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南寧汽車公司其他銷售職位招聘 logo

南寧汽車公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年12月南寧汽車公司其他銷售職位最新招聘,青秀區80條西鄉塘區30條,平均工資約為6272元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有工作餐等,更多其他銷售職位銷售講師銷售培訓師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-11
陸堅
廣西川榮人力行政經理
職位描述:
1、客戶接待與需求分析:
負責接待到店客戶,了解客戶需求,提供專業的購車咨詢和建議。
通過電話、網絡、外拓等渠道跟進潛在客戶,安排試駕,促成銷售。
2、產品介紹與銷售:
熟練掌握店內車型的配置、性能、價格等信息,向客戶詳細介紹車輛特點。
根據客戶需求推薦合適的車型,解答客戶疑問,促成交易。
3、試駕安排與跟進:
安排客戶試駕,確保客戶體驗車輛性能,提升購買意愿。
試駕后及時跟進客戶反饋,推動銷售進程。
4、合同簽訂與交付:
協助客戶完成購車合同的簽訂,確保手續齊全。
負責車輛交付工作,確保客戶滿意。
5、客戶關系維護:
定期回訪已購車客戶,維護客戶關系,提升客戶滿意度。
通過老客戶推薦、轉介紹等方式拓展新客戶資源。
6、市場信息反饋:
收集市場信息和客戶反饋,及時向上級匯報,協助制定銷售策略。
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷、汽車相關專業優先。
2、有汽車銷售經驗者優先,無經驗者可提供培訓。
3、具備良好的溝通能力、銷售技巧和客戶服務意識。
4、熟悉汽車行業,了解汽車基本知識和市場動態。
5、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等)。
6、形象氣質佳,親和力強,具備較強的抗壓能力。
7、工作積極主動,有團隊合作精神,責任心強。
8、持有駕照,能夠熟練駕駛汽車。
上汽大通廣西唯一代理經銷商,歡迎有志于汽車銷售行業的人才加入我們,共同成長,共創輝煌!
2025-12-11
陸堅
廣西川榮人力行政經理
職位描述
崗位職責:
1、負責展廳客戶接待,車型講解等
2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
3、負責開拓產品的銷售市場;
4、負責挖掘客戶需求,實現產品銷售;
任職要求:
1、工作態度積極,熱愛汽車銷售工作;
2、良好的團隊協作精神和客戶服務意識;
3、持有駕照

汽車銷售顧問

3000-15000元
南寧-江南區 1人 電池 汽車 汽車銷售 投遞:1人 瀏覽:96
  • 五險
  • 工作餐
2025-12-11
陸堅
廣西川榮人力行政經理
職位描述:
1、客戶接待與需求分析:
負責接待到店客戶,了解客戶需求,提供專業的購車咨詢和建議。
通過電話、網絡、外拓等渠道跟進潛在客戶,安排試駕,促成銷售。
2、產品介紹與銷售:
熟練掌握店內車型的配置、性能、價格等信息,向客戶詳細介紹車輛特點。
根據客戶需求推薦合適的車型,解答客戶疑問,促成交易。
3、試駕安排與跟進:
安排客戶試駕,確保客戶體驗車輛性能,提升購買意愿。
試駕后及時跟進客戶反饋,推動銷售進程。
4、合同簽訂與交付:
協助客戶完成購車合同的簽訂,確保手續齊全。
負責車輛交付工作,確保客戶滿意。
5、客戶關系維護:
定期回訪已購車客戶,維護客戶關系,提升客戶滿意度。
通過老客戶推薦、轉介紹等方式拓展新客戶資源。
6、市場信息反饋:
收集市場信息和客戶反饋,及時向上級匯報,協助制定銷售策略。
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷、汽車相關專業優先。
2、有汽車銷售經驗者優先,無經驗者可提供培訓。
3、具備良好的溝通能力、銷售技巧和客戶服務意識。
4、熟悉汽車行業,了解汽車基本知識和市場動態。
5、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等)。
6、形象氣質佳,親和力強,具備較強的抗壓能力。
7、工作積極主動,有團隊合作精神,責任心強。
8、持有駕照,能夠熟練駕駛汽車。
上汽大通廣西唯一代理經銷商,歡迎有志于汽車銷售行業的人才加入我們,共同成長,共創輝煌!
約 18 個崗位

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南寧其他銷售職位招聘工資

¥ 6272
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    72.7%
  • 高中
    18.2%
  • 大專
    9.1%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占72.7%,高中占18.2%,大專占9.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    63.6%
  • 1-3年
    36.4%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占63.6%,1-3年占36.4%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發展戰略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發展業務,實現支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業務試點,實現可持續發展戰略;
  6.全面開發也無,開拓市場,開發和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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