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南寧金祿大廈儲備干部招聘 logo

南寧金祿大廈儲備干部招聘

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2025-12-19
譚遠
管培生項目是論道的“新竹計劃”一部分,旨在管理人員的選拔和培養。成功錄用的管培生,在3年時間,通過論道在創投體系的各個業務崗位的鍛煉,成長為公司的管理層人員。
所有管培生都需要首先在行業記者的崗位上工作滿一年,在此基礎上,以半年為一個周期,從事不同業務板塊的崗位。完成三年的鍛煉,將直接出任公司業務板塊的管理負責人,并進入合伙人考察梯隊。
崗位職責:
1.系統學習論道各個業務板塊的產品和服務的底層結構知識;
2.熟悉論道各個業務板塊的流程、模板以及熟悉掌握方法論;
3.了解論道本地化創投生態構成的各個業務部門職責,能夠做好部門之間的服務和對接工作。
任職要求:
1.畢業兩年不超過三年,碩士生優先,211和985優先;
2.致力于選擇創投行業的長期主義者,區外讀書或者工作經驗者優先;
3.人品第一,學習力第二,能力第三。
約 1 個崗位

青秀區附近熱門公司

上海博才網絡科技有限公司南寧分公司
從事”計算機網絡、數碼“領域內技術開發、技術咨詢、技術服務,計算機網絡工程,電子產品,計算機、軟件及輔助設備,通信設備及相關產品,機電設備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。
云南呈祥企業管理咨詢服務有限公司南寧分公司
企業管理咨詢;企業營銷策劃;計算機軟硬件、電子產品、智能設備的開發、銷售、安裝及維護;計算機軟硬件、計算機網絡信息技術的研發、應用及技術咨詢、技術服務;計算機系統集成及綜合布線;數據服務平臺建設;數據處理和存儲服務;軟件開發;網頁設計;工商事務代理;商務代理代辦服務;法律信息咨詢;接受銀行委托對信用卡及消費信貸逾期賬款提供催告通知服務;呼叫中心外包服務;增值電信業務;勞務外包服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)
廣西中宅建筑裝飾工程集團有限責任公司
室內外裝修裝飾設計及施工(憑資質證經營);展柜制作服務(除木質);批發兼零售:建筑材料(除危險化學品及木材)、裝飾材料(除危險化學品及木材)、窗簾布、各類燈飾及配件、五金。
景田(深圳)食品飲料集團有限公司
一般經營項目是:瓶(罐)裝飲用水制造(限分支機構);塑料包裝箱及容器制造(限分支機構);機械設備經營租賃;進出口及其相關配套業務(涉及國營貿易、配額、許可證及專項管理規定的商品,按國家有關規定辦理申請后經營);信息技術咨詢服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動),許可經營項目是:其他倉儲業(不含原油、成品油倉儲、燃氣倉儲、危險品倉儲);酒、飲料及茶葉批發;預包裝食品批發;預包裝食品零售。
南寧五鼎科技有限公司
電子技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務;銷售:食品(具體項目已審批部門批準的為準)、體育用品、辦公用品、工藝品(除象牙及其制品)、美術用品、文化用品、電子產品、計算機軟硬件及輔助設備、建筑材料(除危險化學品)、計算機耗材、五金交電、化工產品(除危險化學品)、辦公家具、辦公設備、電腦設備、通訊設備、機械設備、機電設備、消防器材、醫療器械(具體項目以審批部門批準的為準)、教學用模型、模具、儀器儀表、照相器材、日用百貨、服裝、鐘表、眼鏡(除隱形眼鏡)、玩具、金屬材料及制品(國家禁止經營的除外)、針紡織品、建筑裝飾材料(除危險化學品)、管道管件、勞保用品、燈具;計算機系統集成;打字、復印;圖文設計、制作(以上項目涉及許可的具體項目以審批部門批準的為準);計算機、辦公設備及通訊設備的租賃;維修通訊設備(不含衛星地面接收、發射設備)、家用電器,計算機及零配件的零售批發、維護、維修;互聯網信息服務;出版物零售(以上兩項,具體項目以審批部門批準的為準);建筑勞務分包,建筑工程、裝飾工程、土石方工程、水電工程的施工。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
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南寧青秀區儲備干部招聘工資

¥ 4709
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 13.2%
    2K
  • 12.2%
    3K
  • 20.1%
    4K
  • 13.2%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
南寧青秀區儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧青秀區儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責
1、培養方向是業務方向的管理層,業務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規劃的訓練和培養;
4、輪崗后,根據自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發展和提升業務能力;
5、根據完成業績指標,后期定向成為部門主管。
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