,有教育行業經驗者優先考慮; 2、五年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 福利:雙休,包工作餐,節假日正常休假,有寒暑假。
2025-12-15
葉杏妍
人力資源經理
10000-15000元
柳州-柳江區
職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負責組織制定公司組織機構調整方案 1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: 3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監以上、經理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業務版塊HRBP,根據業務需求指導與制定績效管理方案; 3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR內控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業,本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。 2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業企業人力資源管理經驗者優先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數據分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
2025-12-15
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崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
2025-12-15
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崗位職責: 1)根據公司戰略目標,人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃,并完成招聘目標; 2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關專業; 2)兩年以上人力、行政等工作經驗,研發型企業工作經驗者優先; 3)熟練掌握辦公和數據分析軟件,具備良好的溝通協調、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩
2025-12-15
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2025-12-15
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4000-8000元
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人事主管 崗位職責: 1、協助總經理完善公司人力資源管理與組織體系建設,各項人事、行政制度的建立、完善及落地執行; 2、根據公司人力資源發展方向和管理要求,制定部門工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關系處理等各模塊工作; 3、統籌、協調各部門間的工作,推進企業文化執行落地; 4、負責公司各項會議的籌劃、組織、安排、協調; 5、完成行政接待、辦公室管理等工作; 6、認真執行領導交辦的各項工作。 任職要求: 1、30歲左右,人力資源、管理類或相關專業; 2、大專以上學歷; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經驗; 4、熟悉勞動法和人力資源工作流程,對于人力資源六大模塊有實操經驗; 標簽: 人員招聘、制度體系建設優化、3年以上管理經驗、績效管理、薪酬福利
2025-12-15
吳女士
柳州市友商物資有限責任公司招聘:公司標志 logo
柳州市友商物資有限責任公司
所在行業 日化/食品
成立時間 8年(2017年5月25日)
企業性質 有限責任
公司規模 30-50人
企業服務
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