南寧新媒體主管招聘
桂聘提供2025年12月南寧新媒體主管最新招聘,青秀區6條良慶區3條,平均工資約為4659元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多新媒體主管新媒體主管新媒體主管/經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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法拍房銷售經理
12000-18000元2025-12-17
孔德亮工作時間:
上午9:30 - 12:00
中午12:00 - 14:00休息
下午14:00 - 17:00
周末雙休(不加班)法定節假日照常
一、崗位職責
1.?開發法拍房客戶并邀約到訪談單,為客戶解答法拍房疑難問題;
2.?協助客戶挑選優質房源,制定競拍方案;
3.?跟進簽約客戶流程,提醒客戶準備材料及配合內容 。
二、任職要求
1.?五官端正,有銷售思維,熱愛銷售,表達能力強;
2.?具備開發、服務與維護客戶的能力;
3.?踏實肯干,有正能量與積極心態
4.有強烈賺錢欲望、事業心與責任心,學習和溝通能力較強
5.有創業、帶團隊或地產相關經驗更好 。
三、崗位福利
**按單提成,高提成制,并有團隊管理津貼
1.?公司全程賦能、系統培訓,工作時間相對自由(早九晚五,早會后無培訓會議可自行安排展業 ),兼職合作不作要求;
2.?區別傳統地產,法拍房價格低、需求大、成交率高,公司全國規模大、背景資源強,有專職法務團隊支撐;
3.?提供多個業務板塊,收入多元化,高提成且日結;
4.?團隊氛圍好,以老帶新,晉升通道良好無天花板;
5.?新人免費培訓一周,有人1對1帶教,出單快者1周左右可月入過萬;
6.?每周兩次新人專屬培訓,主管一對一指導上崗;
7.?每月豐富團建活動 。
8.每周抽獎,最高獎ipad。不定期組織國內外旅游,公司全包
四、行業經驗
南寧法輔在線專注司法拍賣不動產及海關罰沒財產服務,遍布全國各省會城市共32家法拍分公司,是上市法輔機構。除法拍房外,還承接不良債權與全國訴訟案件,為從業者提供大平臺、高起點事業機遇 。
法拍房的時代機遇來啦(房價是市場價的5 - 8折)新行業!
新人免費培訓一周后,可快速上手,有人1對1帶,出單快的1周左右,月輕松過萬!
一線小伙伴們都是70、80、90后,年輕有朝氣,整體素質都很高,相處的非常融洽!
團隊氛圍好,互幫互助經常聚在一起討論并解決遇到的問題!上班時間很寬松。
公司每周有兩次專門針對新人的培訓,新來的同事有主管一對一 手把手培訓上崗!
每月有豐富團建活動! 歡迎精通新媒體(抖音,快手,頭條等)的人才!
我們這里沒有嚴格的上下級關系,更多的,公司更像是個服務者,提供平臺,提供資源,手把手教,你的成本就是只需要投入時間精力,你就可以做年入幾十萬上百萬甚至是更多的法拍房生意了!!
在這里除了法拍房外,公司還有不良債權與全國的訴訟案件均可承接!!!
全國32家分公司,上市法輔機構,大平臺,高起點!!!
助有志之士夢想騰飛!!! -
法拍合伙人
18000-35000元2025-12-17
孔德亮南寧法輔在線專注于司法拍賣不動產及海關罰沒財產的專業服務公司,遍布全國各省會城市共有27家法拍分公司,是您施展身手的事業大平臺。
法拍房的時代機遇來啦(房價是市場價的5-8折)新行業!
新人免費培訓一周后,可快速上手,有人1對1帶,出單快的1周左右,月輕松過萬!
一線江景小伙伴們都是70.80.90后,年輕有朝氣,整體素質都很高,相處的非常融洽!
團隊氛圍好,互幫互助經常聚在一起討論并解決遇到的問題!上班時間很寬松。
公司每周有兩次專門針對新人的培訓,新來的同事有主管一對一手把手培訓上崗!
每月有豐富團建活動!歡迎精通新媒體(抖音,快手,頭條等)的人才!
工作時間:上午上班10.00-12.00,中午12.00~14.00休息,下午上班14.00-17.00。周末雙休(不加班)
本公司背景實力雄厚,要求如下:
1、五官端正,形象氣質佳,表達能力強
2、有一定開發客戶,服務客戶,維護客戶的能力。
3、自律性強,工作有韌性。
4、熱愛自媒體,喜歡抖音和小紅書等平臺創作的優先考慮
5、踏實肯干。
我們這里沒有嚴格的上下級關系,更多的,公司更像是個服務者,提供平臺,提供資源,手把手教,你的成本就是只需要投入時間精力,你就可以做年入幾十萬上百萬甚至是更多的法拍房生意了!!
在這里除了法拍房外,公司還有不良債權與全國的訴訟案件均可承接!!!
全國27家分公司,上市法輔機構,大平臺,高起點!!!
