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職位描述

1、協助開展招聘工作,包括職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試安排及后續相關工作; 
2、協助辦理培訓相關工作事宜;
3、完成其他人事相關工作以及領導交辦的工作任務。

公司簡介

企業簡介:廣西天涌節能科技股份有限公司是一家以節能減排事業為己任.專注于校園節能的“校園節能服務商”.公司以“合同能源管理”(EPC)為商業模式.為建設節約型綠色校園提供技術.投資.運營管理等一站式服務.2014年1月24日.天涌科技正式掛牌新三板.股票代碼為430534. 公司主要技術產品為擁有多項自主知識產權的“EPC再生能熱水智能供應系統”.該系統采用水源熱泵技術.利用可再生能源(主要是污水.地表水和土壤源等).并根據“合同能源管理”全流程的要求進行研制.由公司全額投資.為學校提供節能.穩定.充足.便宜的洗浴熱水.
目前.公司先后以合同能源管理模式在全廣西投資建設了十多所學校的宿舍洗浴熱水系統.使用人數逾5萬人.節能建筑面積超過20萬平方米.實現年節約標煤超過4000噸.年減排二氧化碳量逾1.5萬噸.
同時.公司正在研發基于物聯網的校園節能監控平臺.我們將力爭打造成為新三板“校園節能服務第一股”.
◎國家發改委第一批備案的“節能服務”公司
◎國家級高新技術企業
◎廣西首家自主研發生產水源熱泵機組的企業
◎廣西目前實施“合同能源管理”項目最多的公司
◎國家產業政策重點支持項目承辦單位
◎擁有11項自主知識產權專利
公司網站 http://
辦公地址:柳州市城中區沿江路望江雅居6棟7座(雙魚匯往前300米)
公司待遇:
1.試用期30至90個工作日.一經錄用.公司將提供有競爭力的薪酬待遇.敬請面議,
2.轉正后購買社保五險(養老.醫保.失業.工傷.生育),
3.實行周末雙休制.工作日每天上班7小時.
4.享受所有國家法定假期.工作滿一年后享受帶薪年假5天以上,
5.享有高溫補貼.生日及節假日禮品禮金等員工福利,
6.公司為入職人員定制匹配個人職業發展需求的職業發展計劃.優秀人才晉升快發展空間大.
7.公司可長期提供與公司經營業務相關的專業畢業生見習機會(相關專業:建筑環境與設備工程.暖通.給排水.工程管理.建筑電氣與智能化.能源(或熱能)與動力工程.動力工程及工程熱物理.能源與環境工程.新能源科學與工程.機械工程.電氣工程及其自動化等相關專業.
招聘熱線:0772-****088
歡迎各位有志于節能環保.合同能源管理行業的精英!

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可能感興趣的職位

人事主管HR
6000-8000元
柳州-城中區-陽光100城市廣場
崗位職責: 主要負責公司的人事管理工作,包括招聘面試、入離職等一系列工作;日常的行政檢查和采購工作。 任職要求: 能熟練運用辦公軟件,工作積極有責任心,有人事經驗者優先 薪資待遇:底薪+提成+獎金 上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00,中間午休兩個小時,公司包中餐
4小時前
蘇經理
柳州-鹿寨縣
1、協助行政人事經理梳理優化項目公司組織結構、崗位設置、部門職責。 2、組織編制修訂項目公司各崗位說明書。 3、審核項目公司人員編制計劃。 4、定期收集人力資源相關制度調整建議,進行修訂完善,報行政人事經理審定后執行。 5、組織制定公司年度員工培訓計劃,經行政人事經理審定后組織實施。 6、通過各種招聘渠道發布相關人員的招聘信息,并對應聘人員進行初次面試。 7、對新員工進行入職培訓,包含公司簡介、企業文化、規章制度等,組織培訓人員填寫培訓反饋單并撰寫培訓總結。8、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理 9、協助行政人事經理對項目公司各部門員工進行績效考核評估工作,且及時上報相關結果。 10、負責建立、管理、更新公司員工的人事檔案,及時更新公司員工的花名冊和人員異動表。 11、向社保機關申報公司每月的社保計劃,并做好相關人員的新增、減少、轉移表。 12、負責公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。
4小時前
楊依政
人力資源主管
6000-10000元
柳州-柳南區-新時代商業港
人力資源主管的基本職責 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成; 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 篇二 【職責】 1、根據公司人力資源戰略規劃,為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持; 2、負責相關系統內部人力資源調配,開發、引進外部人才,及時掌握員工動態,控制和減少骨干員工流動率; 3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理; 4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案; 5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施,監督檢查,綜合考評人員的工作績效; 6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議; 7、完成上級安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專或以上學歷,人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區及企業相關法規及政策; 3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件; 4、 年以上人力資源相關工作經驗, 年以上人力資源管理經驗; 5、有良好的團隊協作精神,具備解決問題及內控管理的能力; 6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、 7、較強的責任感與敬業精神。
4小時前
汪家玉
人力資源經理
6000-11000元
柳州-柳南區-柳岸春曉
工作內容: 1、戰略規劃:制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據公司年度業務指標調整人員架構,制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規定日期內完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規避用人風險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設:組織完成企業文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據公司經營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進行監督控制,及時了解其中問題。 (3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數據,針對考核指標項異常的匯總后并進行調整。 6、行政管理: (1)組織制定、執行、監督行政相關制度。 (2)塑造良好的企業文化環境,使員工了解企業文化,提高員工滿意度和穩定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經驗,零售行業經驗優先。 2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業; 3.會辦公軟件操作。
4小時前
鄧于民
人事專員
3000-4000元
柳州-柳江區-新興工業園
柳州桂橋纜索有限公司
儀器儀表/工業自動化
招聘、人員入職、調動、離職辦理 檔案管理、
4小時前
黃女士
人事專員
柳州-柳南區-望泰·龍城華府
1負責招聘和崗前培訓 2處理好總經理安排的所有事務 3想干活,想腳踏實地的來 4本公司是電信代理商
2025-12-19
陸女士
人事專員
人力資源
3000-5000元
柳州-城中區-陽光100城市廣場
1.負責公司人力資源規劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發,培養 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理
2025-12-19
龍安枝
柳州-魚峰區-小桃源苑小區
崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續提升。 3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環境。 4. 推動企業文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業形象。 5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環境和設施的優化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協調能力,能夠有效解決員工關系問題。 2. 擁有較強的組織規劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情,能夠在快節奏環境中保持積極態度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業招聘工作經驗有限考慮
2025-12-19
韋柳萍
柳州-魚峰區
有相關經驗者,有同崗位工作經驗者優先考慮。
2025-12-19
王志強
人事主管
3000-4000元
柳州-柳南區-柳州乾龍江航物流園
1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協調工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協調管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
2025-12-19
覃揚料
廣西天涌節能科技股份有限公司招聘:公司標志 logo
廣西天涌節能科技股份有限公司
所在行業 建筑/節能
成立時間 18年(2007年11月12日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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