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南寧汽車公司門店店長招聘 logo

南寧汽車公司門店店長招聘

桂聘提供2025年12月南寧汽車公司門店店長最新招聘,興寧區(qū)36條青秀區(qū)24條,平均工資約為5631元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店店長餐飲門店店長服裝門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-16
黃凡
1、負(fù)責(zé)智己汽車品牌商超店的全面運營管理工作;
2、根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo),制定相應(yīng)的工作計劃、并組織實施、監(jiān)督完成;
3、負(fù)責(zé)了解廠家下發(fā)的商務(wù)政策,并對廠家要求的各項工作負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實施完成;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標(biāo)準(zhǔn)化,強化銷售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高客戶的滿意度;
5、負(fù)責(zé)對市場的情況進行判斷和預(yù)測,掌握市場的動態(tài)情況;
6、負(fù)責(zé)組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理,合理安排值班人員工作,并與協(xié)作部門保證良好的溝通;
7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓(xùn)和產(chǎn)品介紹;
8、建立和維護員工培訓(xùn)、發(fā)展和激勵的制度;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2025-12-16
黃凡
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)智己品牌店的日常管理與運營
2.提升店鋪服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度
3.組織實施品牌推廣活動,增強品牌影響力
任職要求:
1.具備良好的商業(yè)意識和市場洞察力
2.能夠有效地管理團隊,激勵團隊成員
3.具有優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務(wù)意識
2025-12-09
人事部
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)區(qū)域維修廠的籌建、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作;
2.負(fù)責(zé)維修廠的人員與配置工作;
3.負(fù)責(zé)維修廠的人員管理與考核工作;
4.負(fù)責(zé)維修廠的全面經(jīng)營工作;
5.負(fù)責(zé)維修廠成本控制和銷售利潤等指標(biāo)。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,汽車維修相關(guān)專業(yè)為佳;
2.三年以上的維修廠的管理工作經(jīng)驗;
3.了解汽車維修廠的組建,籌辦整個流程;
4.較強的語言表達(dá)能力,優(yōu)秀的溝通管理才能;
5.頭腦靈活,社交能力強,擅長談判;
6、有南寧市4S店管理經(jīng)驗的優(yōu)先;
7、一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)!
工作地點:高盛快修哥連鎖直營門店(仙葫大道152號)
工作時間:8:30-18:00(包午餐)
約 3 個崗位
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南寧門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
  • 0.4%
    2K
  • 8.2%
    3K
  • 19.1%
    4K
  • 19.8%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.2%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,初中占0.4%,高中占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.3%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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