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南寧計(jì)算機(jī)公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧計(jì)算機(jī)公司招聘最新招聘,青秀區(qū)204條江南區(qū)78條,平均工資約為4387元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-17
吳俊慶
招聘養(yǎng)豬育肥主管一名,負(fù)責(zé)自繁自養(yǎng)場(chǎng)育肥區(qū)工作,所在場(chǎng)可飼養(yǎng)經(jīng)產(chǎn)母豬900~1000頭,同時(shí)育肥存欄7000頭,要求熟悉母豬批次化生產(chǎn),育肥豬管理技術(shù)過硬,具備團(tuán)隊(duì)管理能力,有奮斗精神。工資待遇***,地點(diǎn)廣西玉林市興業(yè)縣。歡迎自薦或推薦!
南寧-良慶區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 安防 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:50
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-16
周女士
核心職責(zé) (人事行政方面) 1. 人力資源規(guī)劃與執(zhí)行: *協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人力資源需求分析(覆蓋廣告物料、文具銷售、信息化系統(tǒng)支撐、售后技術(shù)四個(gè)部門)。 *組織并協(xié)調(diào)各部門的招聘工作(發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、初試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等)。 *管理員工勞動(dòng)合同、檔案及人事信息系統(tǒng),確保合規(guī)性。 *協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化建議、崗位說明書更新維護(hù)。 2. 薪酬福利與績(jī)效: *協(xié)助制定、執(zhí)行及解釋公司薪酬福利政策。 *負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算的復(fù)核與監(jiān)督發(fā)放流程。 *協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核流程的組織、數(shù)據(jù)收集與初步整理。 *管理員工社保、公積金等福利的申報(bào)與繳納。 3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化: *組織策劃員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),提升員工歸屬感和凝聚力。 *協(xié)助處理員工關(guān)系問題,進(jìn)行初步溝通協(xié)調(diào),維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 *負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及面談安排。 *推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣傳與落地。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展: *協(xié)助識(shí)別各部門(尤其關(guān)注技術(shù)支撐與售后部門的技能更新需求)培訓(xùn)需求。 *協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的組織與安排。 *管理培訓(xùn)記錄與效果跟蹤。 5. 行政管理: *制度流程:協(xié)助制定、修訂、發(fā)布和監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度及流程。 *辦公環(huán)境:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理(包括辦公位協(xié)調(diào)、清潔、綠植、安全巡查等),確保整潔、安全、高效。 *固定資產(chǎn)與物資:負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)(IT設(shè)備、辦公家具等)及低值易耗品(文具、辦公用品等,注意與文具銷售部門的協(xié)調(diào))的登記、盤點(diǎn)、調(diào)配、維護(hù)與管理工作。 *供應(yīng)商管理:負(fù)責(zé)行政類供應(yīng)商(如物業(yè)、保潔、飲用水、辦公用品供應(yīng)商等)的對(duì)接、評(píng)估與管理。 *證照印章:負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章等重要證照的保管、使用登記及年檢協(xié)調(diào)工作。 *文檔管理:建立和維護(hù)公司重要文件、檔案的管理體系(電子及紙質(zhì))。 *后勤保障:協(xié)調(diào)安排公務(wù)用車、機(jī)票酒店預(yù)訂、接待等后勤支持工作。 核心職責(zé) (總經(jīng)理日常管理與支持) 1. **日程與會(huì)議管理: *高效管理總經(jīng)理日程安排,包括會(huì)議、差旅、接待等,及時(shí)提醒并做好相關(guān)準(zhǔn)備。 *負(fù)責(zé)組織安排公司級(jí)會(huì)議(如總經(jīng)理辦公會(huì)、月度/季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等),準(zhǔn)備會(huì)議材料,做好會(huì)議記錄,撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)情況。 *協(xié)調(diào)跨部門會(huì)議安排。 2. **信息溝通與上傳下達(dá): *作為總經(jīng)理與各部門(廣告物料、文具銷售、信息化支撐、售后技術(shù))之間的重要溝通橋梁,確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)傳遞。 *接收、整理、篩選、呈報(bào)各部門提交給總經(jīng)理的文件、報(bào)告、請(qǐng)示等。 *傳達(dá)總經(jīng)理的指示、批示和要求,并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度。 3. **文書處理與報(bào)告: *起草、修改、審核以總經(jīng)理名義發(fā)出的信函、報(bào)告、講話稿、PPT演示文稿等各類文件。 *協(xié)助總經(jīng)理準(zhǔn)備各類匯報(bào)材料、經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。 4. **關(guān)系協(xié)調(diào): *協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)事務(wù)。 *協(xié)助接待重要來訪客戶、合作伙伴及上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)。 5. **專項(xiàng)工作: *根據(jù)總經(jīng)理要求,牽頭或協(xié)助處理特定的管理項(xiàng)目或?qū)m?xiàng)任務(wù)。 *進(jìn)行市場(chǎng)或行業(yè)相關(guān)信息的初步收集與整理,供總經(jīng)理決策參考。 6. **突發(fā)事務(wù)處理: *靈活應(yīng)對(duì)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性、突發(fā)性事務(wù)。 【崗位要求】 **教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 **工作經(jīng)驗(yàn):3年以上中大型企業(yè)總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理或人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有IT或系統(tǒng)集成行業(yè)背景者優(yōu)先。 **知識(shí)技能: *精通人事行政各模塊(招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)、行政后勤)的實(shí)務(wù)操作。 *熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 *優(yōu)秀的公文寫作能力、會(huì)議組織與記錄能力。 *熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook等),熟悉常用辦公設(shè)備和系統(tǒng)。 *出色的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力。 *優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和服務(wù)意識(shí)。 *極強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守。 *積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好,能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 **個(gè)人素質(zhì):嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高效務(wù)實(shí)、忠誠(chéng)可靠、思維敏捷、具備較強(qiáng)的理解力和判斷力。 崗位權(quán)限 *根據(jù)授權(quán),對(duì)各部門執(zhí)行公司人事行政規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督。 *根據(jù)授權(quán),審批權(quán)限范圍內(nèi)的行政費(fèi)用支出。 *根據(jù)授權(quán),協(xié)調(diào)各部門資源完成跨部門協(xié)作任務(wù)。 *對(duì)優(yōu)化內(nèi)部管理流程提出建議權(quán)

