南寧人力資源專員/助理招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年12月南寧人力資源專員/助理最新招聘,青秀區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,平均工資約為3988元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源綜合崗
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
2025-12-15
石建斌項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé):
1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等)。
2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。
3.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。
4.行政支撐:承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。
5.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題;
3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作;
4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。 -
人事行政專員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-12-13
陸經(jīng)理人事經(jīng)理崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理;
3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理;
4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來往客戶的接待工作;
5、辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;
6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
7、完成上級(jí)交代的其他工作。
崗位要求:
1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)先);
2、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件;
3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事積極主動(dòng)。
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
約 2 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧人力資源專員/助理招聘(有周末雙休)最新投遞
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劉先生投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 人事行政專員 職位2025-12-13 -
韋小姐投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 人事行政專員 職位2025-12-12 -
李小姐投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 人事行政專員 職位2025-12-12 -
全小姐投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 人事行政專員 職位2025-12-12 -
徐小姐投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 人事行政專員 職位2025-12-11 -
林小姐投遞了 廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司 的 人力資源綜合崗 職位2025-12-10
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3988
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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9.9%2K
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29.8%3K
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28.8%4K
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17.2%5K
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6.7%6K-8K
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1.9%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.5%
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初中0.3%
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高中0.3%
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中專0.3%
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大專1.4%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,初中占0.3%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.4%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年1.7%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.7%。