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南寧東盟財經廣場儲備干部招聘 logo

南寧東盟財經廣場儲備干部招聘

桂聘提供2025年12月南寧東盟財經廣場儲備干部最新招聘,平均工資約為4510元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多儲備干部銷售儲備干部管理培訓生儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場 1人
22小時前
黃興亮
游戲推廣工作崗位職責:
1、工作內容就是負責在推廣公司的線上手游,通過線上溝通(不是打電話!!!),邀請玩家進行體驗,讓玩家了解游戲,入駐游戲,保持玩家活躍,及時解決游戲玩家反饋的問題。
任職要求:
1.喜歡打游戲,對游戲有一定的了解,具備良好的團隊合作精神。
熟悉電腦基本操作,要求會電腦打字。
3、性別不限,有經驗者優先錄用。
公司福利待遇:
1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。
2、新人帶薪培訓(有經驗帶飛,沒經驗一對一培訓)
無需外出風吹日曬的,提供良好的辦公環境,吹著空調上班。
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養!
4.上班時間:早班:早上6:00-下午15:00,午休時間1個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。逢周日休息1天。
南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場 1人
22小時前
黃興亮
游戲推廣工作崗位職責:
1、工作內容就是負責在推廣公司的線上手游,通過線上溝通(不是打電話!!!),邀請玩家進行體驗,讓玩家了解游戲,入駐游戲,保持玩家活躍,及時解決游戲玩家反饋的問題。
任職要求:
1.喜歡打游戲,對游戲有一定的了解,具備良好的團隊合作精神。
熟悉電腦基本操作,要求會電腦打字。
3、性別不限,有經驗者優先錄用。
公司福利待遇:
1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。
2、新人帶薪培訓(有經驗帶飛,沒經驗一對一培訓)
無需外出風吹日曬的,提供良好的辦公環境,吹著空調上班。
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養!
4.上班時間:早班:早上6:00-下午15:00,午休時間1個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。逢周日休息1天。
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22小時前
黃興亮
游戲推廣工作崗位職責:
1、工作內容就是負責在推廣公司的線上手游,通過線上溝通(不是打電話!!!),邀請玩家進行體驗,讓玩家了解游戲,入駐游戲,保持玩家活躍,及時解決游戲玩家反饋的問題。
任職要求:
1.喜歡打游戲,對游戲有一定的了解,具備良好的團隊合作精神。
熟悉電腦基本操作,要求會電腦打字。
3、性別不限,有經驗者優先錄用。
公司福利待遇:
1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。
2、新人帶薪培訓(有經驗帶飛,沒經驗一對一培訓)
無需外出風吹日曬的,提供良好的辦公環境,吹著空調上班。
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養!
4.上班時間:早班:早上6:00-下午15:00,午休時間1個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。逢周日休息1天。
22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。
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22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午15:00,午休時間1個小時。
南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場 1人
22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午15:00,午休時間1個小時。

網絡游戲客服

4000-5000元
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黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養!
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黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上8:00-下午17:00,午休時間1個小時。
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黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。
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黃興亮
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游戲測試

4000-5000元
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黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。
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22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-15:00,午休時間1個小時。
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22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。
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22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。
南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場 1人 瀏覽:2
22小時前
黃興亮
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。
約 55 個崗位

西鄉塘區附近熱門公司

廣西鴻仁傳媒科技有限公司
一般項目:技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;信息技術咨詢服務;文化娛樂經紀人服務;企業形象策劃;咨詢策劃服務;市場營銷策劃;個人商務服務;網絡技術服務;會議及展覽服務;禮儀服務;組織文化藝術交流活動;互聯網銷售(除銷售需要許可的商品);電子產品銷售;計算機軟硬件及輔助設備零售;文藝創作;企業管理咨詢;圖文設計制作;攝影擴印服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務)(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)許可項目:演出經紀;營業性演出(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
廣西豐嘉能源有限責任公司
一般項目:新興能源技術研發;以自有資金從事投資活動;石油制品銷售(不含危險化學品);成品油批發(不含危險化學品);金屬礦石銷售;非金屬礦及制品銷售;煤炭及制品銷售;水泥制品銷售;橡膠制品銷售;肥料銷售;農林牧漁業廢棄物綜合利用;農副產品銷售;勞務服務(不含勞務派遣);農林牧副漁業專業機械的安裝、維修;農副食品加工專用設備銷售;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)許可項目:食品銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
廣西南寧志公教育咨詢有限公司
考試方法技巧輔導咨詢,教育發展研究、推廣服務,教育信息咨詢,公務員及事業單位的考試信息咨詢,企業管理信息咨詢,健康管理信息咨詢,學生素質教育咨詢,家庭教育輔導咨詢,翻譯服務,禮儀服務,會展服務(以上項目除國家有專項規定外);家庭服務(國家禁止或限制的服務除外) 銷售:工藝品(象牙及其制品除外)、辦公用品、文體用品。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
廣西利民藥業股份有限公司
許可項目:農藥生產;農藥批發;肥料生產。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);五金產品批發;日用百貨銷售;工藝美術品及禮儀用品銷售(象牙及其制品除外);辦公用品銷售;建筑用鋼筋產品銷售;建筑材料銷售;機械設備銷售;電子元器件與機電組件設備銷售;照明器具銷售;化工產品銷售(不含許可類化工產品);有色金屬合金銷售;珠寶首飾批發;塑料制品銷售;塑料制品制造;肥料銷售。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
南寧諾蘭酒店管理有限公司
酒店管理、會展服務、文化藝術交流活動策劃、禮儀服務、票務代理服務、代訂酒店服務、旅游信息咨詢(以上項目除國家有專項規定外);家庭服務(國家禁止或限制的服務除外);對酒店業、住宿業、娛樂業、餐飲業的投資;房屋租賃。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
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南寧西鄉塘區儲備干部招聘工資

¥ 4510
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 2.8%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98%
  • 大專
    2%
南寧西鄉塘區儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占98%,大專占2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99%
  • 應屆畢業生
    1%
南寧西鄉塘區儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占99%,應屆畢業生占1%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責
1、培養方向是業務方向的管理層,業務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規劃的訓練和培養;
4、輪崗后,根據自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發展和提升業務能力;
5、根據完成業績指標,后期定向成為部門主管。
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