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南寧房地產開發公司招聘招聘 logo

南寧房地產開發公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧房地產開發公司招聘最新招聘,青秀區205條西鄉塘區78條,平均工資約為4387元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
13小時前
873128631@QQ.COM
招聘監控員
崗位職責:
1、熟練掌握項目消防中心的各種設施設備的性能與操作。
2、接到各種系統發出的信號后,立即按規章程序處理,并作好記錄:消防中心設備出現故障時,及時上報,做好記錄,并跟進維修或更換,
3、做好安全值班器材的交接和保管工作:
4、做好崗位的情況記錄及交接班工作。
任職要求:
1、中專以上學歷,持有中級消防證:
2、年齡20-45歲,身體健康、無違法、不良記錄、無紋身、形象好、可接受應屆畢業生
3、有相關工作經驗、警校畢業或退伍軍人、消防兵優先考慮:
4、每天12小時工作制,能適應兩班倒工作。
5、該崗位要求持中級消防證上崗
13小時前
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招聘監控員
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2、年齡20-45歲,身體健康、無違法、不良記錄、無紋身、形象好、可接受應屆畢業生
3、有相關工作經驗、警校畢業或退伍軍人、消防兵優先考慮:
4、每天12小時工作制,能適應兩班倒工作。
5、該崗位要求持中級消防證上崗
三、待遇:
4200元+每月補貼100元,有高溫補貼、提供宿舍,包中餐晚餐、員工培訓等福利。
四、上班地點:南寧市良慶區龍光玖譽湖林湖組團項目
2025-12-18
112023382@qq.com
精通電子投標系統操作,能獨立編輯和審核各類項目(建筑、市政、公路等)的投標文件(包括資格審查、商務部分、技術部分)。
職位招聘1人
2025-12-18
112023382@qq.com
負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩運行;負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發,以及內部溝通協調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率

置業顧問房產銷售

8000-12000元
南寧-西鄉塘區-東盟慧谷 1人 房地產開發 投遞:1人 瀏覽:12
2025-12-17
郝紹俊
月報; 任職要求: 1、對房地產有熱情感興趣; 2、統招大專及本科學歷,優秀有能力者可放寬要求; *公司不定期團隊聚餐,團建活動 *氛圍好,人性化管理,一經錄用免費提供住宿,包中晚餐 職位招聘

置業顧問

3000-8000元
南寧-西鄉塘區-東盟慧谷 1人 房地產開發 瀏覽:4
2025-12-17
郝紹俊
具有親和力;?? 3.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務及客戶管理意識;?? 4.有責任心,能承受較大的工作壓力; 5.認可公司文化理念,思維條理清晰,吃苦耐勞,積極上進,有賺錢欲望; 職位招聘
2025-12-15
許紅惠
1.負責客戶來訪接待 2.維護客戶關系 3.按時完成上級布置的工作 職位招聘1-10人

設備技術員

4000-5000元
南寧-興寧區-天成一品 1人 房地產開發 投資 投遞:1人 瀏覽:162
2025-12-14
覃女士
招聘要求: 1、專科以上學歷,電氣、機電、機械等相關專業 2、有電工上崗證,熟悉配電、變頻器、設備控制等電氣原理; 3、有同崗位實操經驗優先考慮。 …… 工作地點:百色市田東縣江城鎮 包食宿 職位招聘1-2人
2025-12-10
李女士
目前廣西區,特別是寧明項目,緊急招聘銷售經理,歡迎有志青年加入。
2025-12-10
黃女士
3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作,充分發揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善人事相關管理制度和工作流程; 5、負責公司員工關系管理,招聘培訓
約 10 個崗位

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南寧招聘招聘工資

¥ 4387
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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