職位描述
崗位職責:
1、公司管理標準及制度的擬定、修改并報上級領導審批;對公司制度執行情況進行監督、檢查。
2、開展招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞資關系、組織優化、企業文化等日常人力資源工作
3、組織公司召開各類會議,督促做好會議記錄及會后督辦,確保公司各項工作有效落實。
4、組織收集公司大事記;做好各類來文、來電、來函的登記、處理工作;組織本部門人員做好文書檔案及文件資料的收集、整理、立卷、歸檔工作;做好公司各類證件年審辦理;做好印鑒管理登記;
5、在領導授權下,負責對外關系管理,協調與政府部門、行業管理機構、行業協會等單位的關系,根據需要代表公司出席各種會議,做好公司重要來賓的接待工作;
6、負責辦公費用預算的編制及控制。
7、加強辦公區域及樓面治安保衛、環境衛生設備等管理工作;每天安排部門人員進行檢查
8、做好公司后勤事務管理工作及領導交代的其他事宜
9、指導各部門員工的培訓工作的開展,提高整體服務質量;
10、改善員工福利,調動員工積極性,增強員工間的凝聚力;
11、妥善處理社會公共關系,使社會各部門、各業務單位,保持良好的公共關系,不斷提高公司的社會聲譽,創立良好的品牌形象;
12、完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格 :
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、有行政或人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
6、有駕照者優先。
公司簡介
美國戴斯酒店品牌創立于1970年。戴斯在溫德姆酒店集團所有經營的品牌里,是最大也是最著名的中高端酒店品牌,占有最高的市場份額,擁有最高效的預訂系統。戴斯酒店品牌自2004年由新加坡輔特集團引進進入中國市場后,至今已經成為中國發展最為迅速的國際連鎖酒店品牌之一。
廣西中睿戴斯國際酒店是以四星級標準裝修的高級酒店,地處于柳南萬達廣場旁,航生路6號萬達華城2號樓18-30層,擁有300個房間。酒店目前正處于裝修籌備期,因發展需要,誠聘有志之士!只要您有夢想,這里絕對是您施展自己實力去實現夢想的最好平臺!戴斯國際酒店等待有能力的您加入我們~!
上班地點
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人事行政部經理4000-6000元柳州-魚峰區1.參與制定公司相關政策和制度 2.構建和完善公司的人力資源架構、制度及文化建設 3.負責組織公司員工的招聘、錄用、培訓、建檔、辭退等相關工作 4.擬訂公司各項行政費用預算 5.具備4s店同等職務管理經驗2年以上者優先考慮。23小時前
王志強 -
人力資源專員/助理3000-4000元柳州-城中區-陽光100城市廣場柳州千瑞鑫貿易有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、負責公司招聘工作,解決公司用人需求 2、負責內部文化培訓 3、負責日常拓展活動策劃 4、其他日常事務 崗位要求: 1、大專以上學歷 2、有團隊榮譽感 3、有一定抗壓能力,能主動學習 4、有溝通能力,性格隨和,品行端正,人品正,處理人際關系 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎金=3000—4500元 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長-人事主管-政委/經理 3、內部有完善的培訓體制,有相關人力資源課程免費學習與考核 4、節日福利、生日福利、帶薪年假... ... 5、工作環境輕松愉悅,歡迎面試參觀! 上班時間; 早上09:00-12:30 下午14:00-18:30 周日休息,節假日放假 期待你的加入!!23小時前
農云靜 -
人事行政主管4000-5000元柳州-柳江區廣西錦江火浪新能源科技有限公司能源相關要求有 2-3年人事行政相關工作經歷,優先考慮柳江區新興附近的定居人員,主要工作內容: 1.公司各制度體系完善 2.能有效進行招聘工作 3.人事相關工作:薪酬、社保、員工福利等 4.行政類工作協助23小時前
曾國梅 -
人事文員3000-6000元柳州-城中區-雙魚匯廣西豪洋健康管理有限公司醫療/護理/保健/衛生招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規模大小設置不同崗位,人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作,當然也包括文員工作,具體崗位職責如下: 1、協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。 2、對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。 3、協助人事部門主管對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行后序工作。 4、全公司人員檔案的電腦化創建與管理。 5、對試用期的員工進行試用與考核。 6、協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。 7、全公司獎懲手續的辦理。 8、對各類材料進行簽收,整理并分類歸檔。 9、每日對全公司職工的考勤登記工作,制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。 10、月底對關聯報表的整理并交于財政。 11、月底新工卡及飯卡的發放,月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。 12、對全公司鑰匙的管理。 13、協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。 14、職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。 15、完成人事部門主管臨時交托的工作。23小時前
