辦公室主任

崗位職責： 1. 負責4S店日常行政管理工作，確保店內運營順暢。 2. 協調各部門工作，提高團隊合作效率。 3. 監(jiān)督并優(yōu)化工作流程，提升工作質量和效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團隊和客戶交流。 2. 能夠承擔工作壓力，保證任務按時完成。 3. 具有良好的團隊合作精神，能夠迅速適應新環(huán)境并融入團隊。 4. 工作地點：河池

崗位職責： 1、制定并執(zhí)行酒店行政管理策略，確保酒店運營符合公司政策和法規(guī)要求； 2、監(jiān)督酒店日常行政運作，包括但不限于前臺接待、客房服務、餐飲管理等； 3、優(yōu)化行政流程，提升員工工作效率和服務質量，確保顧客滿意度； 4、管理酒店人力資源，包括招聘、培訓、績效評估及員工關系維護； 5、負責酒店成本控制，包括物資采購、能源消耗分析及預算制定。 任職要求： 1、本科及以上學歷，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上酒店行政管理經驗，熟悉酒店運營各個環(huán)節(jié)； 3、具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標； 4、優(yōu)秀的溝通協調能力，能夠與各部門及外部合作伙伴建立良好關系； 5、熟悉酒店行業(yè)相關法律法規(guī)，具有較強的風險意識和問題解決能力。

職責范圍 1、負責綜合辦公室各類行政事務工作及部門內部日常事務工作（會務接待、行政采購、企業(yè)文化、大型年節(jié)活動、員工福利、裝修租賃、職場環(huán)境、物業(yè)對接、T等)。 2、負責制定公司行政后勤及相關監(jiān)管制度，經批準后負責執(zhí)行與監(jiān)督。 3、負責公司業(yè)務線相關業(yè)務接洽，如項目報批；對外公共關系、政府部門等的接洽維護。 4、負責各種文件的起草工作，包括各類工作專報、快報、紀要等綜合性文字材料。 5、負責各類重大集體議事會議的籌備工作，并做好會議材料的整理及管理； 6、負責公司資質證書、證件執(zhí)照的檢、審、驗及申報工作；監(jiān)督、指導企業(yè)印章、法人章及資質資料的管理。 7、協調公司領導、各職能部門和員工關系。臨時突發(fā)性事件的快速反應及應急處理。 8、總經理交代的其他任務。任職條件： 學歷、專業(yè)知識和技能： (1）大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。 (2)具備扎實的企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理理論知識和實際工作經驗。 (3)能夠熟練應用各類辦公室軟件。 工作經驗： 五年以上企業(yè)行政、人力資源管理工作經驗 三年以上本職位工作經驗 能力素質要求： (1）具有良好的職業(yè)道德、嚴謹的工作作風以及高度的事業(yè)心和責任感，嚴守公司機密。 (2)良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通協調能力。 (3)分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力； (4)不怕辛苦，勇于承擔責任，能夠在壓力下工作并有效率。

【崗位職責】 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 4、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 5、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 6、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核及公司安排的其他工作。 【任職要求】 1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè)。 2、3年以上行政人事工作經驗,具有大型國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先。 3、具備一定的公文寫作能力。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。 【薪酬福利】 薪資：6000-7000元/月。 五險一金，年終福利。 周末雙休。 員工培訓。 不定期員工團建。 享受帶薪年假、節(jié)日福利。 有廣闊的職位晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。

有教育相關工作經驗，業(yè)務，保險二手房工作人員優(yōu)先錄用。

市場，行政管理人員，教育培訓，幼兒園高級管理優(yōu)先！

1、從事相關工作1年以上 2、較強中文的口語、寫作、閱讀能力 3、有較強的組織和溝通能力 5、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗 6、熟悉相關的法律、法規(guī)知識7、熟悉使用辦公軟件、包公自動化 7、有吃苦耐勞的精神

崗位職責： 一、行政管理 （1）統(tǒng)籌養(yǎng)老院日常行政管理工作，執(zhí)行并優(yōu)化內部管理制度、流程及規(guī)范。 （2）負責文件檔案管理、會議組織、后勤保障及對外聯絡工作。 二、人事管理 （1）保障機構用人需求，做好入調離轉手續(xù)辦理及薪酬福利相關人事工作，確保各部門高效協作。 （2）督導員工服務質量，定期組織培訓與考核，提升團隊專業(yè)水平。 三、政策執(zhí)行與合規(guī) （1）熟悉并貫徹落實國家及地方關于養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)，確保機構各項工作開展合法合規(guī)。 （2）配合上級部門檢查，完成相關資質申報、年審等工作。 四、家屬溝通與投訴處理 （1）協助院長建立與老人家屬的溝通機制，及時反饋老人生活狀況，妥善處理家屬意見及投訴，提升服務透明度和滿意度。 五、預算與成本管理 （1）協助院長制定年度預算，監(jiān)督執(zhí)行情況，控制行政及運營成本。 （2）負責采購審批、物資管理及供應商對接。 六、安全與應急管理 （1）監(jiān)督院內消防安全、食品安全及突發(fā)事件應急預案的落實。 （2）處理突發(fā)緊急事件，確保老人及員工安全。 七、文化活動策劃 （1）組織策劃老人、員工文娛活動、節(jié)日慶典等，豐富老人及員工的精神文化生活。 任職要求： 1、年齡30-45歲，全日制專科及以上學歷，行政管理、公共事業(yè)管理、養(yǎng)老服務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上行政管理經驗，3年以上養(yǎng)老機構、醫(yī)療機構或相關行業(yè)管理經驗者優(yōu)先。 3、優(yōu)秀的組織協調能力、溝通能力及抗壓能力，能妥善處理復雜問題。 4、具備團隊管理經驗，擅長協調關系、提升團隊凝聚力。 5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)，具備基礎財務知識。 6、持有人力資源管理師、中級消防證、養(yǎng)老護理員資格證、社工證或相關資格證書者優(yōu)先。熟悉智慧養(yǎng)老系統(tǒng)操作者優(yōu)先。 注：此為公司總部招聘崗位。在當地有社區(qū)醫(yī)院、醫(yī)療及政府資源優(yōu)先錄用。 公司為做養(yǎng)老院連鎖運營，機構分布在湖南長沙、地級市城市，及江西、海南、北京、貴州、福建、江蘇等地近30個養(yǎng)老機構。敬請您詳細了解。 待遇：具體工資根據城市確定。月休6天、五險一金，法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、包吃住、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓等福利。

負責場內設施設備維修和保養(yǎng) 機器維修明細記錄 場內機械設備管理，有螺螄粉廠相關的維修工作經驗優(yōu)先

1主持辦公室的日常行政工作2協助制定、監(jiān)督執(zhí)行公司行政規(guī)章制度3負責做好各種來訪接待工作，組織好來客接待和相關的外聯工作4正確貫徹執(zhí)行有關人事，勞資政策，做好人員考勤和處理各種假期5負責公司的政府關系建立，黨建工作