南寧渠道城市經理招聘
桂聘提供2025年12月南寧渠道城市經理最新招聘,青秀區3條,平均工資約為9293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多渠道城市經理渠道城市經理南寧城市經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備干部/管培生(賀州)
4000-8000元2025-12-15
南寧市東葛路118號萬達金座2308區域儲備干部(賀州市)
一、培養定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發展項目,通過系統化培養,3~5年成長為具備商業邏輯、全局化視野的商業領袖,成為區域未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據各業務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業務運作流程、規章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃,在一定培養周期內通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。
三、培養路徑
第一年(輪崗期):入職集訓--區域各崗位輪崗--銷售顧問--業務經理/店長助理/運營推廣/培訓推廣/零售店長
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生
2、體專零售管培生
4、產品運營管培生
5、終端培訓管培生
6、品牌策劃管培生
任職資格:
四、任職要求
1、本科以上學歷,賀州人或定居賀州優先;
2、有學生干部、社團干部或創業經驗,且實習經驗豐富;
3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力;
4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰與競爭;
5、23屆、24屆、25屆畢業學生。
五、薪酬福利
1、月薪:4-5K;定崗后按相關崗位標準定薪,薪資6-8K.
2、保險安全:五險,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學習成長:各階段導師制、外教培訓;
5、快樂生活:海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會;
6、其他福利:節日禮包、新機體驗、購機優惠等。 -
金融理財規劃師
9000-14000元2025-12-10
高增年城市經理 10000-20000
職位描述:
1、負責城市地區的業務拓展及市場開發;
2、負責培訓、輔導銷售團隊,管理分公司各項業務活動;
3、執行公司制定的績效管理體系,對下屬進行業務指導和工作
考核,完成業績目標。
職位要求:
有組建分公司能力的經驗者優先;
具有良好的管理能力,有成型的團隊及客戶人脈資源者優先;
具有開拓市場的洞察力,能夠有效開發客戶資源。
大區經理:15000-30000
職位描述:
負責本區域的融資業務和市場開發;
負責管理和領導分公司團隊建設及大區的日常工作;
保證核心骨干的穩定,帶領分公司完成業績考核指標。
職位要求:
有豐富的融資渠道和業內廣泛的人脈資源者;
二年以上的相關行業投資經理工作經驗;
善于分析與判斷,能夠有效拓展市場,開發客戶資源。
事業部經理:20000-40000
職位描述:
1、全面負責整個事業部的日常工作,完成事業部的各項指標和
業績任務;
2、開發拓展市場及業務團隊,維護并管理客戶;
3、負責帶領下屬機構向客戶提供專業投資規劃和建議,完成銷
售業績目標;
4、負責下屬機構的輔導與培訓、督導與考核等工作,建立與健
全團隊各項管理制度。
職位要求:
1、有新組建金融行業分支機構和業內廣泛的人脈資源者;
2、有良好的管理成立及成型的團隊者優先;
3、善于分析與判斷,能夠有效拓展市場,開發客戶資源。 -
清秀天街5K+服裝導購
5000-7000元2025-12-09
李梅崗位職責:
1、完成公司銷售目標,有更高的目標追求;
2、其他事務性工作。
任職要求:
1、對服裝有基本了解,會簡單的陳列、了解面料知識等;
2、具備溝通表達能力、良好服務意識,一定的服裝搭配能力;
3、工作主動積極,踏實認真、服從安排,配合度高;
4、年齡18-35歲之間,有服裝經驗優先。
崗位福利:
晉升渠道:導購--帶班--店長--城市經理--區域經理,一年4次晉升機會
薪資待遇:
底薪+提成+高銷雙提成+工齡獎+pk獎勵+加班補貼+節假日三倍薪資+節假日福利獎金
福利待遇:繳納五險、提供住宿
約 3 個崗位
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南寧城市經理招聘工資
¥
9293
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 45K,最多人拿:1W以上
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1.3%2K
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3.2%3K
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5.7%4K
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10.8%5K
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12.7%6K-8K
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13.9%8K-1W
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37.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97%
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高中0.7%
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中專1.5%
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大專0.7%
南寧城市經理招聘需要什么學歷?不限學歷占97%,高中占0.7%,中專占1.5%,大專占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗95.5%
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1-3年3.7%
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3-5年0.7%
南寧城市經理招聘需要什么經驗?不限經驗占95.5%,1-3年占3.7%,3-5年占0.7%。