何橋 -
人事管理崗3000-4000元柳州-城中區廣西九千里物流有限公司交通/運輸/物流1.負責公司保人員配備 2.統籌員工轉調離全流程 3.協助搭建公司薪酬福利 4.組織員工培訓 5.維護員工與公司的正常關系溝通協調勞動糾紛 6.負責人事報表編制與分折 7.協調配合市總工會工作,組織員工團建活動 8.完成上級交辦的其他行政相關工作2025-12-15
陸小姐 -
人事行政專員/主管4000-6000元柳州-柳北區餐飲公司招聘人事行政專員 1、負責日常的人事行政工作 2、要求: 熟練操作人事日常工作,擅長招聘,擅長辦理營業執照等證件。要求執行力強。 3、薪資: 4K~6K+六險+節假日福利+生日福利 4,雙休 工作時間: 9:00~18:00 5、年齡: 25~32歲 (無相關經驗,執行力差勿擾)2025-12-15
李海杰 -
人力資源專員6000-8000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工崗位職責: 1.參與人力資源相關項目的需求分析、設計、實施及測試,保障項目按時上線并進行后續優化。 2.進行人力資源數據分析,包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓等方面,以支持人力資源決策。 3.領導和管理人力資源團隊,提升團隊的專業能力和服務質量。 4.與不同部門協作,解決復雜的人力資源問題,并推動人力資源解決方案的創新和應用。 任職要求: 1.具備良好的團隊領導能力和跨部門溝通協作能力。 2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規,能夠獨立處理和解決人力資源相關問題。 3.具有較強的數據分析能力,能夠運用專業工具進行數據收集、處理和可視化。 4.對人力資源領域的新技術和新方法有一定的了解和探索精神。 5.具備良好的組織規劃能力和問題解決能力,能夠高效推動人力資源項目的實施。2025-12-15
人力資源部 -
人事專員/主管4000-5000元柳州-柳南區廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券人事主管 崗位職責: 1.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協助做好公司人力資源工作的管理、培訓與指導; 4.依據人力資源要求計劃,協助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、培訓、轉正、離職、保險、合同等人事手續的辦理; 6.協助組織策劃公司員工各種業余活動; 7.員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協助各部門人事及預算的控管; 9.負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。 任職要求: 1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3.工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4.熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和動作方式; 5.具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6.良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件; 7.兩年以上相關工作經驗。 工作地點:山西省晉中市榆次區環城西路三晉汽配城斜對面柳工挖掘機,微信2025-12-15
文武 -
人力資源專員/助理-柳州3000-4000元柳州-城中區-東郡尚苑深圳同耕科技股份有限公司計算機服務(系統、數據服務,維修)總部:深圳,base地點:柳州; 崗位職責: 1、負責公司發布招聘信息,預約和安排面試; 2、負責分公司辦公室日常行政事務; 3、公司辦公設備設施、固定資產、辦公用品的管理; 5、負責員工合同和人事信息管理與檔案的維護; 6、負責員工考勤的管理核算及社會保障、公積金和福利等方面的相關事宜; 7、負責員工薪資、個稅核算; 8、負責企業文化的建設,員工關懷等相關事宜; 9、其他人事日常工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷; 2、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 4、了解國家各項勞動人事法律、法規和政策; 5、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 6、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹。2025-12-15
柳州市城中區金冊大廈 -
人事行政主管3000-5000元柳州柳州九龍商貿有限公司貿易/進出口崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程,包括篩選、面試及評估候選人; 2.設計和實施員工培訓計劃,確保培訓內容符合公司發展需求; 3.進行員工績效考核,提出改進建議,并監督員工執行; 4.管理員工關系,包括合同管理、福利發放及解決勞動爭議; 5.確保人事活動符合法律法規,并優化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員交流; 2.擁有良好的組織和規劃能力,能夠獨立管理多個任務; 3.對人事管理流程有深入理解,能夠靈活應對各類人事相關問題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復雜環境中做出有效決策; 5.能夠嚴格遵守公司規章制度,具有高度的責任心和職業道德。2025-12-15
熊金麗
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