餐飲培訓主管

有2年以上鞋服工作經驗（店長）能帶店提升店鋪業績，出差巡店，簡單的人員培訓；愛學習

柳州步步高小天才誠聘 一、薪資待遇：底薪+提成+獎金+培訓+節日福利（3000-7000上不封頂） 二、工作內容：負責維護柳州小天才電話手表市場 三、崗位要求：認真踏實、積極主動，有交通工具，有通訊行業經驗者優先 四、福利待遇：五險、帶薪年假、績效獎金、生日福利、通訊補貼、交通補貼、員工旅游、員工培訓 未來銷售精英的舞臺，期待您跟我們一起乘風破浪，快樂生活！

組織開展新店開業的培訓工作，督促管轄門店管理，促銷的輔助工作，提升門店的業績。 1、新開門店前期準備工作，1-3月時問將新店帶入正常的運營工作狀態。 2、負責門店的日常運營管理，對門店的、貨、場負責。對公司各項制度、通知的傳達與執行。 3、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工進行不斷的培訓和督導，指導當地店長能迅速接手門店的各項管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店業績。 4、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。 5、若公司有需要，針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪，須駐場進行整改并培訓新店長。 6、處理門店突發事件。 了、有效的控制門店的成本，對公司有忠誠度。 8、服從上司的各項工作安排。適應廣西范圍內出差 【任職條件】 1、性別不限，大專以上學歷; 2、有2年以上鞋服行業店長經驗或督導經驗； 3、具備零售門店統籌力，管理經驗及豐富的終端銷售技巧。 4、擅長終端員工培訓，授課，管理經驗豐富，懂的人才培養及梯隊建設能力。 5、具備良好的表達能力及溝通力； 6、具有團隊合作精神，對工作有責任感。

1、成本控制：包括食材采購、庫存管理、人工成本及其它可控費用，制定合理的成本控制措施，優化管理收益。 2、安全管理：執行生產安全和食品安全制度。 3、人員調配：負責餐廳工作人員日常管理。 4、包廂安排：完成公司餐廳接待工作安排。 要求有餐飲崗位經驗

1、負責餐廳整體運營管理； 2、統籌餐廳的賬目核對和報表分析，總結分析經營情況，改善措施計劃。 3、執行線上線下營銷活動，準確及時收集市場信息，為重點運營決策提供重要參考。 4、監控餐廳的日常運營成本，包括食材采購、庫存管理、人工成本及其它可控費用，制定合理的成本控制措施，優化管理收益。 5、制定并督促餐廳嚴格執行生產安全和食品安全制度。 6、負責餐廳工作人員日常管理督導。 7、妥善處理顧客投訴及處理各類突發事件。 8、完成公司餐廳接待工作安排。

工作內容 - 負責接待客人，提供優質的餐飲服務 - 維護餐廳的迎賓區域，確保環境整潔有序 任職要求 - 具備良好的服務意識和團隊合作精神 - 能夠承受工作壓力，具有較強的責任心 - 對餐飲行業有一定的了解和熱情 月休4天，工資底薪3000+ 食宿全包

崗位職責： 1. 負責餐廳前廳的日常運營管理，確保服務流程順暢高效； 2. 指導并培訓前廳團隊，提升整體服務質量和員工專業水平； 3. 監控顧客滿意度，及時處理顧客反饋和投訴，維護品牌形象； 4. 協調前廳與廚房之間的溝通，確保顧客餐飲體驗的一致性和高品質； 5. 參與制定營銷策略，提升餐廳在目標市場的知名度和競爭力。 任職要求： 1. 優秀的客戶服務意識，能夠處理各種顧客需求并提供個性化服務； 2. 強大的團隊領導能力和人員管理技巧，能夠激勵團隊成員成長； 3. 具備較強的組織協調能力，能夠有效解決前廳運營中的問題； 4. 對餐飲行業充滿熱情，能適應快節奏的工作環境； 5. 良好的溝通能力和問題解決能力，能夠在壓力下保持冷靜。

1、有快消品工作經驗； 2、對常規廣告物料熟悉，知曉安裝方式； 3、具有強執行力，能統籌把控活動發展； 4、熟練使用WPS/office軟件； 5、吃苦耐勞，能自我管控工作內容； 6、適應出差，異地執行； 7、可接納應屆畢業生。

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1.對管轄店鋪的銷售任務的分解及跟進目標的達成 2.管轄店鋪員工日常服務、銷售、陳列及形象、店務管理的規范及培訓 3.節假日活動方案策劃及執行 4.不定期進行巡店，對店鋪問題進行總結，整理意見方案，并進行整改 5.保持與經銷商的互動及粘性，及時發現經營中的需求或問題，并給出指導意見