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南寧門診負責人招聘 logo

南寧門診負責人招聘

桂聘提供2025年12月南寧門診負責人最新招聘,江南區(qū)1條,平均工資約為10703元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門診負責人門診負責人公司管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、 崗位核心定位
本崗位是醫(yī)館專業(yè)價值的學術化傳遞者與醫(yī)療同行合作網(wǎng)絡的架構師。作為醫(yī)館的“技術大使”,專注于向藥店、西醫(yī)門診、體檢中心等醫(yī)療同業(yè)機構,系統(tǒng)化地輸出醫(yī)館在特定領域的專業(yè)技術與解決方案(如小兒推拿、中醫(yī)美容、睡眠障礙調理等)。核心目標是建立基于專業(yè)信任的、可持續(xù)的B2B客戶轉介網(wǎng)絡,將醫(yī)館定位為醫(yī)療生態(tài)內可靠的中醫(yī)特色技術解決方案供應商,從而獲得精準、高價值的患者流量。
二、 崗位職責
1. 醫(yī)療合作網(wǎng)絡開拓與維護
?目標地圖繪制:系統(tǒng)調研并建立區(qū)域內藥店(特別是具備坐堂醫(yī)或健康咨詢能力者)、西醫(yī)門診部(兒科、皮膚科、康復科、全科)、體檢中心、口腔診所等醫(yī)療機構的合作潛力地圖。
?專業(yè)化商務拜訪:以學術交流和技術分享為切入點,與目標機構負責人、關鍵醫(yī)師建立聯(lián)系,闡述合作互補價值,而非單純銷售。
?合作協(xié)議簽署:設計專業(yè)的合作方案,完成商務談判,簽署技術協(xié)作或客戶轉介協(xié)議,建立清晰、合規(guī)的合作與分潤機制。
2. 學術化技術推廣與賦能
?定制化技術方案包開發(fā):將醫(yī)館的核心業(yè)務(如小兒推拿治未病方案、中醫(yī)美容綜合調理路徑、睡眠障礙的非藥物干預流程)打包成標準化、可講解的“技術解決方案”,便于合作方理解和推薦。
?開展專業(yè)化培訓與沙龍:為合作機構的醫(yī)護人員、健康顧問舉辦小規(guī)模、高質量的專場技術沙龍、案例分享會或操作演示,提升其認知與轉介意愿。
?學術支持材料制作:制作并提供具有學術參考價值的支持材料,如簡易的鑒別診斷提示、效果評估量表、典型病例摘要等,增強合作的嚴謹性與信任度。
3. 合作項目落地與流程管理
?設計無縫轉介流程:與合作方共同設計流暢、便捷的患者轉介與信息對接流程,確保患者體驗良好,并保護患者隱私。
?聯(lián)合患教活動策劃:與合作方聯(lián)合舉辦面向其患者的健康講座或篩查活動(如在兒科門診開展“小兒體質辨識與調理”講座),由您或醫(yī)館專家主講,直接轉化高質量意向客戶。
?專屬通道與VIP服務:為合作方轉介的患者設立綠色預約通道及專屬服務跟進,形成服務閉環(huán),提升合作方口碑與持續(xù)合作動力。
4. 數(shù)據(jù)追蹤、分析與關系深化
?建立B端合作數(shù)據(jù)看板:精準追蹤每個合作渠道的轉介數(shù)量、到院率、轉化病種分布、合作項目營收及分潤成本,精確計算單渠道投入產(chǎn)出比。
?定期復盤與策略優(yōu)化:基于數(shù)據(jù),與合作方進行業(yè)務復盤,共同優(yōu)化轉介策略,并將成功案例轉化為新的推廣素材。
?深度關系維護:通過定期學術資訊分享、邀請參與醫(yī)館學術活動等方式,將合作關系從商業(yè)層面升級為學術共同體,構建長期戰(zhàn)略聯(lián)盟。
三、 任職要求
1. 硬性條件與經(jīng)驗
?學歷與專業(yè):醫(yī)學、藥學、護理學或相關專業(yè)本科及以上學歷。具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師或健康管理師資質者極佳。
?工作經(jīng)驗:3年以上醫(yī)藥行業(yè)學術推廣、醫(yī)學聯(lián)絡、或面向醫(yī)療機構的B端銷售/合作經(jīng)驗。有成功開拓并維護西醫(yī)診所、藥店渠道案例者優(yōu)先。
?行業(yè)認知:深刻理解醫(yī)療行業(yè)運行規(guī)則、醫(yī)生思維模式及患者轉診邏輯,熟悉相關法律法規(guī)。
2. 核心能力
?卓越的學術溝通能力:能夠用西醫(yī)同行聽得懂、能接受的語言和邏輯,闡述中醫(yī)特色技術的優(yōu)勢與應用場景,建立專業(yè)對話基礎。
?B端解決方案式銷售能力:善于洞察合作機構的業(yè)務痛點(如患者留存、服務增值、營收多元化),并能將醫(yī)館服務設計為其解決問題的“解決方案”。
?項目策劃與專業(yè)內容輸出能力:能獨立策劃并組織專業(yè)學術活動,并能將復雜醫(yī)學信息轉化為有說服力的推廣資料。
?強大的數(shù)據(jù)分析與商務談判能力:具備商業(yè)思維,能精準核算合作模型,進行專業(yè)的商務談判。
?高情商與跨學界人際能力:能在中醫(yī)與西醫(yī)兩個語境間自如切換,與各類醫(yī)療專業(yè)人士建立互信、尊重的關系。
3. 關鍵個人特質
?專業(yè)自信,學術嚴謹:代表醫(yī)館專業(yè)形象,言談有據(jù),行事穩(wěn)重。
?客戶導向,合作共贏:始終從合作方及其患者的角度思考,追求長期共贏。
?結果驅動,執(zhí)行力強:對開發(fā)進度和轉化結果有強烈的責任感。
?誠信合規(guī),恪守邊界:深刻理解醫(yī)療合作的合規(guī)重要性,所有合作均在合法合規(guī)框架內進行。
四、 關鍵績效指標(KPI)方向
?網(wǎng)絡建設
?新增簽約合作醫(yī)療機構數(shù)量,核心合作機構復購率。
?學術活動
?舉辦專場技術沙龍/培訓會次數(shù)及覆蓋醫(yī)護人員數(shù)。
?引流質量
?合作機構轉介患者到院率、首診轉化率、平均客單價。
?業(yè)績貢獻
?合作渠道貢獻的總營收及凈利潤。
約 1 個崗位
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南寧分公司/代表處負責人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 6.5%
    3K
  • 14.5%
    4K
  • 11.3%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 11.3%
    8K-1W
  • 33.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.1%
  • 大專
    1.9%
南寧分公司/代表處負責人招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    1.9%
南寧分公司/代表處負責人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.9%。
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