鹿寨評估人員招聘

1、協助行政人事經理梳理優化項目公司組織結構、崗位設置、部門職責。
2、組織編制修訂項目公司各崗位說明書。
3、審核項目公司人員編制計劃。
4、定期收集人力資源相關制度調整建議，進行修訂完善，報行政人事經理審定后執行。
5、組織制定公司年度員工培訓計劃，經行政人事經理審定后組織實施。
6、通過各種招聘渠道發布相關人員的招聘信息，并對應聘人員進行初次面試。
7、對新員工進行入職培訓，包含公司簡介、企業文化、規章制度等，組織培訓人員填寫培訓反饋單并撰寫培訓總結。8、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理
9、協助行政人事經理對項目公司各部門員工進行績效考核評估工作，且及時上報相關結果。
10、負責建立、管理、更新公司員工的人事檔案，及時更新公司員工的花名冊和人員異動表。
11、向社保機關申報公司每月的社保計劃，并做好相關人員的新增、減少、轉移表。
12、負責公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。