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職位描述

崗位職責:
1、負責人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及各崗位員工的培訓計劃;
5、負責安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等,為各部門做好服務工作;
6、做好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;
7、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草;
8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格
1、大專以上學歷,兩年以上相關工作經驗;
2、形象氣質佳;
3、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;
4、熟練使用辦公軟件。

公司簡介

??????深圳市中深建裝飾設計工程有限公司成立于1999年?,是擁有國家建筑裝飾施工一級、設計甲級,建筑幕墻、機電安裝、消防設施、鋼結構、智能化、園林綠化、凈化工程等各類資質齊全?的專業的室內外裝飾項目的整體方案服務商。公司注冊資本5028萬元,在業內率先通過ISO9001、ISO14001、OHSMS18001等國際體系認證;現為中國建筑裝飾協會、廣東省建筑業協會理事單位和深圳市裝飾行業協會常務理事單位,連續九年榮獲中國建筑裝飾行業百強企業、中國裝飾行業企信用·信譽AAA級單位,連年被深圳市市場監督管理局評為"重合同、守信用企業"。

??????中深建自成立以來,始終站在裝飾行業的前沿,伴隨著中國建筑裝飾行業的發展而發展。十幾年的風雨歷程,在室內外設計與施工管理中積累了豐富的實踐經驗,能夠勝任不同檔次、不同規模、不同類型和不同風格的室內外設計和施工項目要求。十幾年的兼收并蓄,形成了公司精銳強勢的高中級工程技術和經濟管理團隊,以及建筑、結構、電氣、暖通、通訊信息、給排水等專業配套齊全和訓練有素的施工技術隊伍;十幾年的迅猛成長,使公司經營呈現良好的發展勢態,目前已在北京、天津、上海、廣州、山東、河南、陜西、大連、青島、武漢等國內大中城市設立了40家分公司和辦事處。

???????中深建裝飾追求卓越,先后完成了海南三亞亞龍灣瑞吉假日酒店鉑金五星、海棠灣天房洲際度假酒店、廣西梧州國龍酒店、西藏林芝金察爾頓度假酒店、哈爾濱永泰城喜來登酒店、蕪湖悅圓方大酒店、海口鴻洲埃德瑞皇家園林酒店、青島多元錦江大飯店、青島香格里拉大飯店、天津萬麗酒店、江蘇淮安鼎立國際大酒店、東莞帝豪酒店、蘭州雷迪森酒店、惠州家路國際大酒店、北京月亮河溫泉度假酒店、上海21世紀大廈四季酒店、上海中亞美爵酒店、河南三門峽天鵝湖酒店等近三十多家五星級酒店,第26屆世界大學生夏季運動會龍崗體育中心四個比賽體育場館,深圳地鐵2號線東延段九個車站等政府重點工程,以及涉及甲級寫字樓、金融、保險、房地產、大型商場、醫院、展館等多元化的裝飾項目、建造了一大批名牌工程和裝飾精品,并多次榮獲魯班獎,國優、省優及市優等獎項及榮譽。

??????誠以載道,合作共贏。中深建裝飾將充分發揮中國建筑裝飾百強企業的模范帶頭作用,用自己獨特的裝飾風格,打造既有民族特色,又引領現代潮流的藝術生態環境,中深建人愿與行業同仁及社會各界朋友攜手并進,共同創造人類健康美好的生活空間。

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崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續提升。 3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環境。 4. 推動企業文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業形象。 5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環境和設施的優化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協調能力,能夠有效解決員工關系問題。 2. 擁有較強的組織規劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情,能夠在快節奏環境中保持積極態度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業招聘工作經驗有限考慮
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1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協調工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協調管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
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覃揚料
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1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
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林*佳
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廣西華朗圖家居有限責任公司
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制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地
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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
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2025-12-15
黃志鋒
柳州-柳南區
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
2025-12-15
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1、建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格 1、28-40歲,大專以上學歷,有教育行業經驗者優先考慮; 2、五年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 福利:雙休,包工作餐,節假日正常休假,有寒暑假。
2025-12-15
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廣西屯墾地食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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所在行業 裝飾
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