1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧/hrbp招聘(有項目提成)
桂聘提供2025年12月南寧/hrbp最新招聘,青秀區16條西鄉塘區12條,平均工資約為4351元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員
3500-5000元2025-12-27
陸經理人事經理崗位內容:
1、負責人員的招聘、甄選、面試安排工作;
2、負責員工入職、轉正、離職手續的辦理;
3、行政與公司制度維持、員工考勤數據管理、人事檔案建立與管理;
4、負責前臺來往客戶的接待工作;
5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理;
6、督促員工外出做好登記并做數據統計;
7、完成上級交代的其他工作。
崗位要求:
1、要求一年以上招聘工作經驗,行政管理、人力資源管理等相關專業專科以上學歷(優先);
2、熟練運用Word、Excel等辦公軟件;
3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事積極主動。
工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休 -
人力資源綜合崗
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
2025-12-27
石建斌項目經理崗位職責:
1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。
2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。
3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。
4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。
5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題;
3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作;
4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。 -
HRBP經理
6000-9000元2025-12-24
周女士崗位職責:
1、融入業務團隊,識別與診斷業務人才發展和團隊發展方面的問題;
2、推行符合業務特點的績效評價工具,并輔導業務部門有效執行;
3、在充分了解公司業務流程的基礎上,設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度;
4、負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地;
5、將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合,提升績效管理的實效性。
6、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況;
7、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理;
8、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持;
9、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;
10、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法;
11、協助總經理助理做好會議組織、會議決策、項目進度跟進反饋等工作。
12、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
任職資格:
1.對人力資源有資深理解,具備銷售行業或5年HRBP經驗優先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊,擅長薪酬、績效考核板塊為佳。
3.能夠深入業務,獨立思考,對業務有敏銳的洞察力;
4.溝通表達能力較強,有較好的抗壓能力,較高的人際敏銳度。
約 3 個崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4351
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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23.3%3K
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35.6%4K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷93.2%
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初中1.6%
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中專1.6%
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大專3.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.2%,初中占1.6%,中專占1.6%,大專占3.7%。
經驗要求分析
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不限經驗95.3%
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1-3年4.7%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.3%,1-3年占4.7%。