人事經(jīng)理

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 安防 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:50
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-16
周女士
一、崗位核心價(jià)值
您將全面負(fù)責(zé)人事行政體系的運(yùn)作,不僅是制度的構(gòu)建者,更是推動(dòng)薪酬與績(jī)效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動(dòng)組織效能提升與員工激勵(lì),支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、主要崗位職責(zé)
薪酬福利管理:
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施,確保內(nèi)外部公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
主導(dǎo)年度薪酬回顧、預(yù)算編制及調(diào)整方案,進(jìn)行人工成本分析。
熟練操作薪酬核算,確保準(zhǔn)確、及時(shí)。
績(jī)效管理體系:
負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用)的全周期落地。
推行符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)工具,并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行。
將績(jī)效結(jié)果與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合,提升績(jī)效管理的實(shí)效性。
人力資源綜合管理:
負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作。
完善人力資源相關(guān)制度與流程。
行政后勤管理:
統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務(wù),保障辦公環(huán)境高效有序。
三、任職資格:
1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。
2.基本素質(zhì):品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí)勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。
4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。
5.知識(shí)要求:對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握。
6.能力要求:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力
四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 計(jì)算機(jī) 投遞:2人 瀏覽:58
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-12-15
李經(jīng)理
經(jīng)理
招聘崗位:生產(chǎn)操作工,坐班/站班,空調(diào)恒溫車間。 招聘要求:18-40周歲 男女不限 ,身體健康。 上班時(shí)間:8:00-22:00左右,長(zhǎng)白班,中間吃飯休息2個(gè)小時(shí)?左右。
南寧-青秀區(qū) 100人 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:71
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2025-12-15
李經(jīng)理
經(jīng)理
新能源通知] 新能源廠(伶俐工業(yè)園)大量招聘操作工 1、鋰電設(shè)備操作、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、輔助設(shè)備生產(chǎn)產(chǎn)品的校驗(yàn) 2.電池裝配作業(yè)、設(shè)備的管理維修 3、其它和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理等[崗位要求] 1、年齡:
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 計(jì)算機(jī) 投遞:3人 瀏覽:206
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2025-12-15
李經(jīng)理
經(jīng)理
招聘崗位:生產(chǎn)操作工,坐班/站班,空調(diào)恒溫車間。 招聘要求:18-40周歲 男女不限 ,身體健康。 上班時(shí)間:8:00-22:00左右,長(zhǎng)白班,中間吃飯休息2個(gè)小時(shí)?左右。

伶俐普工

5000-6000元
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2025-12-15
李經(jīng)理
經(jīng)理
(伶俐工業(yè)園)大量招聘! …… 招聘崗位: 操作工 男女不限 1、鋰電設(shè)備操作、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、輔助設(shè)備生產(chǎn)產(chǎn)品的校驗(yàn) 2、電池裝配作業(yè)、設(shè)備的管理維修 3、其它和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理等 【崗位要求】 1、年齡
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 50人 18-45歲 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:45
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  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
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  • 接受畢業(yè)生
2025-12-15
李經(jīng)理
經(jīng)理
長(zhǎng)白班電子廠長(zhǎng)白班長(zhǎng)白班 年齡要求18-45歲 包住4人公寓宿舍 廠區(qū)內(nèi)有食堂提供飯卡先吃后扣 可以帶手機(jī)進(jìn)車間 招聘崗位:生產(chǎn)操作工,坐班/站班,空調(diào)恒溫車間 招聘要求:18-45周歲男女不限
2025-12-15
魯夢(mèng)可
因業(yè)務(wù)需要,招聘銷售經(jīng)理、銷售專員若干名,薪資***。
2025-12-15
136022188@qq.com
梧州二店同時(shí)招聘:旺城廣場(chǎng)店&龍湖國(guó)際店 大專以上學(xué)歷,有手機(jī),家電,教培,電教行業(yè)銷售經(jīng)歷者優(yōu)先,年齡20-40歲。
2025-12-15
狄建林
職位招聘20人
2025-12-15
狄建林
職位招聘20人
2025-12-15
狄建林
職位招聘20人
2025-12-15
狄建林
職位招聘20人
2025-12-14
彭女士
招聘職位:管理咨詢顧問 一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)項(xiàng)目需要,搜集與分析資料,訪談?wù){(diào)研,診斷企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理中的問題,提出系統(tǒng)、科學(xué)的管理咨詢建議; 2.撰寫形成實(shí)效性可操作咨詢方案與報(bào)告; 3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目階段成果匯報(bào)工作 …… 三、招聘流程:先發(fā)簡(jiǎn)歷,電話+微信視頻面試,通過后直接辦理入職。 四、薪酬待遇:按能力和實(shí)際表現(xiàn)支付薪酬,***。
約 26 個(gè)崗位

南寧計(jì)算機(jī)公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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