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南寧邕寧區行政經理/主管招聘 logo

南寧邕寧區行政經理/主管招聘

桂聘提供2025年12月南寧邕寧區行政經理/主管最新招聘,平均工資約為5415元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多行政經理/主管行政經理/主管公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-15
崗位職責:
1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程,參與公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
2、推進公司人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3、部門年度計劃及重工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監督;
4、建立規范的招聘系統,完善人員招聘體系,并根據人力資源需求審核年度招聘計劃,滿足企業人才需求;
5、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進行報批,組織并協助各部門實施績效考核工作;
6、組織編制公司整體人力資源管理各項預算,并對預算費用進行控制:
7、領導交辦的其他工作。
任職條件:
1、大專及以上學歷,人力資源等相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗,具有大中型企人力資源相關工作經驗優先;
3、熟悉處理勞動爭議和流程和方法,具備勞動爭議事件妥善協調與處理的能力;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬績效管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規;
5、了解行業發展方向及同行業人力資源管理的相關狀況;
6、具有較強的目標控制能力、出色的計劃管理能力,溝通協調能力,具有分析和解決復雜問題的能力。
周末雙休,上班時間9:00-18:00,午休1.5小時,享國家法定節假日

人力行政部主管

5000-7000元
南寧-邕寧區 1人 建筑 瀏覽:7
2025-12-07
黃女士
崗位職責:
1、協助部門經理開展招聘、績效、薪酬、員工關系工作;
2、負責監督項目行政管理工作;
3、負責公司資質、證件維護;
4、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、專科以上學歷;
2、有2年以上同崗位工作經歷,建筑公司人力行政管理優先。
南寧-邕寧區 1人 瀏覽:11
2025-12-06
一、日常事務:
1.日常蓋章流程、采購申請流程、費用申請流程、費用報銷的流程發起。
2.協助案場部進行日常事務性的管理工作以及相關整改函、格式公文編輯、會議紀要、資料蓋章、檔案管理、文件郵寄及文書的撰寫存檔等工作。
二、固定資產及物資采購管理:
1.工服庫存不足時做好采購方案和請示工作,并按《物業員工制服管理規定》管理物業公司工服,新員工入職需請示報備案場部負責人核準后發放員工工服,做好領取簽收、《物業員工制服管理規定》確認簽字。
2.根據物業各部門的需求,對需要采購的物品進行詢價、貨比三家,擇較進行采購。
3.按季度盤點《江畔項目物業部物資臺賬》、《江畔項目4號樓宴會廳和1號會議室盤點》、《江畔項目三號樓共享辦公室盤點表》、管理共享辦公室工位、公共鑰匙盤。
三、案場運營管理部人員的排班考勤:
1、每月10日前由人資部提供數據,核對案場部人員的考勤并做好考勤匯總表,報送人資部審核復查。
2、每月25日前完成案場部人員次月的排班報備到案場經理確認后抄送到人資部,并于本月結束前2天內完成釘釘排班。
四、樓棟管理:
1.項目樓棟的管理:設施設備的日常維護、報修工作,綜合辦公區音樂、燈光、空調日常開閉的管控,門禁指紋密碼的管理,區域清潔衛生異常的溝通協調打掃,對接消殺公司對4號樓的綠植消殺,以及前臺的值班服務、洽談室使用管理工作,以及新商戶入駐手續的辦理,入駐流程的指引。
2.樓棟共享商戶的日常管理。
五、項目水電費用管理:
1、電費核查:每日10點前核對前一日購電、購水系統充值記錄,保證轉賬金額與充值量相符(包含水費、公攤電費抵扣),發現異常及時對接充值辦理人。2.預存項目電費:關注項目剩余電量情況,及時申請電費預存。
3.水電費用明細匯總:每月末到工程部領取月初存檔水電計數表,于次月10號前將數據錄入《水電統計明細表》《共享辦公室用電計量表》,核算分表及總表數據后提交給財務部審核,及時派發租戶手上進行費用催收。
約 3 個崗位
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南寧行政經理/主管招聘工資

¥ 5415
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 3.7%
    2K
  • 17.6%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 22.3%
    5K
  • 21.6%
    6K-8K
  • 7.9%
    8K-1W
  • 8.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧邕寧區行政經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧邕寧區行政經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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