南寧人事行政崗位招聘

桂聘提供2025年12月南寧人事行政崗位最新招聘，良慶區2條興寧區1條，平均工資約為3988元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人事行政崗位人事行政崗位人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

總經理助理（偏人力管理）

5700-8000元

廣西炳卓商貿有限公司

南寧-良慶區 1人 3年以上 25-40歲大專以上安防計算機投遞:1人瀏覽:69

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升

2025-12-16

周女士

核心職責 (人事行政方面) 1. 人力資源規劃與執行： *協助總經理進行人力資源需求分析（覆蓋廣告物料、文具銷售、信息化系統支撐、售后技術四個部門）。 *組織并協調各部門的招聘工作（發布職位、簡歷篩選、初試安排、背景調查、入職手續辦理等）。 *管理員工勞動合同、檔案及人事信息系統，確保合規性。 *協助總經理進行組織架構優化建議、崗位說明書更新維護。 2. 薪酬福利與績效： *協助制定、執行及解釋公司薪酬福利政策。 *負責月度考勤統計、薪資核算的復核與監督發放流程。 *協助各部門負責人進行績效考核流程的組織、數據收集與初步整理。 *管理員工社保、公積金等福利的申報與繳納。 3. 員工關系與企業文化： *組織策劃員工活動（如年會、團建、節日關懷等），提升員工歸屬感和凝聚力。 *協助處理員工關系問題，進行初步溝通協調，維護和諧穩定的工作氛圍。 *負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理及面談安排。 *推動公司企業文化的宣傳與落地。 4. 培訓與發展： *協助識別各部門（尤其關注技術支撐與售后部門的技能更新需求）培訓需求。 *協調內外部培訓資源的組織與安排。 *管理培訓記錄與效果跟蹤。 5. 行政管理： *制度流程：協助制定、修訂、發布和監督執行公司各項行政人事規章制度及流程。 *辦公環境：負責辦公環境管理（包括辦公位協調、清潔、綠植、安全巡查等），確保整潔、安全、高效。 *固定資產與物資：負責公司固定資產（IT設備、辦公家具等）及低值易耗品（文具、辦公用品等，注意與文具銷售部門的協調）的登記、盤點、調配、維護與管理工作。 *供應商管理：負責行政類供應商（如物業、保潔、飲用水、辦公用品供應商等）的對接、評估與管理。 *證照印章：負責公司營業執照、印章等重要證照的保管、使用登記及年檢協調工作。 *文檔管理：建立和維護公司重要文件、檔案的管理體系（電子及紙質）。 *后勤保障：協調安排公務用車、機票酒店預訂、接待等后勤支持工作。核心職責 (總經理日常管理與支持) 1. **日程與會議管理： *高效管理總經理日程安排，包括會議、差旅、接待等，及時提醒并做好相關準備。 *負責組織安排公司級會議（如總經理辦公會、月度/季度經營分析會等），準備會議材料，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并跟蹤決議事項的落實情況。 *協調跨部門會議安排。 2. **信息溝通與上傳下達： *作為總經理與各部門（廣告物料、文具銷售、信息化支撐、售后技術）之間的重要溝通橋梁，確保信息準確、及時傳遞。 *接收、整理、篩選、呈報各部門提交給總經理的文件、報告、請示等。 *傳達總經理的指示、批示和要求，并跟蹤執行進度。 3. **文書處理與報告： *起草、修改、審核以總經理名義發出的信函、報告、講話稿、PPT演示文稿等各類文件。 *協助總經理準備各類匯報材料、經營分析報告。 4. **關系協調： *協助總經理處理內外部關系協調事務。 *協助接待重要來訪客戶、合作伙伴及上級單位領導。 5. **專項工作： *根據總經理要求，牽頭或協助處理特定的管理項目或專項任務。 *進行市場或行業相關信息的初步收集與整理，供總經理決策參考。 6. **突發事務處理： *靈活應對總經理交辦的各項臨時性、突發性事務。【崗位要求】 **教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。 **工作經驗：3年以上中大型企業總經理助理、行政經理或人事主管相關工作經驗，有IT或系統集成行業背景者優先。 **知識技能： *精通人事行政各模塊（招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓、行政后勤）的實務操作。 *熟悉國家及地方勞動法律法規。 *優秀的公文寫作能力、會議組織與記錄能力。 *熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等），熟悉常用辦公設備和系統。 *出色的時間管理和多任務處理能力。 *優秀的溝通協調能力、人際交往能力和服務意識。 *極強的保密意識和職業操守。 *積極主動，責任心強，抗壓能力好，能適應快節奏工作。 **個人素質：嚴謹細致、高效務實、忠誠可靠、思維敏捷、具備較強的理解力和判斷力。崗位權限 *根據授權，對各部門執行公司人事行政規章制度情況進行監督。 *根據授權，審批權限范圍內的行政費用支出。 *根據授權，協調各部門資源完成跨部門協作任務。 *對優化內部管理流程提出建議權

人事經理

5000-6000元

廣西炳卓商貿有限公司

南寧-良慶區 1人安防計算機投遞:1人瀏覽:57

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升

2025-12-16

周女士

一、崗位核心價值
您將全面負責人事行政體系的運作，不僅是制度的構建者，更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業將直接驅動組織效能提升與員工激勵，支撐公司戰略目標的實現。
二、主要崗位職責
薪酬福利管理：
負責公司薪酬體系的優化、設計與落地實施，確保內外部公平性與競爭力。
主導年度薪酬回顧、預算編制及調整方案，進行人工成本分析。
熟練操作薪酬核算，確保準確、及時。
績效管理體系：
負責績效管理流程（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用）的全周期落地。
推行符合業務特點的績效評價工具，并輔導業務部門有效執行。
將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合，提升績效管理的實效性。
人力資源綜合管理：
負責招聘、員工關系、培訓與發展等人事日常運營管理工作。
完善人力資源相關制度與流程。
行政后勤管理：
統籌辦公室行政、后勤、固定資產管理等綜合事務，保障辦公環境高效有序。
三、任職資格:
1.基本要求:30歲以上，已婚，身體健康。
2.基本素質:品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。
3.學歷要求:本科學歷。
4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。
5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。
6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力、自我情緒的管控能力、影響力
四、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助

人力行政經理（柳州片區）

5000-6000元

廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司

南寧-興寧區 1人汽車汽車銷售瀏覽:8

2025-12-16

黃凡

崗位職責：
1、負責4S店內人員招募、勞動關系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務；
2、統籌4S店內行政相關事務，負責公司證照年審等事務管理；
3、協調各部門之間的關系，發揮公司的整體組織優勢；
4、做好團隊建設及企業文化建設，妥善處理員工關系；
5、編制各類人事行政報表及數據信息，確保數據準確性；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、3年以上車行人事行政工作經驗，1年以上人事行政管理崗位經驗；
3、熟悉國家人事法律法規、勞動政策，對企業人事制度、用人機制、薪酬管理、保險福利、績效考核和崗位培訓等，具有豐富的實踐經驗；能熟練掌握現代人力資源管理工具并實施運用；
4、較強的管理能力，組織和協調能力，有高度的敬業精神和良好的職業操守，工作積極主動、認真負責；
5、熟練操作office辦公軟件，具備良好的文字處理能力。