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職位描述

崗位職責:
1、熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件;
2、熟悉先進的企業(yè)管理模式;
3、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4、負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
5、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。
6、負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。
7、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
8、負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
任職資格:
1、優(yōu)先考慮有銷售方面的經(jīng)驗,對金融有所了解
2、懂得心理輔導,培訓方面的知識

公司簡介

        快錢公司(快錢)是國內(nèi)領先的獨立第三方支付企業(yè),旨在為各類企業(yè)及個人提供安全、便捷和保密的綜合電子支付服務??戾X是支付產(chǎn)品最豐富、覆蓋人群最廣泛的電子支付企業(yè),其推出的支付產(chǎn)品包括但不限于人民幣支付、外卡支付,神州行支付,代繳/收費業(yè)務,VPOS服務,集團賬戶管理等眾多支付產(chǎn)品,支持互聯(lián)網(wǎng)、手機、電話和POS等多種終端, 滿足各類企業(yè)和個人的不同支付需求。截至2010年04月30日,快錢已擁有6200萬注冊用戶和逾45萬商業(yè)合作伙伴,并榮獲中國信息安全產(chǎn)品測評認證中心頒發(fā)的“支付清算系統(tǒng)安全技術保障級一級”認證證書和國際PCI安全認證。
快錢總部位于上海,在北京、廣州等地設有分公司。公司擁有由互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深創(chuàng)業(yè)者、優(yōu)秀金融界人士和頂尖技術人員所組成的國際化管理團隊,在產(chǎn)品開發(fā)、技術創(chuàng)新、市場開拓、企業(yè)管理和資本運作等方面都具有豐富的經(jīng)驗。出眾的執(zhí)行力和快速的發(fā)展使得快錢獲得了硅谷大型風險投資基金的風險投資,并于2006年榮獲第三屆中國國際金融論壇十佳中國成長金融機構殊榮。
快錢產(chǎn)品和服務的高度安全性以及嚴格的風險控制體系深受業(yè)內(nèi)專家和眾多企業(yè)及消費者的好評,快錢電子支付平臺采用了國際上最先進的應用服務器和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),支付信息的傳輸采用了128位的SSL加密算法,整套安全體系獲得了美國MasterCard網(wǎng)站信息安全認證、美國VISA持卡人信息安全認證和美國 AmericanExpress運通的DSS認證,而美國Oracle公司、VeriSign數(shù)字安全公司和ScanAlert網(wǎng)絡安全公司每天為快錢提供全面的安全服務,確保了數(shù)以億計交易資金往來的安全。
快錢同中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀聯(lián)、招商銀行、交通銀行、中國光大銀行、中國民生銀行、中國郵政儲匯局、華夏銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、深圳發(fā)展銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農(nóng)村商業(yè)銀行、廣東發(fā)展銀行、廣州市商業(yè)銀行、廣州農(nóng)村信用合作社等金融機構結成戰(zhàn)略合作伙伴,并開通VISA國際卡在線支付,服務覆蓋國內(nèi)外30億張銀行卡。
快錢和多家國內(nèi)外知名企業(yè)如網(wǎng)易、搜狐、百度、TOM、當當、柯達、神州數(shù)碼、萬網(wǎng)、國美、三聯(lián)家電等公司達成戰(zhàn)略合作。綜合全面的支付產(chǎn)品,精益求精的服務理念,將使快錢贏得更多企業(yè)及消費者的信賴,以創(chuàng)造支付行業(yè)第一品牌。

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工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務指標調(diào)整人員架構,制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規(guī)避用人風險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設:組織完成企業(yè)文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時了解其中問題。 (3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù),針對考核指標項異常的匯總后并進行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗,零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業(yè); 3.會辦公軟件操作。
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鄧于民
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2025-12-26
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有相關經(jīng)驗者,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-12-26
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崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環(huán)境。 4. 推動企業(yè)文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設施的優(yōu)化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關系問題。 2. 擁有較強的組織規(guī)劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗有限考慮
2025-12-26
韋柳萍
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1.負責公司人力資源規(guī)劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā),培養(yǎng) 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理
2025-12-26
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2025-12-26
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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
2025-12-26
林*佳
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2025-12-26
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