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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯網/電子商務1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化2025-12-18
張雷明 -
人力資源經理4000-9000元河池-金城江區崗位職責： 1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組 織實施； 4、負責部門的日常事務管理工作。 任職要求： 1.具有人力資源、管理或相關專業，專科及以上學歷，至少1年或以上的人力資源相關工作經驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程； 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力； 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。2025-12-18
韋東風
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人事專員3000-5000元河池-金城江區崗位職責： 1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組 織實施； 4、負責部門的日常事務管理工作。 任職要求： 1.具有人力資源、管理或相關專業，專科及以上學歷，至少1年或以上的人力資源相關工作經驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程； 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力； 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。2025-12-18
韋東風
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人事專員3000-4000元河池-宜州區1、招聘與配置：發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協調能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨立處理招聘相關事務； 3. 有責任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。2025-12-18
秦琪皓
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人力資源/助理4000-6000元河池-宜州區崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估； 2. 與業務部門溝通，了解人才需求，提供合適的招聘建議； 3. 維護良好的招聘渠道，有效地進行人才選育和使用； 4. 組織和參與人力資源相關的數據分析，為招聘策略提供數據支持。 任職要求： 1. 對人力資源管理有濃厚興趣，能夠獨立處理招聘相關事務； 2. 具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能與不同部門有效溝通； 3. 有較強的組織能力和判斷力，能夠在招聘過程中做出準確決策； 4. 能夠適應快節奏的工作環境，對工作質量有較高要求。2025-12-18
秦琪皓
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；2025-12-18
王波
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲，大專以上學歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經驗，負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等，帶領大家輸出公司企業文化。2025-12-18
王愛民
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養生實業有限公司房地產開發根據公司發展戰略與經營目標，分析公司現有人力資源狀況，預測人力資源需求與發展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善，根據企業規劃和員工發展需要，組織制定培訓計劃，提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度，確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理：負責員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2025-12-08
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一般項目：科普宣傳服務;電池制造;電池銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
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許可項目:餐飲服務;食品銷售（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:服裝服飾零售;日用品銷售（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般項目:酒店管理;會議及展覽服務;日用家電零售;食品銷售（僅銷售預包裝食品）;非居住房地產租賃;日用品銷售;五金產品零售;辦公用品銷售;服裝服飾零售。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目:住宿服務;餐飲服務;房地產開發經營;自來水生產與供應;煙草制品零售。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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餐飲服務*（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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- 廣西羅城興萬家商貿有限責任公司
- 所在行業
- 成立時間 5年（2019年12月30日）
- 企業性質 有限責任
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