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南寧服飾公司收銀招聘 logo

南寧服飾公司收銀招聘

桂聘提供2025年12月南寧服飾公司收銀最新招聘,興寧區22條青秀區10條,平均工資約為2959元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多收銀門店收銀接待收銀招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售專員

3000-6000元
17小時前
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責
1、招攬顧客:喊麥截流、開發線上顧客、線下轉介紹顧客。 2、銷售賣貨:熟練運用接待顧客,給顧客很好的購物體驗,并全力達成個人銷售目標。 3、貨品陳列:按陳列標準進行陳列,及時補充掛板,保持貨品整齊、有序、清潔。 4、貨品盤點:貨品盤點、庫房整理,協助門店管理人員進行定、驗、退、調貨。 5、賣場維護:維護門店衛生、紀律、賣場各類貨架等。
6、完成上級交辦的其他工作
任職資格
1、18-35周歲,初中及以上學歷。 2、一年以上銷售經驗,有銷售知識、服裝知識。 3、熟練使用收銀系統。 4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、理解指令能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、高效溝通等方面的培訓更佳。
17小時前
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責
1、招攬顧客:喊麥截流、開發線上顧客、線下轉介紹顧客。
2、銷售賣貨:熟練運用接待顧客技能,給顧客很好的購物體驗,并全力達成個人銷售目標。
3、貨品陳列:按陳列標準進行陳列,及時補充掛板,保持貨品整齊、有序、清潔。
4、貨品盤點:貨品盤點、庫房整理,協助門店管理人員進行定、驗、退、調貨。
5、賣場維護:維護門店衛生、紀律、賣場各類貨架等。
6、完成上級交辦的其他工作
任職資格
1、18-40周歲,初中及以上學歷。
2、一年以上銷售經驗,有銷售知識、服裝知識。
3、熟練使用收銀系統。
4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、理解指令能力。
5、接受過市場營銷、服裝、零售、高效溝通等方面的培訓更佳。
17小時前
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責
1、招攬顧客:喊麥截流、開發線上顧客、線下轉介紹顧客。
2、銷售賣貨:熟練運用接待顧客技能,給顧客很好的購物體驗,并全力達成個人銷售目標。
3、貨品陳列:按陳列標準進行陳列,及時補充掛板,保持貨品整齊、有序、清潔。
4、貨品盤點:貨品盤點、庫房整理,協助門店管理人員進行定、驗、退、調貨。
5、賣場維護:維護門店衛生、紀律、賣場各類貨架等。
6、完成上級交辦的其他工作
任職資格
1、18-40周歲,初中及以上學歷。
2、一年以上銷售經驗,有銷售知識、服裝知識。
3、熟練使用收銀系統。
4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、理解指令能力。
5、接受過市場營銷、服裝、零售、高效溝通等方面的培訓更佳。
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導購

3000-5000元
17小時前
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
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銷售導購

3000-6000元
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2025-12-16
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
3、熟練使用收銀系統。 4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、理解指令能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、高效溝通等方面的培訓更佳。

服裝銷售

4000-9000元
2025-12-13
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
3、熟練使用收銀系統。 4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、理解指令能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、高效溝通等方面的培訓更佳。
2025-12-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
3、熟練使用收銀系統。 4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、理解指令能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、高效溝通等方面的培訓更佳。
約 15 個崗位
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南寧收銀招聘工資

¥ 2959
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 20.9%
    2K
  • 47.5%
    3K
  • 15.1%
    4K
  • 0.7%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.9%
南寧收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧收銀招聘需要什么經驗?不限經驗占99.1%,1-3年占0.9%。

南寧 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發現收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業款,核對有關單據,打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監督執行情況,收集合理化建議報有關部門;
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