助有志之士夢想騰飛!!! -
新媒體運營主管/經理
6000-8000元2025-12-16
黃凡崗位職責:
1.統籌規劃新媒體平臺的運營戰略,為品牌打造獨特的網絡形象;
2.監督內容創作團隊,確保內容質量和風格符合品牌形象,能夠吸引和維護用戶;
3.深入研究新媒體市場動態,把握用戶需求,不斷創新內容形式和運營方法;
4.管理新媒體團隊,提升團隊成員的專業技能和團隊整體的創作水平;
5.優化新媒體內容和運營策略,提高用戶的參與度和對品牌的忠誠度。
任職要求:
1.具備強烈的市場敏感性和創新思維,能夠快速適應新媒體變化;
2.優秀的團隊管理能力,能夠激勵團隊成員達成目標;
3.熟悉新媒體運營規則,能夠有效地規劃和實施運營策略;
4.具備良好的內容創作和編輯技能,能夠產生具有吸引力和影響力的內容;
5.持續分析新媒體趨勢,能夠為品牌提供有見地的策略建議。 -
新媒體運營主管/經理
4000-8000元2025-12-15
崔金利崗位內容: 1. 制定和執行公司運營策略,實現業務增長和盈利目標 2. 分析市場和用戶需求,優化產品和服務的特性和差異性 3. 挖掘和引入新的運營模式和流程,提高效率和降低成本 4. 合理規劃并管理預算,確保預算使用的高效 5. 協調各部門和團隊間的合作,保證工作流程的順暢和高效 任職要求: 1. 具備3年以上互聯網或相關行業運營管理經驗 2. 熟練掌握市場和流程管理的基本原則和理論 3. 具有豐富的團隊管理和協調能力,擅長解決復雜問題 4. 擁有扎實的數據分析和業務決策能力 5. 能夠快速適應公司的文化和價值觀,并愿意在團隊中為公司目標而努力奮斗 薪資福利:4-8k ... -
自媒體運營部
3000-8000元2025-12-15
韓女士通過各種有效手段提高營銷影響力、傳播度、粉絲活躍度和忠誠度; 5、負責公司電商平臺的日常運營管理(含日常維護、更新上下架、電商頁面更新、提報銷售月報等); 6、深入了解微信、自媒體等特點及資源,建立渠道關系、拓展新媒體資源 …… ,積極探索和創新營銷新手段、新模式,新媒體渠道運營及管理; 7、通過多種自媒體渠道完成產品銷售。 …… 6、運營部設立主管一名,專員兩名 -
法拍房銷售主管(南寧頭部輔拍機構)
12000-18000元2025-12-14
孔德亮每周兩次新人專屬培訓,主管一對一指導上崗; 7.?每月豐富團建活動 。 8.每周抽獎,最高獎ipad。 …… 公司每周有兩次專門針對新人的培訓,新來的同事有主管一對一 手把手培訓上崗! 每月有豐富團建活動! 歡迎精通新媒體(抖音,快手,頭條等)的人才! -
新媒體主管/經理
6000-9000元2025-12-14
黃春蘭一、主要負責公司抖音、小紅書、微博等各網絡平臺日常運營和維護,數據分析、跟進、增加品牌曝光率,要求擅長編輯文案、剪輯,有一定的文字寫作能力。 -
新媒體運營主管
4000-6000元2025-12-12
崗位職責 1、負責運營公司微信公眾號、小紅書、抖音等新媒體平臺; 2、負責策劃并執行微信營銷線日?;顒蛹案櫨S護,根據項目發送各種微信內容; 3、負責增加粉絲數,提高關注度和粉絲的活躍度,并及時與粉絲互動 …… 任職資格 1、大專以上學歷,廣告、新聞、傳媒等相關專業優先; 2、3年以上新媒體運營相關工作經驗,熟悉新媒體的運作和推廣; 3、具備優秀的文字功底,善于策劃線上推廣活動,善于把握網民的閱讀喜好,尋找關注熱點 …… ; 4、熱愛新媒體行業和自媒體運營,對微信、微博、互聯網等平臺較為熟悉,對移動互聯網發展潮流高度關注,思維活躍、有創意; 5、具有良好的理解、溝通和學習能力,較強的洞察力和社會交往能力;知識儲備廣泛 -
新媒體運營主管
3000-8000元2025-12-12
林東海任職要求:抖音、小紅書、快手、視頻號運營經驗 崗位職責:公司多品牌的新媒體運營、拍攝、制作、銷售 -
新媒體運營主管
7000-10000元2025-12-09
陳女士三、任職要求 必須滿足項: 1.3年及以上新媒體運營經驗,至少1年家裝、家居、房產或高客單價行業相關經驗者優先; 2.有從0到1打造成功IP賬號或操盤過變現新媒體項目的實戰經驗,并提供過往成功案例 -
新媒體運營實習生
4000-5000元2025-12-09
469452281@qq.com【崗位職責】 1、負責各種網站、論壇、博客、新媒體等內容編寫、發布、更新、維護并收集相關信息; 2、負責產品賣點挖掘、分析和維護; 3、撰寫產品軟文,做內容營銷。 …… 【晉升通道】 專員—組長—主管—副主任—主任—副經理—經理—事業部負責人
約 11 個崗位
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常先生投遞了 廣西楚同投資有限公司 的 自媒體運營部 職位2025-12-16 -
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南寧新媒體運營招聘工資
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4659
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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15.4%3K
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30.3%4K
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17.4%5K
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14.6%6K-8K
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3.8%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.1%
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初中0.1%
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高中0.5%
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大專0.9%
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本科0.5%
南寧新媒體運營招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.5%,大專占0.9%,本科占0.5%。
經驗要求分析
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不限經驗98.5%
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應屆畢業生0.2%
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1-3年1.2%
南寧新媒體運營招聘需要什么經驗?不限經驗占98.5%,應屆畢業生占0.2%,1-3年占1.2%。