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南寧醫院招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧醫院招聘最新招聘,青秀區218條西鄉塘區91條,平均工資約為4387元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

護理部主任

7000-10000元
南寧-青秀區-天賜良園 1人 化學 醫院 投遞:1人 瀏覽:14
2025-12-15
李先生
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、醫學類、護理類相關專業;
3、10年以上工作經驗,3年以上醫務管理工作經驗;
4、具備醫學基礎理論知識和法律常識,熟悉醫院護理管理、院感、年度校驗等全面的流程;
5、能熟練操作OFFICE辦公軟件,熟悉日常公文格式;
6、有良好的人際溝通協調能力,語言表達能力,較強的溝通表達能力、綜合管理協調能力,有較強的工作責任感。
職位招聘1人

銷售主管

10000-15000元
2025-12-14
澳閣健康是以國際標準運營的母嬰健康服務機構。
澳閣健康服務涵蓋婦產、新生兒、心理、營養、康復等婦兒健康領域,致力于為每一位客戶提供產褥期護理、嬰幼兒護理、產后營養、產后心理健康指導、小兒推拿、嬰幼兒早期教育、產后康復專業護理等高品質專業服務。
崗位職責:
– 充分理解公司發展方針和理念,負責澳閣健康產康服務的渠道開拓與銷售工作;
– 收集本地市場動態和客戶意向,分析、匯報銷售建議和意見,包括組織、參與產品設計、價格定位;
– 協助完成公司的年度銷售計劃,并協助制定月銷售計劃,做到保質保量;
– 協助權衡銷售需求,提升銷售、把控成本,組織相關銷售線上、線下的活動;
– 與公司內、外部客戶保持有效溝通,保持內、外部客戶回饋的及時收集、分析、匯報工作,秉持主動、熱情、真誠、周到的服務理念;
– 協助擬定并執行與客戶相關銷售合作合同;
– 協助及時把控相關合同、銷售款項的收取流程;
– 負責定期的銷售報告的制作,做到真實、及時、正確、完整;
– 完成上級安排的其他相關工作任務。
任職要求:
學歷要求:
大專及以上學歷;
工作經驗:
- 具備3年以上醫療或產后康復的相關市場銷售工作經驗;
所需技能及知識:
– 較好的大局觀,能獨當一面,具備較強的組織協調能力;
– 強烈的責任心、使命感,及較高的承壓能力;
– 熟悉市場銷售流程,具備規劃、表達及談判能力;
– 熟悉區、市的母嬰家政的市場環境,具備敏銳的市場洞察力和拓展力;
– 正直、有愛心,熱衷于母嬰家政事業。
(此崗位為美澳旗下公司澳閣健康招聘崗位)(薪資是根據個人能力而定的綜合薪資)

母嬰專護師

4000-5000元
南寧-青秀區-新興村回建小區 60人 醫院 瀏覽:5
2025-12-14
招聘人數:60人
崗位福利:包吃包住
薪資范圍:4000-8000
崗位職責:
1、負責產婦的日常生活護理;
2、負責新生兒的日常生活護理;
3、服從公司的工作分配和安排。
崗位要求:
1、初中以上學歷;
2、喜歡寶寶,有愛心,性格積極、溫和、親和力佳,熱愛母嬰行業;
3、工作認真負責,有團隊精神,服從公司管理,完成上級交給的工作;
4、50歲以下,身體健康,體檢合格;
5、有無經驗均可。
南寧-興寧區 1人 醫院 投遞:1人 瀏覽:22
2025-12-14
覃女士
人事主管
招聘:6人 工作內容: 負責業務渠道拓展,通過社區、商場、企業或各類活動進行拓客,維護客戶關系。

網絡邀約專員

5000-10000元
南寧-興寧區 1人 醫院 投遞:1人 瀏覽:46
2025-12-14
覃女士
人事主管
招聘人數3人 崗位職責及要求: 1.通過網絡、電話、微信等了解客戶需求后針對性分析解答,幫助預約掛號; 2.醫療專業知識(公司有安排統一的培訓課程,費用公司來出。)
約 5 個崗位

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南寧招聘招聘工資

¥ 4387
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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